が作業中通り抜ける際に(そこしか通れない)肩を足場として組んであるパイプにぶつけ 痛いくて仕事が出来ないから労災にしてくれと言って来たのですが、その人はそこにパイプがあるのもわかっていたし、当人の安全意識の低さもかなりあると思うのですが(他の従業員も多少肩とか当たりはするが仕事が出来ないほど激しくぶつかることはない)…本人がどれだけ悪くても労災使わないとダメなんでしょうか?それとこの人はすぐ労基暑行くぞと言って脅して来てます、こういう人にはどういった対応をしたら良いのでしょうか?本当に困ってます、どなたか知恵をお貸し下さい、お願いします。
解決済み
があります。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1019716095 私は20代前半の男なのですが、最近になって精神保健福祉士の職業に憧れを抱くようになりました。その理由は、おととしから去年にかけて軽いうつ病を経験し、引きこもりも経験したため、精神を病むということの恐ろしさが身にしみてわかり、同じような境遇の人の力になりたいと思ったのです。(昔から精神分野には非常に興味がありました) しかし、知恵袋を見ていると、福祉士はあくまで仕事であり、力になりたい、助けたいという思いよりも、国の福祉を守るために現実的な対処を優先しなくてはいけないという回答が多数みられます。もちろん、それが福祉士の役割だとは十分承知しているのですが、私は、仕事だから・・という上辺だけの対処で、苦しく大変な思いをしている患者さんを見て見ぬふりはしたくないのです。上から目線の対応はしたくありません。心の底からつながりを求めたいというか、理解してあげたいというか、そんな気持ちが強いです。 こんな考えの人間には、「福祉士」という仕事は向いていないのでしょうか?甘いですか? 厚かましいことは重々承知ですが、回答お待ちしております。
も似たような質問はいくつかあったのですが質問させてください。 私は今月の中旬くらいから派遣社員として働き始めました。 そして今日源泉徴収の提出をお願いしますと言われました。 ですが、悪いとはわかっていながらも、採用されたい一心で経歴詐欺をしていたので困っています。 本当は一度就職した会社を数ヶ月で退職し、次に働いたアルバイト先は1年くらいで退職し、その後3年間くらいキャバクラで働いていたのですが、さすがにキャバクラ勤務とは書けなかったので、以前就職した会社で働いていた期間とアルバイト期間をのばして1月まで働いていたことにしてしまいました。 そして今日1月までの源泉徴収を提出してくださいと言われました。 キャバクラの方に相談すると、やはり金額が昼のお仕事とは違うので、提出したらばれてしまうのでは?と…(;_;) アルバイトをしていた会社が源泉徴収をくれないって言うのはおかしいですよね?(;_;) やっと頑張ってお昼働こうと決めて採用された会社だったので、なんとかばれずに逃れられないかと… 自業自得なのはわかっています。 その上でアドバイスいただけたらお願い致します。
ですが、明日面接です さっき電話がかかってきました 介護施設で昼食をつくるみたいな仕事です 履歴書を持っていきます ただ、履歴にかなりのあきがあります 約2年です 私は17才なのですが、小学校中学校とだいぶ不登校で、いわゆる「社会復帰」もうまくできていません 中学を卒業してすぐに少し仕事はしましたが、自転車で木にぶつかってしまい1週間でやめてしまいました 母から、「この事(1週間の仕事)は別に書かなくてもいい」と言われています 私は、書かなきゃと思いますがやめた理由を聞かれたら戸惑うので書くかどうか迷っています どうしたらいいんでしょうか… 2年の空白について、最初の仕事について
することになりました。 昨日、人事に連絡すると「本日付けの退職だと10月分の社会保険料が発生するから、9 月30日付け退職として、退職届けを出してくれ」と言われました。 何でも復帰の可能性がない人間のために10月分の社会保険料を払いたくないから、ということらしいですが、社会保険のことを詳しく知らないので言われるままにしました。 それで、昨日、保険証と社員Idカードと一緒に退職届けを郵送しましたが、その後で10月に入ってから2つの病院に合計3回通院して保険証を使ってるのを気づいたのですが、社会保険料の天引きなどの関係は問題ないでしょうか。 遡って事務的には9月退職になった人間が9月に使えなくなった筈の保険証で10月に病院にかかってるとなると後で病院から何かつつかれたりするでしょうか。 三連休で勤務先も連絡がとれなくなったので、気になっています。
それは、他者に貴方の言いたいことが一切伝わらない、文章が読みにくいと言われてしまうことです。 現在、公衆衛生看護学実習中なのですが、記録が書けません。明瞭簡潔に書くということができず、否定されてばかりです。他の人の記録を見せてもらって修正してみましたが、修正したからといって合格基準を満たしたわけではないと思います。 これから4週間近く実習が続きます。こんなに辛い日々が続くと考えると耐えられそうにありません。 本気で悩んでいます。 アドバイスよろしくお願いします。
うがいいとよく聞きます。理由は給料が安かったり仕事がきついと言われていますが、本当にそんなにつらいんですか? また、将来結婚したら子供も欲しいのですが厳しいですか? 回答よろしくお願いします。
