きました。 ・いままでの給与は残業代を含んで支給してきた。 ・月45時間残業をするとこれまでの給与水準と なる。(45時間残業しなければこれまでの給与水準とならない。) 働き方改革改革に乗じた不利益変更に憤っています。 このようなことは法的にできるのでしょうか？ またどのように戦うべきでしょうか？
解決済み
始めました。 今日で、業者Ｂのもとで働いて4日目です。 このような働き方は初めてで、わからない ことがいくつかありました。 ⭕わたしは、販売の仕事の経験はありますが、五年以上ブランクがあり、それは派遣会社Ａに伝えてあります。 ⭕今回の仕事は、経験のあるものとはまったく違うもの、業界、のものを売っています。 ⭕今回仕事をするに当たって、研修や打ち合わせのようなものは一切なく、派遣会社に登録し、今回の仕事をメールでもらい、文面だけでお受けしました。 詳細は書類を送る、届いたら説明するので電話してくれ、とのことでした。 しかし届いたので電話をかけましたら不在で、担当では無い方に、何か質問ある？と聞かれその場で思いつく限りの基本的な質問をしました。その後に担当から電話がくるのかと思いましたが、ありませんでした。 質問はしたものの、先にも書きましたがこのような働き方は初めてで、わからない事がわからない、といった状態で実際お店に立ってみてわからない事がたくさん出てしまいました。 が、送られて来た書類に、 「絶対に今日が初めて、なにもわからない、など言わないでください。」「あなた方はこの仕事をする以上、プロとして立ってもらいます。」とかいてあり、業者Ｂには言えませんでした。 しかしわたしの戸惑っている姿から、少し感づかれ、初めてなの？だったら最初から言ってよ！ と怒られてしまいました。 わたしとしては、お金を業者から関節的にもいただくので、そこは気分が悪かろうが正直に言うべきだと思いますが、派遣会社Ａを通しているためどうしてもあの文書が頭をよぎり、言えませんでしたので、とにかく初めてではないが、申し訳ないとあやまりました。 明日で５日目ですが、評価は微妙かもしれませんが、わたしなりに予習復習もして一生懸命に働いています。 そこで、素朴な疑問なのですが、 私のお給料が初心者なので少ないのはもちろん納得の上働いていますが、 初めてと言ってはいけないということは、業者の方からは他の方と同じ金額をいただいているのでしょうか。 研修などはしていただいていませんが、 その差額は何になるのでしょうか。 そして、初めての人材をプロだと紹介することは、労働基準？？とか、そのような法律とかに引っかかる部分はないのでしょうか。 この事以外にも、この派遣会社に不信感を抱いているので、この仕事が終わったらこれ以降は仕事をお受けしないようにしようとおもっています。
16時間だとして、そうすると、週6日41時間労働になりますよね。 家は父がいなく、私は社会人で結婚していません。 パートは雇用保険のみ、バイトは、掛け持ちなので、税金は高く支払っています。 仕事先に対しての不満はないのですが、この働き方は、法律的にセーフなのでしょうか？ ネットで調べても、この細かい条件と一致するものにたどり着けず、質問させていただきました。 詳しい方、アドバイスいただけると嬉しいです。よろしくお願いします m(__)m
のような気がします。 プレミアムフライデーのキャンペーンがありましたが、国が法定労働時間を短縮し、水曜日は隔週で休みになるくらいの措置を取っても良いのではないでしょうか？ その方が労働生産性の向上や消費拡大の面からも良いような気がします。
は、少子化や共働き世帯の増加などの影響から女性の労働率は高くなるのではないかと疑問に思ったのですが、どうして低いままなのですか？
、昨今の景気情勢を鑑み、経費削減について取り組んでいます。 そこで無駄な残業時間を減らすということで、出勤時間を変更するなどして残業を発生させないよう取り組んでいます。ところが、その一環でどうも腑に落ちない取り組みが行われており、労働基準法に抵触するのではないかという取り組みを実行されています。具体的に言うと ①就業時間中に所定の休憩よりも長く休憩を取り、その分延長して労働すること。簡単にいうと会社都合で拘束時間が延長され、実働時間が変らない為、残業による割増賃金を発生させない取り組み。しかも使用者と労働者との合意もなく、社員だからという理由で本人との合意や了解もなく上司に強制されること。 ②出勤時間を早めたり遅らせることで、人員が少ない時間帯を補うこと。しかし退勤が深夜午前2時30分で、翌出勤日の出勤時間が午前10時というシフト。 当該会社では36協定の締結もしていますし、変形労働時間制の勤務体系を用いている会社になります。ただ、残業時間が多く36協定違反を指摘されることも多く、会社全体で極力残業時間を減らそうという取り組みが行われていますが、適正人員も不足しているにも関わらず、これら取り組みが行き過ぎて本末転倒なことになっっていると私は思っております。残業の割り増し賃金とは、こういった労働者に無理を強いるからの割り増し賃金であって、本来の法の目的を逸脱しているのです。 上司は、管理職である手前、残業代は支給されませんが手当てが給与に反映されています。 そして本社会議や社外の組織団体との会合であったり、研修であったりと、深夜まで勤務した後、翌朝これらに出席は日常茶飯事で発生しています。 おそらくその日常をから、世間一般で言う感覚がマヒしているのだと思います。 上司は、これら内容が適法であると思っている節があります。 私も労働基準法を学びましたが、これら内容が適法とも違法とも言えないのです。 すみませんが、これら内容が適法なのか違法なのか教えて頂きたいです。 また違法とするなら、明確な法的根拠を教えて欲しいです。
近くなるよね？ うつでも 簡易労働ならやった方が良いよね？
働き方に変わるだけでしょう。 これから日本は どのような雇用をしていけば いいと思いますか？ 意見を お聞かせ下さい！
は経済学部を卒業し典型的な日本企業に就職したのですが、企業や労働者、使用者、労働関連法について学部時代に養った経済合理的な考え方で考えると理解できない事が多すぎて困惑しています。(色々調べたり海外で働いている友人に話を聞くと特に日本は海外と比べて合理的でないなと感じる) 例えば、年功序列・新卒一括採用・働き方の柔軟性の低さ・経営層の合理的とは思えない意思決定・性悪説での企業ルール・極端に厳しい解雇規制・意味のない残業・お金にならないおもてなし・職能給ではなく職階級・上下関係etc… 経済学的に日本企業の問題点や労働問題、それらに関連する法律などについて分析している書籍や論文、サイトを知っている方がいたら教えて欲しいです。
回答終了
さて、秋刀魚の季節で忙しい日もあります。前日に鰹20トン、鯖35トン来て残業になりそうなのは分かってました。 当初は19時に終わるのが20時、21時を超える、深夜0時を超えそうと見通しがコロコロ変えて来ました。 必要な休憩を取っても36協定を結んだとしても、会社が深夜0時を超えそうな働き方をさせるのは、法律的にどうなるのか? 分かる方が居ましたら、ご回答宜しくお願いします。
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