社員旅行を今年は行う、 日程は未定であるが２泊３日の県外旅行でどの候補地も飛行機を使わないと行けないくらい遠いものばかりです。（沖縄や、北海道など） スタッフも独身ばかりでなく小さな子供いたり親の介護があるスタッフもいて２泊３日も家を空けることが出来ず参加出来ないスタッフが半数になっています。 （独身のスタッフも本当は行きたくないけど日にちもはっきりしてないから用事を作って断ることが出来ないとこぼしてました） 院長もそれぞれに事情があって行けないのをわかっていた上で社員旅行は仕事だと診療日に行うものだから参加しない者に対して欠勤扱いとすると言っています。 ただでさえ年次有給も指定有給としてゴールデンウィークに２日日お盆休みに２日取られているので、さらに社員旅行に不参加の場合は曜日次第で1日〜２日取られます。 （年末年始休みは会社からのサービスと言われています） 社員旅行の中身も社員同士の交流親睦の為との事で研修やセミナーなどではありませんし、飲み会などの行事も多い医院なのでスタッフからすれば２泊３日も使い（休みも返上して）わざわざ社員旅行に強制的に行かなきゃ行けない事に不満を覚えるスタッフも少なくありません。 しかも最終日は最終便で帰えるそうで体力の無いし胃腸の弱い私にはそれも辛いです。 そもそも患者さんがいるのに診療日を潰して行く事も個人的には有り得ないなーと感じています。 中には院長室に呼び出され不参加の理由を問い詰められ、社員旅行は仕事だから行きたい行きたくないの気分で決める物じゃないと怒られたそうです。 このような状況で ①社員旅行を仕事だからと強要し、強制参加させる事（参加しない者に対して家庭の事情や体調面の事が理由だとしても給料の日当分の控除）は正当なのか？ ②仕事なのでパートの方々は旅行に参加した場合時給でお給料を出して貰えるのか ③参加した正社員にも休日出勤手当が出されるのか 仕事だと連呼してスタッフみんなの前で言い張ったのでこの３つが疑問に思いましたがその場では言えませんでした。 このような強制的な社員旅行（過半数が行きたくない状態）社員の半分が行かなくても社員旅行に行くそうです。（税制面でのメリット消えると思うのですが‥‥） 法律的な観点、一般的な感情としての意見 なんでも良いです。答えていただけたらと思います。 ちなみに従業員（正社員、パート、ドクター含め）１０名以上２０人未満の耳鼻科です。
回答終了
ちで仕事をしていますか？うらやましい気持ち以外に何もありませんか？
解決済み
) 転職を検討しているのですが、 年間休日105日(シフト制・完全週休2日制)はやはり今の仕事に比べるとキツい、と思われますか？ 仕事の内容は、現職はプレッシャーと業務量が多く、1人で悩むこと、家に仕事持ち帰ることも多いです。メンタルが追い詰められることが多く、何度か適応障害、円形脱毛症を発症しています… 転職先として検討している会社は、応募前見学に行かせてもらいましたが、業務の内容は難しくなく、覚えてしまえば完全ルーティンワークとなっており、毎日皆さん定時で一斉に帰宅しています。 ただ、お休みが少ないです…連休はなさそうです。 現職が大企業であるため、他の条件も全部現職より下がってしまいますが、お金のことは試算した上で合点しています。 いかがでしょうか？？ どなたかご意見お聞かせくだされば幸いです。
ールデンウィークやお盆、年末年始は働かなくてはいけませんよね？ そういう時、やはり大変だなと感じますか？ このような休みがある会社に就職すれば良かったと思ってしまいますか？
残業35〜40時間(今のところ) 残業代も含めて、22万ほどいただいています。 正社員にしてもらうことも視野に考えていますが… 残業がきついです。(正社員になっても、ボーナスもほぼないに等しいと他の人から言われました。) 残業のことを考えて、転職を考えています。 パチンコ店でアルバイトをしていたことがあるので、そのような業種がいいかなと思いましたが… 給料は、残業しなくても22万ほどもらえる。ボーナスも一応ある。 しかし、年間休日105日… 彼氏がいるのですが、基本水曜休みでGW・お盆・年末年始はお休みという、他とは違う？休みの体制になっています。(そうなると、平日休みが取れるパチンコ店がいいのかな？と考えています。今は、彼氏が時々土日に休みを取ってくれています。) また両親と過ごすことが好きなので、去年両親と彼氏を年末年始に旅行に連れて行き、今年も連れて行く予定で、今後も親孝行として毎年連れて行けたらと…(そうなると、祝日休みがいい) なので、どちらを取るべきか悩んでいます。 自分の勝手にしろって話なのですが…（ ; ; ） 皆さんなら、残業多いけど休みがある お給料は貰えるけど、休みが少ない どちらを取りますか？ 私へのアドバイスではなく、皆さんならどうするか参考にしたいです。 最近の若い人たち(同年代の子)は、お給料よりも休みのが重要な感じがするのですが、どう思いますか？
ルデンウイーク、お盆は連休はありますが、仕事の関係で、自宅待機です。 なので、休息は十分取れるの で良いのですが、旅行はできません。（呼び出しがあれば、基本、1時間以内に職場へ行かないといけないので。） いつも、大型連休の時になると、渋滞していても、旅行へ行ける人が羨ましいなって、思ってしまいます。
有給休暇やGW、年末年始除く）がとれる職業はあると思いますか。 遠くの海外旅行に安く行ける時期に行 きたいのですがなかなか現実的には厳しいのでしょうか。
たは、社内規定みたいなものを教えてください。 海外挙式は、新婚旅行ですか？ 『挙式』と『新婚旅行』の定義みたいなものってありますか？（または、社内規定みたいなものを教えてください） 11月にハワイで挙式をしました。遠距離恋愛だったし、出身も出身大学、会社も遠く、 国内で披露宴をするのが難しかったので、海外挙式を選びました。 挙式をするのが目的だったので5日間の普通休暇をまとめて行きました。 夫の会社から年末年始にまとめて新婚旅行に行くように言われ、12日間行きました。 職業訓練学校に通ってから旅行に行くことが決まって年末に行ってきましたが、 ハローワークのひとには「海外挙式は一般的に新婚旅行だと言われました。」 私たちの一番いい方法が海外挙式だったと説明しましたが取り合ってくれません。 みなさんは、海外挙式は新婚旅行だと思いますか？ また、国内で披露宴を挙げた方は、新婚旅行は挙式から何日後で、何日間くらいでしょうか？ 一般的なことをお教えください。 また、『挙式』や『新婚旅行』の定義のようなものがあればお教えいただきたいです。 よろしくお願いします。
り休めるというのはよく聞くのですが、なんてことない平日に有給連続3日とか、5日連続で取ったり、祝日とくっつけて2日休んだりってできますか？ 異業種から転職を考えていますが、人が少ない時期の旅行が好きなので、有給取得に関してはどうなんだろうと迷っています
でした。 当時、9連休があっても長期旅行に行くわけでもないし常に5連勤するのがキツくメリットを感じていませんでした。 派遣ですが転職してからは土日祝休みを選び、お盆や年末年始も適度に休みがあり働きやすかったです。 現在次の派遣先または正社員の仕事を探していますが、良いなと思う仕事内容は祝日出勤の企業が多く悩んでます。 多少の違いですが、妥協しないほうがいいでしょうか。それとも慣れますでしょうか？
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