でいますか? マイナンバーがないと今後生活できないなんて嘘 個人番号未記載でも社会保障・税・災害分野で書類を受理する! 個人番号未記載でも受理されるみたいです。 会社が従業員のマイナンバーを収集できなかったとしても 内閣府 扶養控除等申告書」「源泉徴収票」などの法定資料や雇用保険、健康保険、厚生年金保険など書類に番号が記載されていなくても書類は受け取る。記載されていないことで従業員、事業者にも不利益はない。 従業員から番号の提出を拒否されたときは、その経過を記録する。しかし、記録がないことによる罰則はない 【国税庁】 確定申告書などに番号未記載でも受理し、罰則・不利益はない。 事業者が従業員などの番号を扱わないことに対して国税上の罰則や不利益はない。 窓口で番号通知・本人確認ができなくても申告書は受理する。 これらのことは個人でも法人でも同じ。 【厚生労働省】 労働保険に関して共通番号の提示が拒否され、雇用保険取得の届け出で番号の記載がない場合でも、事務組合の過度な負担が生じないよう、ハローワークは届け出を従来通り受理する。罰則や不利益はない。 労働保険事務組合が番号を扱わないことによる罰則や不利益な扱いはない。 番号を記載した書類を提出するとき、提出者本人の番号が確認できない場合でも書類は受理する。 雇用保険について個人番号(マイナンバー)未記載で届出する場合 従業員から個人番号の提供が受けられなかった場合は、理由書の提出が必要となりますか?また従業員がすでに退職しており個人番号を取得することが困難であるが、この場合は、個人番号の記載は不要と解して良いでしょうか? 個人番号の提供が受けられなかった場合であっても、理由書の提出や提供が受けられなかった理由等の説明は不要です。また、雇用保険手続の届出に個人番号を記載して届出ることは法令で定められた努力義務ですので、個人番号を記載した上での届出をしていただくこととなりますが、仮に個人番号の記載がなかったとしても、受理されます。 雇用保険被保険者資格喪失届(個人番号未記載) 雇用保険被保険者離職証明書 個人番号未記載であっても公共職業安定所は受理をする。 離職票1(個人番号未記載) 離職票2 個人番号未記載であっても失業保険の給付が受けられる。
とほざいている【嘘つき】がいたら 足蹴にして唾を吐いても 罰は当たりませんよね? マイナンバーがないと今後生活できないなんて大嘘ですね?? 個人番号未記載でも社会保障・税・災害分野で書類を受理する! 個人番号未記載でも受理されるみたいです。 会社が従業員のマイナンバーを収集できなかったとしても 内閣府 扶養控除等申告書」「源泉徴収票」などの法定資料や雇用保険、健康保険、厚生年金保険など書類に番号が記載されていなくても書類は受け取る。記載されていないことで従業員、事業者にも不利益はない。 従業員から番号の提出を拒否されたときは、その経過を記録する。しかし、記録がないことによる罰則はない 【国税庁】 確定申告書などに番号未記載でも受理し、罰則・不利益はない。 事業者が従業員などの番号を扱わないことに対して国税上の罰則や不利益はない。 窓口で番号通知・本人確認ができなくても申告書は受理する。 これらのことは個人でも法人でも同じ。 【厚生労働省】 労働保険に関して共通番号の提示が拒否され、雇用保険取得の届け出で番号の記載がない場合でも、事務組合の過度な負担が生じないよう、ハローワークは届け出を従来通り受理する。罰則や不利益はない。 労働保険事務組合が番号を扱わないことによる罰則や不利益な扱いはない。 番号を記載した書類を提出するとき、提出者本人の番号が確認できない場合でも書類は受理する。 雇用保険について個人番号(マイナンバー)未記載で届出する場合 従業員から個人番号の提供が受けられなかった場合は、理由書の提出が必要となりますか?また従業員がすでに退職しており個人番号を取得することが困難であるが、この場合は、個人番号の記載は不要と解して良いでしょうか? 個人番号の提供が受けられなかった場合であっても、理由書の提出や提供が受けられなかった理由等の説明は不要です。また、雇用保険手続の届出に個人番号を記載して届出ることは法令で定められた努力義務ですので、個人番号を記載した上での届出をしていただくこととなりますが、仮に個人番号の記載がなかったとしても、受理されます。 雇用保険被保険者資格喪失届(個人番号未記載) 雇用保険被保険者離職証明書 個人番号未記載であっても公共職業安定所は受理をする。 離職票1(個人番号未記載) 離職票2 個人番号未記載であっても失業保険の給付が受けられる。 このことに関しては事実だと思いますが間違い有りませんか? 会社の事業主がマイナンバーを従業員から得られなかった場合は個人番号未記載のまま手続きをするしかありません! よく言えば非正規雇用者のマイナンバーを提出拒否されるケースがあるみたいですが事実でしょうか?
以下のような内容です。wikipediaでは「現在の「あん摩マツサージ指圧師、はり師、きゆう師等に関する法律」において、あん摩マッサージ指圧師免許もしくは医師免許(共に国家資格)がなければ日本においてマッサージを業として行うことはできない、とされている。」と書かれてありますが、以下のような求人は法的に問題ないのでしょうか?法的にはギリギリセーフだとしてもハローワークが扱う求人としては倫理的に問題ありではないでしょうか?御意見をきかせて下さい。 求人情報の種類:一般(パート) 事業所名:在宅訪問マッサージ○○ 事業内容:「利用者様のご自宅に伺ってマッサージを提供します。提携先の有料老人ホームでマッサージを行う場合もございます。」 職種:マッサージ業務アシスタント 雇用形態:パート労働者 産業:医療,福祉のうち療術業 就業形態:パート 雇用期間:定めなし 年齢:不問 就業時間:09:00~16:00 休憩時間:60分 時間外:なし 週所定労働日数:週5日程度 賃金:時給700~800円 賞与:あり 休日:日祝他 従業員数:企業全体3人 うち就業場所3人、うち女性2人、うちパート3人 加入保険:記載なし 定年制:一律65歳 通勤手当:上限月5000円 仕事の内容:送迎及びマッサージ業務に関するアシスタント全般。 学歴:不問 必要な経験等:不問 必要な免許・資格:普通自動車(AT可)、ヘルパー2級あればなお可 求人情報にかかる特記事項:各種保険は採用後加入(現在手続き中)。時間額は経験等により考慮。
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