てきて、苦手だと感じた質問があります。 答えの範囲が広い質問です。 例えば、 「〇〇に取り組んだとのことですが、きっかけを教えてください。」 「○○に取り組む中で、苦労した点と、それをどのように解決したかを教えて下さい。」 のように、答える内容が明確になっている質問は非常に答えやすく、うまく答えられます。 しかし、 ①「〇〇に取り組んだとのことですが、これについて教えてください。」 ②「○○に取り組む中で、苦労した点を教えてください。」 ③「あなたの長所は何ですか?」 のような質問だと、面接官の知りたい情報に関して、どのように過不足なく答えるべきなのかが難しいです。 ①その取り組みの中では、例えば△△、□□のようなことを行いました。(これってきっかけとかそこで学んだこととか、課題とかその解決した方法とか、どこまででも答えられるけどどこまで答えればいいんだろう…でもそれはあとから深堀されるのかな、話し過ぎてもあれだし…)のようになってしまいます。 ②苦労した点を答え、さらにその解決した方法まで答えるべきなのか、ここでは苦労した点のみを答えるべきなのか…いつも迷ってしまいます。自分は明確に、簡潔に答えるべきだろうと思い、後者のように聞かれたことについて答えているのですが、面接官によっては、(で、その先はどうしたんだ…いちいち聞かなきゃダメか…)のような感じで、「それはどうやって解決したんですか?」とあきれているように感じるときもあります。 ③「私の長所は○○です。人から××の時に高く評価される機会が多くあります。この長所は~~を通して身につけました。御社の???の業務で生かしていきたいです。」 と、ESのように述べるべきなのか、2文目位のところで止めるべきなのか…。 面接の初歩かもしれないのでお恥ずかしい限りですが、このような質問にはどこまで答えるべきなのでしょうか? 何かヒントでも、お考えでも、教えていただけると幸いです。 何卒よろしくお願いいたします。
回答終了
てきて、苦手だと感じた質問があります。 答えの範囲が広い質問です。 例えば、 「〇〇に取り組んだとのことですが、きっかけを教えてください。」 「○○に取り組む中で、苦労した点と、それをどのように解決したかを教えて下さい。」 のように、答える内容が明確になっている質問は非常に答えやすく、うまく答えられます。 しかし、 ①「〇〇に取り組んだとのことですが、これについて教えてください。」 ②「○○に取り組んだ時の状況について教えて下さい。」 ③「○○に取り組む中で、苦労した点を教えてください。」 ④「あなたの長所は何ですか?」 のような質問だと、面接官の知りたい情報に関して、どのように過不足なく答えるべきなのかが難しいです。 ①その取り組みの中では、例えば△△、□□のようなことを行いました。(これってきっかけとかそこで学んだこととか、課題とかその解決した方法とか、どこまででも答えられるけどどこまで答えればいいんだろう…でもそれはあとから深堀されるのかな、話過ぎてもあれだし…)のようになってしまいます。 ②も①と同様です。 ③苦労した点を答え、さらにその解決した方法まで答えるべきなのか、ここでは苦労した点のみを答えるべきなのか…いつも迷ってしまいます。自分は明確に、簡潔に答えるべきだろうと思い、後者のように聞かれたことについて答えているのですが、面接官によっては、(で、その先はどうしたんだ…いちいち聞かなきゃダメか…)のような感じで、「それはどうやって解決したんですか?」とあきれているように感じるときもあります。 ④私の長所は○○です。人から××の時に高く評価される機会が多くあります。この長所は~~を通して身につけました。御社の???の業務で生かしていきたいです。 都とESのようにすべていうべきなのか、2分目位のところで止めるべきなのか…。 面接の初歩かもしれないのでお恥ずかしい限りですが、このような質問にはどこまで答えるべきなのでしょうか? 何かヒントでも、お考えでも、教えていただけると幸いです。 何卒よろしくお願いいたします。
/6(火)に電話で選考含むカジュアル選考を行いたいとので本社に来て欲しいと言われました。 最終面接後にこのような対応されることが初めてなので、どういった準備や心構えをすれば良いのか分からず、不安な気持ちを中々拭えずにいます。 明日、そのカジュアル選考があるのですが、どういった準備をすれば良いのでしょうか? また、最終面接まで終わったのにどういったことを聞かれるのでしょうか? お答え頂けると嬉しいです。
主にホテル業界に縛って就職活動をしています。 現在ザ・リッツ・カールトン大阪から内々定をいただき、承諾するか迷っているのですが、現役社員の方や退職された元社員の方がおられましたら、お聞きしたいことがございます。 3月に一回行われた会社説明会でしか社員の方とお話しする機会がなく、あまり細かな質問ができなかったため、この場所で質問させていただきたく思い投稿させていただきました。 ①住宅手当は出るのか。 ②長期休暇は取れるか。 ③残業は大体どのぐらいあるのか。 ④昇給はできるか。 ⑤身だしなみの規定(アクセサリー、ネイル、メイクなど) 分かる範囲でお答えいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答受付中
