「基本給とは」を含む質問（30ページ目）

基本給が、低い会社への申込みは危険なのでしょうか？ 基本給10万 物価手当4万です。 基本給を下げるのはボーナスを減らすためですか？ それって社員からし...

す。 基本給を下げるのはボーナスを減らすためですか？ それって社員からしたらデメリットしかないですか？

新卒看護師の基本給は年齢関係なく一緒ですか? 30代で新人看護師になります。 30代の基本給の平均は25万程度ですが 私が気になっている 看護師の新卒募集

0代の基本給の平均は25万程度ですが 私が気になっている 看護師の新卒募集の要項をみると200,000円です。 手取り15万ほど もちろん年齢が高く体力なども現役の方と違うため雇ってもらえるだけで嬉しいですが 家庭を持っているので色々違うのかなと気になりました 社会人歴はほぼありません

年収高くても基本給低いところ早めたほうがいいですか 基本給18+固定残業代+手当 で月給25万みたいな求人がよくあるんですけど、なんでそんなに基本給を下げ...

で月給25万みたいな求人がよくあるんですけど、なんでそんなに基本給を下げたいのかよくわからないです。 たまに13万とかあります。もうそれ最低賃金下回ってるよって言う。なのに月給は25万とか言う意味わから制度 固定残業代がいくらか分かればだいたい推測ができますが 固定残業代の制度を設けていないにもかかわらず月給25〜なのに基本給18万+手当 は何十時間残業させる気なんですか？って話ですよね、、、 基本給を下げると、ボーナスが下がるってのは分かるんですけどそれ以外にどんなデメリットがありますか？ 前職は26万（15000円固定残業代/10時間程）でボーナスは寸志、その他手当なし、のため年収は340万行かないくらいでした。 基本給が4~5万下がるのに年収350万とか言われると意味がわからないです。 年収は高くても毎月の給料が手取り16万になるのは避けたいです。

基本給について質問です。 今月の給料明細を確認したところ 基本給が5万円下げられてました。 会社からも一言もありませんでした。 急な事でびっくりしています。

てました。 会社からも一言もありませんでした。 急な事でびっくりしています。 こころあたりは、社長に嫌われた事 くらいです。

基本給が低めで、賞与の割合が多い会社はどんなイメージですか？ なぜボーナスを多めにして基本給を少なくするのでしょうか。

にして基本給を少なくするのでしょうか。

給与の所得税について質問です。 基本給 216340 通勤手当 9040 住宅手当 10000 残業代 4517 健康保険料 10020 厚生年金保険料

当 10000 残業代 4517 健康保険料 10020 厚生年金保険料 18300 雇用保険料 1439 の場合所得税はいくらになりますか？

基本給が上がった分、手当が下がった。これっておかしくないんでしょうか？

基本給が17万円なのですが、手当が充実していて合わせると月額28万円貰える企業があります。 なぜここまで基本給が低いのでしょうか？ 福利厚生、社風ともに...

あります。 なぜここまで基本給が低いのでしょうか？ 福利厚生、社風ともに凄くいい会社なのですが、基本給の低さで少し躊躇してしまいます。

基本給 職務給 違い 勤務先から以下の条件を提示されています。 月給制: 230000円/月(内訳 基本給 80,000 円 +職務給 150000円)

000円/月(内訳 基本給 80,000 円 +職務給 150000円) 基本給が異常に少ない気がするのですが、デメリットはありますか。 昇給は毎年あって、ボーナスも毎回6カ月分あるそうです

【基本給の大幅減額について】 中途採用にて転職し、現在試用期間勤務中です。あと10日程で試用期間が明け、晴れて正社員として雇用の更新予定です。今回問題とな...

0日程で試用期間が明け、晴れて正社員として雇用の更新予定です。今回問題となっているのが元々試用期間の雇用契約書にて基本給24万円と明記されており、別途手当関係は支給と説明を受けていました。ですが先日正社員として雇用更新の書類を上司に提示され確認をすると基本給15万円と記載されており、事前の説明も一切なくサインをしてくれと言われました。勿論納得出来ず理由を求めました。上司の言い分としては会社としては元々試用期間明けと同時に基本給は15万になるというルールだった。今後仮に基本給の15万円プラス手当が付いても24万円に達しなかった場合は24万円になるように会社が補填すると言う話でした。今一度確認をしましたが最初の試用期間の雇用契約書にそのようなことは一切記載されてなく、説明も一切受けていません。また同時期に約5名程採用されており、皆私同様の条件を現在提示されております。皆納得出来ずサインはしておりません。採用された私を含む全員の認識として本採用になった後も試用期間同様基本給24万プラス手当て関係と思っていました。求人サイトの方にも試用期間中も給与、待遇は変わりませんと記載されていたので安心して転職しました。このような一切事前情報も無い状態での基本給の減額は認められるのでしょうか？また、この条件で納得出来ない場合退職してもらって構わないとまで言われています。会社判断で雇用社員を退職させることはできるのでしょうか？試用期間中に何か会社にとって損失を与えた訳でもなく、自身としては至って真面目に業務をしていました。皆様の意見をお聞かせ下さい。