、サービス付き高齢者住宅で夜勤専従の介護士をしながら、ケアマネの資格を取得しました。 そして、実務者研修での実習で在宅に伺った所、半数位確率で正座してモニタリングでした。 歩行には不自由はありませんが、正直なところ正座は痛みがあり、10分位しか出来ません。 ケアマネは高齢の方も沢山いらっしゃいますし同じ様な悩みもあると思います。皆さんどうされてますか? 就職するなら施設ケアマネの方が良いのでしょうか?
解決済み
で(夜勤の募集でしたので)という事で面接したのですが、夜勤業務は金曜から月曜の週4日しか稼働してないと言われ、希望曜日が水曜日と金曜日だったのですが月曜日と金曜日に変更しました。 すぐに採用され7月から出勤しシフト表を見ると月に7回しか出勤日がありませんでした 7月は月曜金曜合わせて9回ある月なのに驚いて管理者に確認すると月の労働時間からの夜勤回数やと言われました。 今まで夜勤の仕事をしてきましたが、どこも 回数からの労働時間契約だったので管理者に 130時間で契約書作っとくねーと言われた時ピンとこず了承してしまいました。 その後、月に月、金が9回ある時は8回 月、金が8回ある時は7回しか入れないと言う事がわかり(利用者さんの都合です) 130時間はパートでマックスなので増やせないと言われました。一夜勤16時間労働ならば8回入れるはずなのですが、ここの施設は17時間労働が基本であると仕事が始まってから知りました。なので7回しか入れません。こちらには1時間くらいの残業は可能ですか?といわれたので可能ですと答えましたが、まさか全ての勤務が17時間になるとは思いもしませんでした。 休憩1時間は除いてです。 働き始めて、わかった事なので少し腹が立ち 金曜日だけ働き月曜日はやめて別のところに行きますと言ってしまいました。 後で考えると7回は入って残りを別の所に行けばよかったのですが、すこし感情的になっていました。 すると系列の施設で働いてもらえないかと言われ、とりあえず8月から月曜日はそこへ行く事にしました。が、私のスキルに対して大変難しい所だったので8月いっぱいで辞めますと伝え、そちらの管理者に受理してもらいました。 2回同行してもらい3回目で1人で仕事をしたのですが、就業時刻の30分くらい前に発熱している事がわかり、こんな時期なのですぐに帰宅するように言われ帰りました。すぐに発熱外来に行きPCR検査をし、陰性の結果がでましたが、もうその時点であと2回その施設にいく気力がなくなってしまい、管理者に連絡したのですが、休みという事で直接言えませんでした。電話を取った方がしつこく内容を聞いてきたため、あと2回行けないと言うと連絡するように伝えておきます。といわれ翌日施設の管理者からの連絡を待っていましたが無く次の日、7月から働いている管理者から連絡があり、あと2回行けませんと言う事を言ったのかと確認さ れ、はい。と答えると、管理者にかなり厳しく注意を受けたと言われました。誰に言われたのですか?と質問すると、言葉を濁し教えてくれませんでした。8月から行っていた施設の管理者ではないようでした。なので私も、もう一度謝罪の電話をかけておきます。と伝え、もし不在の時はどうすれば良いですか?と尋ねると電話に出た人に伝えておけば良い。といわれました。すぐに謝罪の連絡をすると、やはり管理者不在で、仕方ないので電話をとった方に伝えました。