を辞める場合 何月何日から受給資格があるでしょうか？ ？ ＊雇用保険は昨年四月から毎月支払ってます
解決済み
ヶ月(特定理由離職者は6ヶ月)必要とのことですが、その11日間が全て年次有給休暇であったとしても、その月はカ ウントされますか？
遣を来月から就労します。 11月末にはまた無職となるため、『失業手当残日数がまだあるので無職になったらまた来てください。』とハローワークの職員さんに説明受けました。 ここで疑問が出来た為、質問します。 ①11月末で退職した派遣元が離職票を“自己都合”として作成した場合はまた、その時から２ヶ月給付制限かかりますか？ ②給付制限かかるのであれば、給付制限かからないようにするにはどうすれば良いですか？ よろしくお願いいたします。
間正社員で務めた会社を退職しました。 来月に結婚式を控えているので、求職活動をするのは早くても７月以降のつもりです。 主人が転勤のある仕事をしているため、 私は正社員では働かずその地その地でパートやバイトをしていこうと考えています。 上記のような環境にいる私ですが、 ５月７日に離職票等をもってハローワークへ行き「失業保険」の手続きをしました。 しかし、色んなことを調べ、悩み、主人とも相談し、約1週間後に辞退しました。 理由は、 ・失業保険をもらう９０日間は扶養からはずれる。 →主人の手続きの手間が増える。 →年金や保険など自分で払うのでさほどの収入にはならない？ （日給はざっと計算して4,000円くらいと言われました） ・就職(パート)したとしても１年働く見込みが確定していない。(転勤のため) →再就職手当が適用されない。 であれば、 『結婚式が終わったら自分のペースで主人の扶養から外れない程度のお仕事を 探した方が、いいのではないか。』 という結論に至りました。 そして、このやり方で求職するとなると 『失業保険をもらう手続き(ハローワークでの求職活動や認定日に行くこと)はすべて意味のない ことになるのではないか。』 と思うのです。(失業保険の手続きはせず、職探しで十分) 私の考えは間違っていますか？？ 主人の会社の会計の方から 「７年間雇用保険かけていたのだから、もらえるものはもらってから仕事探してもいいのでは？」 と言われ、、、なんだか辞退しなければ良かったのかと不安になりました。 そもそも『雇用保険をかける』という意味を理解できずにいます。 1年以内に手続きしないと消滅するのですか？何が消滅するのですか？ 辞退した際に、「再手続するとその日から３か月後の給付になりますので…」 と言われました。 なので「やっぱり手続きします」は可能は可能ですかね？ この状況で、私にできることは何なのでしょうか？ また、本当にすべきことは一体なんなのでしょうか？ もう、わけがわからなくなっています(*_*; また、今年中には妊娠希望なのですが、その点も含め何かアドバイスがありましたら 教えていただきたいです<m(__)m> よろしくお願いします。
で退職して、失業給付を９０日分もらいました。 その後なんとか再就職できましたが、入社ご５ヶ月で会社が倒産。 その時の離職票は手元にあり、雇用保険の加入期間は平成１５年の８/１８から平成１６年の１/１５。 そして、またなんとか今回再就職できたのですが、入社してみるとろくでもない会社で退職を考えています。 ８/３０から雇用保険に加入しており、通算６ヶ月はクリアーしていますが、今すぐに退職した場合、失業給付の受給資格はあるのでしょうか？
いて手続きをせずに 転職を繰り返してます。 今になって合算されない事を知り、ショックを受けてます。 今、失業保険の手続きをしたら 私の場合、どのように計算されるのでしょうか。 ①Ｈ９．３～Ｈ２０．５ Ａ社 ②Ｈ２０．９～Ｈ２１．１１ Ｂ社 現在パートで働き、今月には社会保険に加入します。 近いうちに正社員として働きたいと思っているのですが、今すぐに転職した方がいいでしょうか。 それとも６ヶ月後の４月以降の方が受給資格を得ていいのでしょうか。 それとも現在の会社には社会保険を加入せずに 失業保険の手続きをすれば①と②との合算分は受給可能でしょうか。 ややこしくてすみません。 母子家庭であり、かなり切羽詰っている状況なんです。 どなたかわかる方、お力をお貸し下さい。 よろしくお願いします。
っていても働き始めるまで期間がある人はどうなりますか？
回答終了
は契約期間満了です。 以前勤めていた会社でも雇用保険に加入していました(2年)。この以前勤めていた会社を退職した際にも失業保険をもらい、受給期間満了になるまでもらっていました。 この場合でも、被保険者期間を合算して12ヶ月以上の期間があるとみなしてもらうことができますか？ 教えてください。
間満了で退職しました。その後、説明会が9月11日にあり、認定日が9月29日となってます。 ハローワーク以外 の求人で本日採用決定の電話を頂きました。初出勤日は9月27日です。失業保険と再就職手当は頂けますでしょうか？
る月は月末まで働いたから給料のしめ日の関係でその次の月も給料をもらった場合って受給資格者になりますか？？１２回給料をもらったってことで雇用保険も１２回払ったことになるのかなと。
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