れていないのですが…。
解決済み
、面接時と話と契約書の内容に相違がありました。 相違点は、給与の支払日の項目で、中締め当月末払いと聞いていたのが、中締め「翌月」末払いであったことです。 家庭事情で現在金銭的にゆとりはなく、書類の内容が正しい場合、生活が難しくなってしまいます。 労働契約の内容が面接時と異なる場合でも、最低2週間の勤務が必要になるのでしょうか。 さらに契約書には、2か月前に退職申し出と書いてあります。
勤務しています。 今のところは、雇用契約書の代わりに年俸契約書を交わしています。 今までは、雇用契約書を入社時に交わしていたこ としか経験がないので、年俸契約書の他に別途、雇用契約書も交わしたほうがいいものでしょうか？ この違いについて教えて下さい。
ょうか？ 採用された際に昇給なし賞与なしとなっているのなら、それは契約更新の際も有効なのでしょうか？
、面接時や労働契約書などで伝えられず、入社日に雇用契約書によって変更が伝えられ、その内容に納得できない場合、どうすればよいでしょうか？
されているのですが、実際は週２回だったり週5回だったりします。 この場合週２回など少なくなっている場所は休業手当を請求できますか？
した。月曜日から金曜日までのフルタイムです。 労働契約書が送られてきたのですが、休日について「週休日は4週を通じて4日とする」と記載されていました。 これだと週休1日になり話が違うのではないかと考え、採用担当に問い合わせたところ、「勤務日は月曜日から金曜日で間違いない、週休日は4週を通じて4日というのは労働基準法との関係でそう記載する事になっているだけなので安心してください」と言われました。 採用担当の話は信用して良いのでしょうか？ 土曜日や日曜日も働かされるのではないかと心配しています。 また、労働契約書には1ヶ月単位の変形労働時間制を適用するとも記載されているのですが、上の話と何か関係はあるのでしょうか？ まだ労働契約書にサインはしていません。 入社は来週金曜日の予定です。
回答終了
前の労働契約書には更新の有無は有りと表記されてました。今回は更新されない可能性高いですか？
捺印しなかった場合退職しなければならないのでしょうか？ 私が入社した際の契約書には残業代の有無に ついて記載がありませんでした。 そして、現在 残業代は支払われていません。 ですので「残業代は給与に含む」という一文を明記した新しい労働契約書を作り、社員に捺印させたいようです。 質問は下記２点です ①この契約書に捺印したくない場合は退職になりますか？ ②その場合、自己都合の退職になるのでしょうか？ よろしくお願い致します。
ものが存在しますが、これについて必要な記載事項を教えて頂けないでしょうか？専属の弁護士がいますが、ネット上で記載されているものや日本人材派遣協会が推進している内容と異なっており、正直困っています。 具体的には、 （１）記載内容について必須事項はあるのか （２）労基等の監査があった場合、どの程度まで求められるのか （３）どの程度まで記載があれば問題ないのか 以上です。 専門的な知識を必要とする質問で大変申し訳ありませんが、もしもどなたかおわかりになられる方がいらっしゃいましたら教えていただけないでしょうか。よろしくお願いします。
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