います。 子育て支援員以外の資格が全くない為、自分の強みになるような資格を取得したいと考えています。 国家資格までハードルは高くなくて良いのですが、スキルアップのためにも取得するにはどのようなものが良いでしょうか？ 子育て支援では、子育てについての相談会・交流会や産前産後のママケアなどを行っているので、今のところ子育てに特化したカウンセラーの様なものが望ましいかと考えています。 アドバイス宜しくお願い致します。
解決済み
○現在、転職活動中です。転職先には困らない職種で、年末には退職、年明けには転職しようと考えています。 ○私には彼氏がいます。結婚するにしてもしないにしても子供がもしできたら産むつもりです。（年齢もあり確率は低いですが。） ○ずっと子供や結婚について考えたことが なかったのですが、最近ピルを辞めることになって、色々考え、この年齢ですがもし授かれば、産みたいなと。もうラストチャンスでしょうし。（もしシングルになっても貯金と今なら働きながら両親の子育て支援は望めます。） ○子供ができる確率は低く、具体的に結婚する話もないため、とりあえず条件のいい仕事に就くため転職活動していいでしょうか?途中で、もし子供が出来場合…失業手当をもらえば大丈夫でしょうか?、もうすぐ面接なので、もし内定が出た場合お断りすればよいのでしょうか？ 人生についてすごく悩んでしまって、アドバイスお願いいたします。（中傷などお控えいただけると幸いです。）
求人と書いているのは女性希望なんでしょうか？ また、前に受けた会社で採用と連絡があった所を事情があり断ったことがあったのですが、そこがまた求人を出していたのですが、再度応募しても合格の可能性はありますか？
ブルワークをしながら 私を含め看護師が2人勤務していました。 1人は９時から16時。私は8時半から16時まで。私は1日6.5時間の勤務です。 しかし、もう1人の看護師が1年前に辞めてしまい そこから私ひとりで勤務しています。 勤務日数はばらつきはありますが、だいたい月90時間から多い時は110時間です。 ですが、来年度から園児の定員を60人に減らすため、配置基準の改定で 看護師が今のままだと頭数1にならないこと、ゼロ歳児が入園する見込みがほとんど無いため、正社員になれないのであれば今年度いっぱいで契約は打ち切りに………、と言われました。 ただ、研修を受けて子育て支援員としてなら働ける。 時給はパート保育士とおなじですが、と言われたのですが………。 今日になり、改めて話を聞いたら 子育て支援員としてでも、正社員のような条件でなければ頭数1にはならないので…………、と言われ 困惑しています。 出来れば続けたかったのですが………。 もう一方のパートは事情があり辞められません。 正社員の数は、保育士7人。子育て支援員の資格を持った事務員が常勤で1名。 あとは、保育士パートが5名です。 やはり保育園の条件的に看護師としても 子育て支援員としても働き続けるのは難しいのでしょうか。 長くなりましたがよろしくお願い致します。
回答終了
せ母親のストレスを軽減し虐待を予防しようという内容を書きたいのですが、そこでさらに肉付け出来るような、ある区ではこういった取り組みがある。のような事を書きたいのですが、なにかご存知な方はいらっしゃいますか。教えて頂きたいです。
なったら退職し、高卒の人へ仕事や雇用を譲れば教育費が減り、子育て支援のお金も少なくできると思いませんか？ 50歳くらいになったら、時短の仕事、収入は多くはない仕事に就くことがあってもいいと思います。
子育て支援の仕事に就きたいと思っています。
面接では一貫性が求められるそうですけど。 例えば本命の県庁の志望理由を子育て支援としたら併願先のA市役所の志望理由も子育て支援にしないといけないということです。 県庁は観光分野、市役所が子育て支援だと一貫性がないですよね？
ないお母さんたちの相談や話し相手になるようなサークル的なものを前職を生かしてやりたいと思っています。 そこで、ベビーマッサージ2級資格を取ろうと思ってますが、サークルに参加に来たお母さんに教えることはできるのでしょうか？それともインストラクターの資格を別に取らなければいけないのでしょうか？ お金をとってやるものではなく、あくまでも、スキンシップの大切さをわかってもらうためのものとして使う予定です。 ちなみに、地域の公共の子育て支援で保健師さんがおこなっているものは資格をお持ちなのですか？
員なら頑張れば取れるかな…とは思いますが…。 ご存知の方教えていただけたら嬉しいです。
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