2ヶ所に行くと決まった時は契約書が160時間契約になっていました。なので9月からは月に8回と7回元の所で働けると思っていましたが、 管理者から連絡があり月に6回しか認められません。それが嫌なら辞めてもらっても良いです。と言われました。私のスキル不足と忍耐力のなさ無責任な事をしたという思いはありますが、この6回に減らされた事は私へのペナルティでしょうか?私は自分勝手な行動をしたのでしょうか?あっちの施設に行ってくれないならこちらも、辞めてくれて結構だと言われた事は本当は辞めてほしいのでしょうか?考えれば考えるほど気持ちが落ち込んでしまいます。全て私が悪いのか、その面接の時にキチンと説明しなかった管理者のせいなのか、この先、仕事に行くのが気まずい気持ちあるのですが、辞めたくもないのです。 どう考えて、どう言う気持ちを持てば良いか教えていただけないでしょうか。長文でわかりにくい内容になってしまったと思いますがよろしくお願いします。 なぜ辞めたくないかの理由ですが、やはり 給料が高いという事です。下世話ですみません。
回答終了
診がありました。 正直 介護職は給料が安すぎるし、給料が上がるなら相談員がいいかなって思いましたが、仕事内容があまりよく分かりません。 介護職、生活相談員の方、職種変更した方がいいか意見を聞かせてほしいです。
仕事を教えてくれませんでした。これって普通のことなのでしょうか? 夜勤専従として採用されたのですが、まず4回日勤に入ってから夜勤開始なのだそうです。 日勤の間は4時間勤務で、初日は軽い研修+配属先の見学でした。 ほんとにただの見学で、利用者さんのいる食堂をただ見ているだけでした。 なので2回目の今日は利用者さんの介助などを見せていただけるのかな、と思っていたのですが今日も1回目と変わらず見学しかさせてくれませんでした。4時間ずっと食堂の様子を見ているだけです。 初日から利用者さんの紹介もかなり適当で、食堂にいた利用者さんは「あの人は○○さん、あっちは○○さん…」と教えてくれるのですが居室にいる利用者さんは自分で居室のネームプレート見て覚えて!と言われ…居室を見てまわりましたがネームプレートがない方もおられたし、顔すらも見れてない方が何名かいます。 オムツなどの物品の場所も一切わからないし、利用者さんの状態も今のところ食事している様子しか見ていないので介護度なども全然把握できていません。 せめて臥床介助やトイレ誘導の様子を見せてほしいのですが職員さんが1~2人で回しているようでずっとバタバタしているし、肝心の職員さんがどこにいるかもわからないことがあるので声をかけることすらできません。 今日も出勤して1時間ほど食堂の様子を見ていたら「ここじゃなくて別のユニットじゃない?」と言われ、そのユニットに行けば「いや、今日はあっちのユニットでいいですよ」と、うちじゃないそっちで見て、いやいやそっちで、と目の前で押し付け合いみたいなこともされて結構心が折れました。 あと2回日勤をする予定ですが、正直その2回でかなり色々教えてくれないと夜勤をできる気がしないです。 半年ほど介護から離れていたのですが、以前勤めていたとこはもっとしっかり教えてくれてたのでかなり衝撃で… 世の介護施設ではこういったことはもう当たり前なのでしょうか?
