６歳の主婦です。 先日面接していただいた企業から連絡があり、２１日からの採用が決まりました。 ８時半から１２時半までの週５日です。 採用通知後にふと生理が遅れていることに気づき、今朝で５日遅れているので検査薬で試したところすんごい速さで陽性反応が出ました。 説明書を紛失したので再度別のメーカーの検査薬で試しましたがやはり陽性でした。 まだ産婦人科には行っていませんが多分当たりな気がします。 ２人目欲しかったのでうれしいです。 が、採用通知後なのでどうしたもんかと思ってしまいました。 ２社応募していて１社は来週面接なので辞退の連絡をハローワークと相手先に連絡するようにと言われているので今週中にハローワークに辞退の相談をしに行こうと思っていました。 産婦人科も明日行こうかと思っています。 一緒に相談してきた方がいいでしょうか？
解決済み
検査目的で水疱穿刺、細胞診へ 左乳腺穿刺＋細胞診 とあるのですが、 医科点数便覧をみると、 40の一般処置の ところに乳腺穿刺の記載があります。 しかし、カルテに検査目的と書いてあるので、 60)乳腺穿刺 200×1 細胞診(？)190×1 判)病判 240×1 でよろしいのでしょうか？ また、細胞診は 2.穿刺吸引、体腔洗浄等によるもの 190点を算定したのですが、テキストには 細胞診(喀痰)や、細胞診(婦人科材料)等とカッコの中に材料になったものが書かれています。 しかし、この問題の場合は記載がないため、書かなくてもかまわないのでしょうか？ 問題の意味が何度読み直して調べて見てもわかりません… よろしくお願いします。
は毎日あるのは勿論のこと、1ヶ月の入退院が150人を超えます。化学療法入院や輸血もほぼ毎日で、退勤定時が17時なのに対して19時 頃に帰れれば普通な日常の病棟です。このような職場環境で、どうすれば効率化を計れるのか知恵をお貸しください。①9時からの清拭をどうすれば早く終えることができるか。②休憩がきちんととれてなるべく定時に帰れるようにするにはどうすれば良いか。この2点についてお聞かせください。まず、①についてですが、就業時間は8:30-17:00です。他の病院では開始時刻よりも少し早めに来て情報収集に時間を充てると思います。こちらも以前はそのような形が認められていたのですが、業務改善の規定が出来て、早く病棟入りすることは禁じられ8:30から情報収集を開始し9時からスタッフ皆で病棟の端の部屋から清拭を回るようになっています。開始時間が一定なことは、スタッフも助かっていると思います。看護方式はチームナーシングでAチームBチームあります。AだろうがBだろうが9時になれば両チーム一緒に端から清拭に入るのですが、午前中の化学療法入院や退院準備、オペ出し、検査出し、ナースコール等の多さに圧倒され抜け員が出てしまい、結果として早く終えることが出来ず、昼の休憩時間になる頃に清拭がやっとこ終わる状況です。②について、休憩は1時間とることは悪というような環境ではなく、師長含め皆人柄が良いです。ですが、①のように業務スケジュールが圧迫されることで、休憩がきっちりとることは出来ないです。①②解決について話し合いをするとの事ですが、私には答えが見えません。業務が多忙なことを言い訳にしているように聞こえるかもしれませんが、力をお貸しください。
回答終了
下さい。 6/26に甲状腺穿刺、細胞診を行っています。（病理医勤務） 自分の解き方ですと、この細胞診に係る 判断料は【細胞診断料 240点】だと考えたのですが、他の方の回答を見ると【病理判断料 150点】と書かれています。 病理医勤務あり→細胞診「2」（婦人科材料ではない為）→細胞診断料 だと思うのですが、違うのでしょうか。 解る方、教えて下さると助かります。 よろしくお願いします。
脳は綺麗で、 片頭痛と診断されました。 排卵日付近や生理前後に毎回息をするのも辛くなるくらい頭痛がします。 吐き気も酷く立てないので仕事を休んでしまっていますが、排卵日、生理前後にそれがくるので多くて月2〜3日休むこともあります。 婦人科も行きましたが、閃輝暗点がある人にピルの処方は禁忌されているとのことで、代わりの薬を処方してもらいましたがあまり効果は得られず。 面接の時などに頭痛持ちのことは伝えてもそれが実際働くとまわりの目が変わるのも理解しています。 会社の理解を得るのは難しいとは思っています(忙しい時に休まれたら困るのはわかりますし、頭痛がない人に気持ちはわからないでしょうし) 生理痛など(他の症状でも構いません)で休みがちになるかたはどんなお仕事をされてますか？ ちなみに正社員で働いていましたが、やはり休みがちになってしまい、今はアルバイトです。 働きたい気持ちは誰にも負けないのにまわりの理解がなかなか得られず、とてもつらいです。
っても帰って来たら着替えられずコンタクトも外さずソファーに座ってうずくまる日々。講義中も吐き気を催 して退出したり移動教室もうずくまって移動できなかったり。 教授が女性なので相談したら 病院で 生理がひどく講義に出席するのが困難だという診断書を提出すると 欠席はつくが成績をつけるときに配慮すると言っていただけました。 中学生の時も生理中は吐いて吐いてすごかったので1週間は休んでいました(高校では運動部だったため休めず) 前回婦人科に行った際は卵巣の腫れ等一切なく明日紹介所を書いてもらった大学病院にいく予定ですが、病気ではないのに こんなつらくなるものでしょうか、、？ 誰か教えてください、、
