るのですが その時に女性の職員じゃなく 男の自分が一緒に行くと分かると 必ず「えーーー」と大きなリアクションで がっかりしてきます。 それが毎日ストレスで最初はうまく流して 最近は冷たくあしらったり無視して 少し怒ってるのに気づいても 次の日になったらまた同じの繰り返しです。 軽度の知的障害の方で子供っぽいですが 会話も普通に出来る人です。 僕も人間ですからそう毎日言われると しんどいですしストレスです。 どう対処するべきでしょうか。
回答終了
中に病院行った時にまた書いてもらって言われて今現在何も会社から何も言われず僕自身も忘れてて今日気づきましたが入社して１ヶ月半ぐらい経っているため忘れているんでしょうか？ このまま提出しなくても大丈夫でしょうか？
解決済み
ミュニケーションもっととってリラックスしてくださいね。」「新しいところに馴染むまで時間かかる人？ 」とコミュニケーションを取って欲しいと言われるのですが、作業中は、作業に集中してそこまで気が回らず、精神疾患の方もいて前にトラブルになったことがあり、なるべくは、作業に差し支えのない程に留めたいのですが、支援員さんになんと伝えたら、言われなくなるのでしょうか？
級 職歴ほぼ無し(正社員歴ゼロ) コミュニケーションに難あり
怖を感じる痙攣硬直呼吸困難といった発作を起こします。 会社の方針が変わり一般就労を想定した会社としてあらゆる業務を一律全員にやってもらう、と言った個別配慮はしない方向に変わりました。 業務内容に会社が経営している料理店で出される食材を店を数軒回っていいものを探して買ってくるという買い出し業務というのがあります。買ってきた後は会社から徒歩15分にある店まで届けます。 料理店の食材選びがそもそも普段の買い物よりレベルが高くプレッシャーになる。繁華街で音が大きいなかを、数件探し回ることは私にはハードルが高すぎると主治医に止められています。 しかしスタッフは医者は医者。会社は何回 発作を起こしても構わない。少し簡単なところから始めれば出来るからやってください。とドクターストップを無視して「やれば出来る」を推し進め、ほかの利用者より回数は少ないですが、普通に買い出し業務を行なっています。 他の業務についても障害特性関係なく全員同じように業務が割り振っておりフォローはなく、「作業効率が悪いやる気を感じられない、一般就労に行ったらもっと厳しいんだ。皆さんよく考えて作業効率を上げてください。」 と日々言われています。 さて長々と書いてしまいましたが、質問です。 ①主治医の意見を無視して業務をさせ、体調を崩した場合パワハラに当たるのか？ちなみに診断書は出してもらっていませんが申請すれば書いてくださると思います。 ②そもそもこのスタッフの発言対応、問題に当たるのか？ 意見をお願いします。
き、塗り絵、タイピング練習、ビーズの色合わせなど超単純作業を させて、早く就活や体験職場実習をした いと行っても、職員の同行が大変(職員数も少ない) だからとか、 就職の段階では無い！と諦めさせられます。 利用者もほとんど休みがちや、知的に重度の方が多いです。 でも辞めたら、また家に引きこもるしか無くなるし。
保護を受給している人でないと生活していけなくないですか？ また、就労継続支援A型の仕事内容は一般の事業所の仕事内容にくらべてやさしめですか？
。 ですが、見学や体験・面接を行う時は、 ”職員の同行が必要”だと言われ、 一人で行動することが出来ません。 本当にそのような行動が必要なのでしょうか？
しょうか? それを抑えようとしてるのか優しさアピールのキャラ作ってますよ感が酷くて酷くて…
んが何か資格を取りたいと思っています。B型職員でこの資格があったら役に立つなどありましたら教えていただきたいです。
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