あっているの不安になっています。私は食品関係のルート営業か飲料メーカーのルート営業をしてみたいです。 飲料メーカーを希望している理由はコンビニエンスストアでバイトしていて飲み物が並んでいた時に新商品を必ず見てしまいます。その時にルート営業をして、顧客を第一に考えながら働きたいのと、開発もしてみたいのがきっかけです。食品関係のルート営業をしてみたいのですが会社に入ってから入ってから「これやっぱ違うな?」とか「私が本当にやりたいことではなかった」ってなるのが怖いです。でもやっぱりルート営業がしていみたいです。その理由はルート営業という既存の顧客や会社と接する方が向いていると思ったからです。普通の営業職ではなくあえてルート営業を選んでいる理由は「長く愛されたい」からです。関係性を崩さずにコミュニケーションを取りながら顧客との良い交友関係を築けるからと思ったからです。浅はかな理由ですが私はルート営業をやるべきですか?まだ解禁されたばかりなのでと考えているとすぐに来年になってみんな決まっているのに自分だけ決まってない状況になるのが嫌です。すごく焦りを感じています。ルート営業は向いてないですか?就職活動のことを毎日考えてると夜しか寝れません。もう何から手をつければいいの分かりません。今の状況は5社ほど受けて1社は次、最終面接でもう1社が1時面接通って、ほかは落ちました。すぐにネガティブになって、落ち込んでしまいます。結構病んでます。親には平気な顔してます。ちなみに、「もう人生終わった!」、「面接もしてるのに落としてくるとか俺の事全然見てねーな!」、「俺を落とした会社はきっと後悔するよ(笑)」、これくらいの勢いで就職活動を望んでます笑
活動中の大学生です(4年制25卒) 先日、繊維商社から内々定をいただき、行こうか迷っています。調べたところ、初任給23万、賞与は6ヶ月程、年間休日125日以上の完全週休2日制です。後、福利厚生として格安で寮に住めるらしいです。客観的に見て、良い条件ですかね??社員数が100人以下で、規模が小さく上場していないのがネックです。英語がペラペラではないのでそこも不安要素です。社員の方にお聞きすると、そこは後から勉強すると、ついてくるから、、みたいな感じで言われたのですが、入社して活躍できるか不安です。 皆様が私の立場ならこの会社に行きますか。海外で活躍する商社マンの仕事はとても魅力的だと感じていますが、不安要素が残るため、みなさまのご意見お聞かせいただきたいです。
解決済み
輸さんの総合職にもエントリーしており、個人的に社会人野球も好きなので、知名度や事業規模、管理職を目指せるなど志望度が上がってきています。しかし、物流2024年問題などのニュースも連日拝見し、不安要素があります。 しかし、先日大手鉄道会社の現業職(駅・運転士コース)から内定を頂いており、迷っております。 鉄道会社は本体なので安泰でしょうが、最近社会問題化しているカスハラ、泊まり勤務があるキツさや乗務員にならないと給料が上がらない、総合職よりも出世が圧倒的に劣るなどの不安要素があります。 皆さんならどちらを選びますか?
考)を今月頭にしたのですが、2週間経っても連絡がなかったため、こちらから「採用連絡の予定はいつ頃を予定しておりますか?」という趣旨のメールをしました。直ぐに「ご連絡が遅くなっており申し訳ございません。選考結果は11/24頃にご連絡します。」とご返信をいただきました。思い返してみると、一次面接の日程が開示された時、私は1番最初の日時を選択したので「まだ一次面接を行っているから連絡が来なかったのだ」と納得しました。 しかし、本日11月24日の17時の時点で、まだご連絡をいただけておりません。もし今日ご連絡がなかったら、落ちたと思っておいた方が良いでしょうか。 それとも、週をまたいだ来週の月、火曜日くらいまでは「24日【頃】」を信じていても良いでしょうか…。 もちろん他社も受けていますが、第1志望のため面接の次の日からずっとソワソワしていて、苦しいです。 ご意見をよろしくお願いいたします。
25卒(現大3)、この時期は将来の進路について就職も含めて考え始めている頃ですか?
の採用担当です。現在は25卒の新卒採用に注力して頑張っています。 ターゲットは業種的に専門性のある学部の大学生と専門学生なので、20歳~22歳くらいの学生さんを面接することが多いです。ちなみに紹介経路はナビサイト(リクナビ・マイナビ)経由となっています。 小さい会社なので応募自体は大手より圧倒的に少ないです。 今年度は特に、一次面接の無断欠席が多くて困っています。一次はWEB(ZOOM)で面接対応していますが、今回は30人一次選考の申込があった中で、5人無断欠席されました。 前日案内等もきちんと対応しているのに、ドタキャンです。今のような採用活動を始めて5年目ですが、一次ドタキャンは今年が初めてで非常に戸惑っています。 ちなみに、面接日程は学生の希望優先です。希望日を3つ出してもらい、なるべく第一希望優先で日程を組んでいます。 「万が一予定の変更を希望する場合は」開催前日までに連絡してくださいとも伝えています。 履歴書を提出しているにもかかわらずドタキャンしてその後音信不通になるって何事なのでしょうか? 就職活動している立場の皆さま、どういう心境なのか教えてください。
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