が出て今日産婦人科で診てもらいました。 本来なら喜ばしい事なのですが、色々事情があり産むべきか悩んでいます。 まず、相手の給料がバイト並みな事。正社員ですが、俗にいうブラックで…給料が手取り12.3万ぐらいです。 そして私は今すでに悪阻が始まっており、下腹部痛も酷いので仕事はお休みいただいてます。 ただ、最近仕事を変えたばかりの為、入社したてで休んでしまい、職場に迷惑をかけてる事が不安で…周りとのコミュニケーションも全く取れてない状態なので、もう職場からしても辞めた方がいいんじゃないかとも思っています。昨日今日、体調不良で休みをいただいてますが、明日職場に行ってきちんと事情を話そうと思っています。 産むか産まないか、本人が決める事ですが、考えすぎて逆にどうすればいいか分からなくなっています。 そんな不安な要素があるなら、きちんと避妊しろと言うのは重々承知です。 100%の避妊を心がけなかった私の責任です。 でも今更何を言っても出来てしまった事なので…とても悩んでいます。 年齢ももう今34歳なので、中絶はしない方がいいとも思っています。 知り合いからは、産むと決めて産んでしまえば、何とかしないといけないと思ってどーにかなるもんだよと言われました。その知り合いは結婚して子供もたくさんいます。 他の人から、親がしっかりしてないと産まれてくる子供が可哀想だとも言われました。 確かにその通りです。 私は産んだ事もないし、不安より怖い方が強いです。 第三者様の意見も聞かせていただきたいと思い投稿しました。 良ければ回答お願い致します。
くなりません。 今はピルと痛み止めを処方されてかなり改善しましたが、それでも1日は頭痛、吐き気、腹痛で動くことが出来ません。医者には、妊娠して体質が変わることを期待するしかないと言われています。 この春就職した会社で、私の状況を見て、上司が本部に掛け合ってくれた結果、生理休暇が認められる様になりました。 仕事はデスクワークで、自分が休んだ時は他の方が私の仕事をしています。女性が多い職場なので、女性の同僚と、上司には生理のことは報告しています。 必要であれば男性従業員に生理周期を知られても良いと思っています。 しかし、Yahoo!知恵袋等を見ていると、女性の過度な保護だ、という意見もあり、自分が生理休暇をとることで、女性への偏見を助長し、頑張っている他の女性の足を引っ張っているのではないかと思って精神的に落ち込んでしまいます。 何とかして自分の生理痛と折り合いをつけて仕事も頑張りたいのですが、生理痛で動けなくても生理休暇をとらずに会社に行った方が良いでしょうか？
科の病気を患い定期的な 検査のため日帰り入院をし麻酔を かけ軽く手術を繰り返しながらの日々。 店長を初め同部署の午前中パートに 暴言吐かれました。「あんただけが病気だと 思ってんのか？世の中どんだけ子供産みた くても産めん人おる思っとんだ！病気に甘え んじゃねぇ！」と吐かれキレておばさんを蹴っ てしまいました。冷静になれず感情のコント ロールもできなくなってしまい・・・。元々が 午前中のパートたちとうまくいってなくて我慢 の毎日。自分が悪いのはよくわかってます・・。 いじめをうけるたびためてしまう性格です。 心療内科でパキシルを処方され１日２錠 ４０㎎服用中です。今の仕事は嫌いじゃない けど人間関係で限界です。
うか 私の職種は脱毛サロンのエステティシャンです。8月の10日〜16日の間に職場でコロナ感染者が4人出ており、まだ検査結果が出ていない人で高熱で休んでるスタッフもいました。そして21日に私は倦怠感などがあり22日に検査を受けた結果コロナ陽性になりました。 コロナが出た時点で店内消毒も入らず営業も続けており、消毒したと言っても、制服を着たスタッフが次亜塩素酸でドアノブなどを拭く程度です。 実際勤務中はマスクをしているので濃厚接触者の項目からは外れていると思いますが、短期間で店舗内で感染者が急増していたにも関わらず会社は知りませんと一点張りでした。知りませんだけなら良いのですが、大事にしないでとホームページにもあげずに現在も営業を続けています。 現在私は妊娠6ヶ月のため、完治してもこの状況の職場に戻るのが不安で仕方ありません。また、職場感染ではないからと休んで良い理由にもなりません。 現時点でお腹の子に何かあったらと思うと毎日涙が止まりません。 コロナに感染してしまってはかかりつけの産婦人科にも行けないので母子連絡カードも書いてもらうこともできません。 こうなったらもう働くしかないのでしょうか。 会社側が職場感染として対策をしてくれるような方法はあるんでしょうか。、 また調べても妊娠中のコロナ感染のリスクのこともほとんどないため何か知っている方いらっしゃったらお教えいただきたいです。
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