んですが希望も出していないのに勝手な日に有給を取られます!他にも夜勤専従の時にも特別休暇がなく3日か4 日ぐらい有給を消化されます。それは労働基準法とかにはひっかからないもんですか? まだはいって間もないので少ない有給を勝手に専従にされ勝手に使われるのはいやなんですが。。。 またこうゆう場合はどこに相談したらよろしいのですか?働いているしょくばいがいで。
手取り20万ほどです 職場では社員になるよう声はかけてもらっていますが、ボーナスほぼ無しと退職金無しという待遇を考えるとあまりメリットを感じられません フリーターでのメリット フルタイムパートなので社会保険の加入はしています また、フリーターでも有給は取ることができます パートはシフトが柔軟であり夜勤を沢山シフトに組み込みやすい 朝が苦手な私にとっては早番をしなくていいし通勤ラッシュの電車に乗らなくていい 現在私の職場では早番が人気で、夜勤はシフトに入りたい人が不足しています 私は優先的にに夜勤に入れさせてもらい、夜勤手当がある程度出ています 現在の職場で正社員になってしまうと、夜勤を減らされる可能性もあります 正社員は早、日、遅番、夜勤全て出来ることが条件です(今後、夜勤専門のパート職員が入ると正社員は自分のシフト希望が通りにくくなる可能性があります) 現に今の職場での社員は「夜勤専従パートのが稼げる」と嘆いています 今の職場だと給与は低いですが、やりがいがあり人間関係も良好です 転職は考えていません 独身30歳ですが、今後を考えると手堅く正社員を目指した方がいいのか、シフト的にも気持ち的にも楽なフリーターを続けるのかどうしたらいいか分かず迷っています
の施設長さんから 特養へと誘われております。 お聞きしたいのが「シフト」と「その感じ」(あいまいな言い方で すいません。) 調べてみると いわゆるショート夜勤?(言葉 合ってますか?) 21:00〜6:00という施設さんです。 キツい、だとかは 仕方がない、と思ってますが 嫁の親を病院へ 連れていってやりたいので 朝から夕方位の時間が 取れる感じに休日がほしいのです。 (嫁の親は 電車で2時間くらい離れてます。) 質問① ショート夜勤ってやり方の施設さんは 休日は 夜勤明けしか ないのでしょうか? (明けに運転したりで、事故など 気にしています。) 質問② 休みは「夜勤明けしかもらえない」というのが"普通だよ"という場合 通院介助は 「夜勤入り前にしてきて」夕方 2〜3時間 寝て 夜勤 入り… なんて方法もあるかな?と思っていますが、 「体力的に」どうなのかな?とも思ったりします。 ②の考えは「甘いかなぁ…」とは 思っていますが、 経験上、経験者さん など 夜勤のある仕事の休日 義親の介助…どう お感じになるか… 少し お聞かせ願えませんか?参考にしたいです。 ※わりと 居宅の障害者の方を 主にやっていたので 施設さんのイメージが湧きません…
から、小規模の障害者施設で夜勤専従の介護職に就いており、夜七時半から翌朝八時までの勤務という事で雇用されております。 ところが、昨今退職者が出た関係でシフトに穴があき、夕方四時から翌朝十時までの夜勤の責任者シフトをやるよう上司から頼まれました。 非常に難しい対応の方に就くシフトであり、しかもかなりの長時間です。 体力的にも精神的なプレッシャーにも自信が無く、日勤での利用者との関わりもなく関係性も築けていないためお断りしたのですが、介護福祉士を持っているからどうしてもと頼み込まれ、渋々先月受けてしまいました。 結果として、そのシフトに入った日は仕事中も後半疲れで判断ミスが多くなり、終わった後も丸一日疲労で潰れてしまい、これでは生活がままならないようになりました。 上司に相談したのですが、頼み込まれて渋々受けたというのに態度を一変させ、受けた以上は半年、一年とやってもらうぞ、と配置換えを拒否されてしまいました。 補充要員も募集をかけているとは言いながらもポーズだけです。 どうすれば元のシフトに戻してもらえるでしょうか?
して… 心理カウンセラーなのに、会うなりお前と話したくない!と怒鳴ってきたと思ったら自分自身の意味のない学歴自慢 介護施設で介護したくないとのたまう人。 土日祝日関係ない仕事はわかってるはずなのに、土日祝日休みじゃないとかありえないとグチグチ。じゃあ希望休出してくださいって言ったら、普通休み出さなくても休みでしょと… 他の人にも何処は連休だとか、何連休もらえるとグチグチ。 普通の職場におしゃれな無料カフェテリアを望む人。どう考えても無理だろと思います。 夜勤専従なのに、暗闇怖いといいだす 焼き肉屋さんに来て、私肉嫌いなんだけどと言い出す。 皆様こんな人どう思いますか?
経由で日勤専従で勤務したら、給料も悪くないしで、 正職員と同様に有給、厚生年金・健康保険の加入があるから( ボーナス、退職金は無いけど )、 アリだと思うんですが、どうなんでしょうか?
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