た。 私が育休中に新人さんが入社していてその方は前の私と同じような感じで働いてます。 私が復職する場所はないと言うことなのかなと思いました。 会社からはこのご時世だから、辞めてくれとは言いません。 コロナの影響でと言われたらそれまでです。 コロナと言うよりかは、私と同じような感じで働いてる新人さんだと思いますが。私の心が狭いのでしょうか。 育休明けは肩身狭いですね。 声をかけてくれてる友人がいるのでそちらに行こうかと思ったり。 いっそのこと退職してた方が良かったのかなと思ってしまいます。 みなさんはどうでしたか？
解決済み
学4年の時に義務的に就職活動をし、今まで小売業のバイトしかしたことがなかった為、特に何も考えず大手企業の小売の仕事に就職しました。 しかし配属先はランダムで、希望した接客業につけず、ずっと食品の製造をさせられています。 正社員の数よりもパートさんの数の方が多く、ずっとパートさんに混じって仕事をしており社員の仕事をさせて貰えません。 またその企業は店舗の異動が多く、仕事を覚えてない半年のうちに異動になり、その2日後に「人員が足りないから」とまた別の店舗に異動になりました。その為「社員のくせに仕事ができない」とベテランパートさんに目をつけられ、度々怒鳴られたり嫌なことを言われて鬱になりました。直属の上司も頼れる感じではありません。 給料は良く、残業も10時間ほどの会社です。 このまま退職し転職活動をしようか、別の店舗に配属となってあと少し頑張ろうか悩んでいます。 第二新卒で転職活動をするにしても早期離職、精神病持ちでは難しいでしょうか？ 皆様ならどうされますか。
回答終了
レスから不眠や食欲不振といった症状が出て、精神科を受診したところ、適応障害と診断され今月から休職中です。 さらに、先日の精神科の血液検査で今度は甲状腺に異常あるかもしれないと言われ、精神科に加えて、内分泌内科まで通うことに。 内分泌内科の検査の結果、こちらもストレスによるものということも判明。 今後詳しい検査をし、長期で経過を観察していくことになりました。 体調の方は、ストレスがなくなったせいか不眠はあるものの、休職前に比べると多少は回復してきました。 当初の予定では3月から復職予定でしたが、仕事のストレスのせいで体調がこんなにおかしくなってしまったので、復職すればまた悪化するのでは？と正直不安です。 復職後は部署は異動になりますが、何より元いた企業が、早出・サービス残業・休憩は労働基準法以下・休日出勤・重労働・パワハラありという環境のうえ、今度は仕事のある平日に休んで病院にも通院しないといけないため、さらなる過酷な状況になることも予想されます。 しかし、仕事がなくなると収入面に不安が残り再就職も難しいことが予想されます。 予定通り復職し仕事を続けながら治療するか、もう少し休職を延長して様子をみるか、あるいは退職しストレスを完全になくして病気を治してからやり直すべきか非常に悩んでいます。 過去に精神的な病気や重い病気で休まざる負えなくなった方などの意見が聞きたいです。 よろしくお願いします。
突然会社に来なくなったとのこと。業務にも前向きに取り組んでいて明るかったのですが、風邪を引いた際に病院に行ったら精神面からくる体調不良だと言われ診断書が出て会社にいけなくなったらしいです。 そのまま休職した部署からは異動になり、うちの部署にきて2日目からまた4日間休んでしまいその後ケロリときて3ヶ月経ちますが普通に仕事をしています。 周りも全く弱音吐かないですし休んでいたことなんてなかったよという感じで振る舞うのでよくわからず、上司もかなり気を遣っています。 休職明けの人の対応で何かアドバイスはありますか？ その方は部署内だと役職は上から2番目に高く、女性です。また、周りの社員は全員年下です。 よろしくお願いいたします。
をしており、9月下旬は欠勤（部署異動のためすぐには復職できませんでした）していました。 本日10月1日から別の部署で働く予定でしたが、とある事情で退職代行を利用して退職しました。退職日に関してなのですが、休職していたこともあり正式な退職日がまだ決まっていないとのことでした。（退職代行が会社からそのように聞いたそうです） 8月27日〜の傷病手当がまだ振り込まれていない（申請済みのため本来であれば10月中旬に振り込み）のですが、退職した場合は振り込みはなくなるのでしょうか。
間が再来月切れると自動退職になります。 休職中に転職活動も行いましたが、そのストレスで、鬱が悪化してしまいました。 このご時世、転職先もあまりないと思います。 退職し、無職になることを考えると生活の不安も精神的にきついです。 元の会社に復職するべきでしょうか。 復職する場合は休職前とは別の部署に異動させていただけるようです。 ただ、半年ほどお休みしてしまっているので戻るのが怖いです。
り上司は別建物に異動、私は隣の場所で復帰しました。 精神不安定な中復職するため出勤させてもらっていますが、その復職を妨害するかのように復職日当日から私の一時的な作業場入口にて待ち伏せ、無視しました。その直後私のデスクまで来ました。また携帯に「これからもあなたの建物に寄る時はあなたの席に行きます」と予告メールが入りました。 人事に報告しましたが、逆情が怖く注意してもらうか悩んでいます。 なお、相談させていただきなが申し訳ないのですが、この質問は特定を避けるため一定期間後削除します。
2〜3ヶ月以上、休職された方いますか？ 復職後は重要な仕事は任されず、給料は下がりますか？ 復職し ても同僚と上手くやっていけましたか？
りました）、仕事内容も変わりました。 またボーナスも休職前より大幅ダウンしました。これって違法ではないのでしょうか。
まだ2年目です。昨年の年末から5ヶ月ほど休職して今年の5月中頃に復職しました。新しく異動した店舗ではベテランのマネージャーとひとつ上の先輩社員と新入社員、パートさんと男性のバイト2人がいました。 しばらくすると先輩が退職することになり、やっと仕事に慣れてきた頃に私のする仕事に責任ある仕事が増えました。 もちろん2年目で働いた期間も短いので値段の付け方や売り場の作り方など分からない部分もあり未熟ながら頑張っていました。 ですが、バイトの1人(40〜50代、妻子あり、いろんなスーパーでバイトだけしてきたみたいです)が納得のいかないことやできていないことに対してアラを探すかのように私を責めてきました。今日も値段が安すぎたのか(原価割れはしていません)怒鳴りつけてきました。これくらい分かれよと教科書通りにするな、こんなんも分からんのかと。実際はもっとひどい言葉と態度だったと思います。 私は昨日マネージャーがだした残りをだしていたのでマネージャーの意図が分かっておらず、でも何か意図があってこの値にしたのだろうと考えてつけたのですが間違っていたみたいです。これは私のミスであり、ひとつ学べたので良かったと思うのですが、その人の言動が自分にとって辛く仕事を辞めたくなるものでした。 マネージャーの言うことも聞かない、終業時間が来るまで裏でスマホをいじって時間を稼いでいる、暇な時は作業場で突っ立っているだけ、そんな人にここまで言われて精神的に辛いです。辞めたくてもこれからの時期忙しいことが分かっていて申し訳ないですし転職にも向かないご時世だと思うので辞めれません。 こういう人への対処はどうするのが1番でしょうか？耐えるしかないのでしょうか。どうすればいいか教えてください。
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