退職を予定していますか、昨年、業務中に歩道のない道路を横断する際、自動車と接触しそうになり、カッとなった私は車の通り過ぎ様に車体を平手で叩いてしまいました。先方は怒り、私を捕まえようとし、首の後ろを掴まれた事により私は転倒。骨にヒビが入り警察を呼ぶトラブルに発展しました。 現在、刑事裁判に発展しており、業務中であった事から、会社の弁護士をつけて対応してもらっています。が、判決まで時間がかかり退社までに解決しなさそうです。退社してしまうと、弁護士費用などどうなるのか心配です。総務に聞けば良いのですか、退職はまだ伝えたくないので、こちらで質問させて頂きました。アドバイス等、ご意見お願いします。
回答終了
年30歳の主人ですが、運送会社の営業マンとして働いて３年経ちます。毎日12時間は働いていてそのうち の３日か４日は16時間働いています。 タイムカードも日報などもありません。 24時間体制の会社で仕事を終えたあとも夜中寝ている時も平気で何度も電話があり休みも月に2回程でその休みも会社から何度か電話あり。 それでも我慢をしていました。 が、最近社会保険に入らせてもらってから社会保険料と別に日給千円引かれるようになりました。理由は社会保険に入ったから！と言うことでした。 通常なら半分会社負担のはずなのに全額負担で家計は赤字です。この会社のやり方に納得がいかず今までの残業代も含め会社を訴えようと思います。 とりあえず今はタイムカードがないので会社のパソコンから私の携帯に出勤退勤のメールを送るようにしました。 今の状況で残業代請求できるのはメールを送り始めた日からの分しか請求できませんか?それと勝ち目はありますか? 我が家に弁護士の相談費用すら無くてこちらで真剣相談させて頂きました。
解決済み
いてました。 客先で働いていたのですがこれは無理だと思いかねてから客先変更してくれと自社に言い続けていましたがひたすら断られていました。 その結果抑うつ状態となり医者から診断書をもらい退職になりました。 退職は私の意思での自己都合退職です。 傷病手当金を今請求してますが本当に受給できるのかまだよくわかりません。 それよりも職場で毎日3時間以上は残業させられており上司や先輩からの精神的苦痛も受けていたので会社相手でも個人相手でもいいので慰謝料を請求したいです。 でも私にはお金があまりありません。 弁護士に成功報酬という条件で依頼を引き受けてもらうことは可能でしょうか。 また他にもっといい方法はありますでしょうか。 補足ですが残業の証拠はないです。それどころか勤務時間申請書を申請しても残業理由がわからないという理由で突っ返されていつも残業を減らして申請されていました。（残業を月20時間に収めないと受理されませんでした）
君の被害者意識が強いだけでしょう」とか言われるだけで埒があきません。こちらの我慢も限界に近づいて来たので、暴力沙汰等になる前に、弁護士を介して訴訟を起こそうと思ってます。相手に慰謝料は求めず、今後同様のことのないように書状で確約させるだけで良いのですが、弁護士費用・裁判費用等すべて合わせた費用は平均的にいかほどなのでしょう？今までの人生で裁判には無縁の生活を送って来たので、無知なまま弁護士に相談すると法外な費用を提示され、気持ちが萎えそうなので、どうかよろしくお願いします。
することが できないと認められる者に対しては、民事裁判を受ける権利を 実質的に保障するため、憲法は国に対し、国が弁護士費用を 補助する等の法的扶助を行うべきことを義務づけている。 という問題で正しくは、 「民事裁判」を「刑事事件」にするだけでしょうか？
にテレビのテロップで「弁護士」と書かれることがよくありますが、 そういう人たちが弁護士の仕事をしているようにはみえません(議員でなくともタレントに忙しい人もいるから) ひょっとしたら、弁護士って、１回司法試験に合格したら、生涯有効ですか？ 弁護士としての仕事をしたことがなくても？
社の労働条件、組織運営があまりにもがひどいので 退職を考えています。事後報告で毎月のようにかわる労働条件（基本給はかわらないが手当の部分がコロコロ変える）残業、休日出勤は認めない。（現場作業でかならず出ないといけないので個人的な残仕事で残ったり出ているわけではない）最近まだ出した労働契約書には残業、休日は割増金額等の記載はあるがスルーされている。タイムカードも押してあるので証拠はあるが、、、 社会労務士が会社にたびたび来てアドバイスしているとおもうので労働時間と賃金のチグハグは知っていると思うけど、、、 退社時に残業代、休日出勤代をまとめて請求できるのか？してもらうには労基、弁護士どちらに相談したらよいのでしょう？ゴタゴタ揉めずに簡潔にお別れしたいので、、、 個人的には法テラスにも相談しようかとおもってますが、、、
偵が連携している事務所に相談中ですが、解決出来るか不安です。 自分はある病院の患者スペースで働いている事務職員です。４ヶ月前にKさんと言う二十代女性(元入院患者)がやってきて、毎日来ていました。相手の方から病気の相談とか退院後の不安とかされていて、僕も治療しながら働いているので、アドバイスとか制度の話しとか情報提供してました。 そしたら相手の方からプライベートな話をしてくるようになり、普通に話を聞いてました。そしたらある日相手の方が、 僕がKさんに好意を持ってきたので距離を置きたい、お菓子を渡されたと事実ではないことを看護師に相談したらしく、 職場内で噂になったり疑われたり注意されたりしと被害を受けました。 当時病室で話されたので、他の人にも聞かれた可能性が高いです。 周りから変な目で見られたり避けられたりするようになりました。 うちの職場は看護師同士でこう言う話を拡散したりする人もいるので、それで評価落とされたり話しかけられなくなったひとも居ます。だから辛いです。 病院側はなにもしてくれなかったので、 弁護士と探偵が連携している事務所に依頼したところ、弁護士会照会を使いながら調査されるみたいですが。ただ、解決はその事務所の調査員さんがされるみたいです。元々慰謝料や損害賠償を請求するつもりもなく、謝罪とか訂正、撤回をしていただきたいなと考えてます。 Kさんは医療従事者で小さな病院で働いていて、ある大学の卒業生です。 12月にはある治療のため大学病院に入院してました。名前で検索したらサークルの試合結果とか文献とか卒論とかで出てきます。職場もどことは言わなかったんですが、昼休みに歩いて行ける距離にあるお菓子屋(洋菓子)の近くの病院？クリニック？と言われてました。 探偵さんにはこれだけの情報を伝えましたが、見つかる確率はどれぐらいなのか？気になりました。
ですが、労働審判の際に弁護士は付けた方がよろしいでしょうか？
会社を解雇された場合で退職撤回を訴えたい場合ですが、 ・労働組合の会員になり交渉してもらう ・弁護士費用を自分で出し、すべてお任せする 会社がより困る選択肢を取りたいです。
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