始して、先に手続きをしていれば、これは繋ぎなので、その時も失業保険受け取ることはできるのですか？ 3また、アルバイトだとしても、転職に該当するのですか？ 4そして、早期転職とか貰える条件も分かりません。 どなたか、お願い致します。
回答終了
業保険について。 失業保険の待機期間中(受給は受けていない状態)にある会社から内定を受けたものの、入社後すぐに退職したり、内 定後にやっぱり内定を辞退するということにした場合、以前の失業保険を受け取る権利は失ってしまうのでしょうか？ また、働き始めた仕事が一ヶ月等期間限定の仕事の場合はどのように考えられるのでしょうか？ 詳しい方、教えていただけますでしょうか？
解決済み
るのですが、 9月末に内定を頂き入社予定です。 ただ、入社が1月になってしまうのですが、 この場合でも受給は可能でしょうか。 また、ハローワーク側に内定を頂いたことを通知しなかった場合、バレることはあるのでしょうか。
間は2ヶ月ですがまだハローワークに一回も行ってませんが、行けばすぐに失業保険給付されますか？
5万）をしておりましたが、主人の異動もあり退職し現在は失業保険をもらいながらパートでの就職活動を考えております。 そこで質問なのですが ①仕事を辞めた翌日から主人の扶養に入りましたが失業保険は損せず貰えるのでしょうか？（失業保険も扶養内の年収103万と関係ある…？） ②扶養内でのパートで今年は働きたいのですが正社員時代の収入が125万程なのでもう今年は働かない方がいいのか？ 無知でどうしたら一番いいのか分かりません。よろしくお願いします！
次の会社で働くのですが、この1ヶ月間の失業保険はもらえるのでしょうか。
1日4時間以上の労働をすると、1日分の失業給付の支給が先送りになります。減額されることはありませんが、働いた日数分、支給開始日が後ろへずれるということです。 ただし、受給できる期間は離職した日から1年ですから、先送りにより受給期間が1年を越えてしまうと支給はされなくなります。 なお、アルバイトであっても、雇用保険加入条件を満たすと「就職した」と見なされ、失業給付の支給はされません。 雇用保険加入の条件とは、「1週間の所定労働時間が20時間以上の場合」および「31日以上の雇用が見込まれる場合」です。つまり、アルバイトをするなら、週に20時間を超えないように契約することがポイントといえます。シフト勤務などで、雇用契約書には、「シフト表による」という記載があるだけで、１週間の所定労働時間が明確でない場合には、シフトを組んでもらう際に、１週間20時間未満にしてもらうようにしましょう。 内職または手伝いに関する注意点 1日4時間未満の労働収入があった場合は、その金額によって、失業給付が減額されたり支給されなかったりします。 失業給付受給中に、1日4時間未満の労働で収入を得ると、雇用保険の基本手当が減額されたり支給されなかったりする場合があります」 とありました。 お聞きしたいポイント 1.20時間以下に抑えていたとしても、大体のアルバイトは31日以上の雇用を想定していると思います。そうなると受給期間がズラされる結果になるとあります。 つまり、受給期間をずらされる事なく安全に、制限期間中に行えるバイトは1ヶ月未満の短期バイトのみということになるのでしょうか？ 2.週20時間以下に抑えるべきと記載がある反面、1日4時間未満であれば減額の可能性もあると記載があります。 つまり、制限期間中のバイトは1日4時間以上は働きながら、週5日以下に抑える必要ありな短期バイトのみ。ということでしょうか？ 例 1日6時間の3日の1ヶ月未満契約の短期バイト。 1日7時間で2日+1日6時間の1ヶ月未満契約のバイトなど。
で8時間労働。失業保険は待機期間なしにもらえるのでしょーか？もらえるとしたら何日分になるのでしょーか？
で7,000円の収入がありました。 これは次ハローワークに行く時に申請するべきなのでしょうか？ また申請した場合減額などあるので しょうか。よろしくお願い致します。
こうと考えてます。その場合、失業保険の待機期間はありますか？
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