。 就活前で雰囲気とか見ておきたいし、パンフレットも貰えるなら貰っておきたいです。
解決済み
、というふうに言われているのですか？ また、税理士以外にも、社会保険労務士、司法書士、行政書士事務所など にも、当てはまるのでしょうか？
イナンバーが普及していること ②役所やハローワーク、年金事務所、各事業所は、守秘義務があり、他人の個人情報を聞くのは無理 ③費用が高い、労力がかかる ④資格等は合格証、免許だけは確認することは問題ない ⑤雇用保険で前職は分かっても前々職以前は分からない
回答終了
ましたが、退職して税理士試験に専念していました。 就職を考えていますが、会計事務所か一般企業にするかで迷っています。 税理士になるなら、会計事務所だと思いますが、3回受験して、合格科目は１つです。今年の試験で2科目受けていますが、合格しているかどうかは分かりません。仮に、2科目合格していたとしても、正直、これから働きながら勉強して、官報合格まで何年かかるのだろうと考えると、気が遠くなります。 とはいえ、現時点で、すっぱり諦める決断もできずにいます。 将来的には、税理士になれたとしても、独立開業するつもりはなく、それを考えると、一般企業の経理で経験を積み、社内において経理・税務の専門職としてキャリアを積んでいく方がいいかとも思っています。 というのも、就職活動をしていて、個人の会計事務所は、待遇・福利厚生面が充実しておらず、長く働くには不安があるからです。 しかし、前職は経理職ではなく、一般事務＋αで経理事務も少しやっていた程度です。経理の実務経験があるというには、少し無理があり、たいていの経理職の中途採用は実務経験があることが前提となっているので、なかなか応募できるものもありません。 いずれにしても、年齢を考えても再就職は厳しいとは思っていますが、方向性が定まらないままだと、就職活動自体も中途半端で迷いがふっきれません。 アドバイスや、お知恵をいただければと思います。
持っています。現在資金の関係で専門学校を利用しておらず、次の８月は税法の試し受験という感じです。 自分はてっきり 会計事務所の就職活動は８月からだと思っていたのですが、今調べてみると、すでに会計事務所の求人が出ているので就職活動に時間を費やしたいのですが、どのように行動したら良いのかわかりません・・・・。 現在の求人は、働き出すのが来年の４月からでも応募して良いのでしょうか？ また、会計事務所への就職活動も、ハローワークなどに行けば面倒をみてもらえるのでしょうか？ よろしくお願いします。
も完備しています。」と書かれてあるのですが、厚生年金や社会保険が折半されるか気になってきます。 従業員数は私を含めて、7人となっていますが士業は「強制適用事業所」の対象外となっていました。 この場合は、会社側の半分負担はあるのでしょうか？(私自身は弁護士事務です。)
か？ 退職して国民年金に切り替えるなら、普通は退職する会社に返却するのが普通ですが、今の会社は嘘と放置が過ぎるので、会社への提出は必要最低限にしたいです また「会社が必要な手続きを踏んでくれない」という質問もチラホラ見かけます 年金事務所は会社に催促はするけど、それでも提出されないと、どうしようもないようです こういうのを見ると、自分の会社も十分ありうると思います そもそも会社は、年金事務所に、保険証と資格喪失届を提出しないと先に進めないので、保険証だけ直接年金事務所に渡したところで、会社が資格喪失届の提出を放置されると、結局は同じなのではないか…という問題もあるのですが… 上記の問題があるので、会社の態度関係無く、事実関係だけで国民年金に切り替える手段があると一番いいのですが
事情があり5月末で退職。 6月からB社に就職しましたが勤務条件などが面接内容等とまったく違い数日で退職しました。 A社に相談したところ戻ってきても大丈夫だよと言っていただき、B社ではまだ保険証の手続きをしていないと言われたためそのままA社の保険証が手元に戻り引き継ぎA社の保険証を使用していました。 しかし今日になり年金事務所からニ以上事業所勤務届の提出を求められました。 この場合どうしたらよいのでしょう？ B社からは退職時に源泉徴収、給料明細はもらいましたが社会保険や年金は引かれていません。 見本をみても記入の仕方もわからずで、、 年金事務所に問い合わせしたらいいのですが皆さんの話も参考にさせていただきたいと思い相談させてもらいました。
のですが、健康保険資格喪失書がいると言われ、その日に年金事務所に発行しに行ったんですが、 「組合が違うのでここでは発行できないです。」と言われました。。もう一度役所に退職証明書でもだめか聞こうと思いますが、ネットでも退職日が分かるものでも可と沢山書いていて、なぜだめなんでしょう‥？
べき算定基礎届。今年はこれを提出するのを失念しており、ようやく9月に提出しました。 提出が遅れたので当然のことながら、標準報酬月額決定通知書がいまだ来ていません。 このような場合、10月支給分の給与計算はどのようにしたらよいでしょうか。従業員2人が標準報酬月額が改定され1段階ほど上がる見込みです。その見込みにもとづいて健康保険料と厚生年金保険料を計算すればいいのでしょうか。
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