昨日面接をした会社から内定をいただいたのですが、悩んでおります。 内定をいただいた会社の詳細は下記の通りです。 職種：経理事務 給与：21万円 賞与：3.5ヶ月分 休日：120日 残業：ほぼなし 通勤時間：1時間 社員数：20人 給与は多くはありませんが、住んでいる所が地方なので、少なすぎるということもないかなという状況です。 経理の経験を積みたくて、税理士事務所で3年勤務したのですが、人間関係を理由に退職し、前職である事業会社に経理で採用され、働き始めたのですが、実際は人手不足ということもあり、経理の仕事は1割程度で、製造の仕事がメインでした。 悩んだ末、10ヶ月で退職し、今度こそは絶対に経理でと探していて、今回内定をいただきました。 前職の退職理由を説明した時に、うちの会社では他の部署に回すことは絶対にないし、経理だけお願いするからと言われたので、仕事内容は今度は問題ないと思います。 ただ、気にかかっているところが2点あり悩んでいます。 一つ目は、面接官が2人だったのですが、名乗らず面接が始まったことです。 面接の雰囲気は悪くなかったのですが、面接で名乗らない会社は良くないと聞き、気になっています。 もう一つは、社長の娘さんが勤めているいることです。税理士事務所で働いていた時に所長の息子のパワハラに悩まされ退職に至ったので、今回もだったらどうしようと不安になっています。 もう一つ面接を受ける企業があるので、返事は来週まで待ってもらうことになったのですが、来週受けるところは、大手なので採用は難しいだろうと思い、余計に悩んでいます。 離職期間も長いですし、4月になるときっと求人も減るだろうしと色々悩んでしまっています。 情けない悩みで申し訳ありませんが、アドバイスいただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
定の者です。 先日志望度の高かった別企業から内定を頂くことができ、そちら側に行くために紹介会社へ内定承諾の取り消しを希望しました。しかし紹介会社からゴールデンウィーク期間を除くと勤務開始から２週間を切っているため、承諾の取り消しは難しいとの連絡を受けました。(※ゴールデンウィークを含むと２週間になる) 初めての内定+企業側から急かされたこともあって、内定確保のために深く考えずに内定承諾をした自分が悪いのは百も承知ですが、このような状況であっても内定承諾の取り消しは可能なのでしょうか？
目から先週、面接のその場で内定をもらいました。 その時は、まだ2社目の面接もしていなく当然合否も分からない状況で、私的に早く働きたいという気持ちもあった為にその場で内定を承諾しました。 後に2社目の面接が終わり、2社目からも内定が出て 比較検討をしたのち、やはり2社目が良いなと思い2社目にももうすでに承諾の返事をしております。 どちらも9月から働くことになっております。 内定承諾書等の記載もありません。 1社目は試用期間があり三ヶ月はアルバイトとして働くことが条件として言われました。不定休の仕事でシフトもすでに出して作られてあります。 もうすでに1社目には辞退のメールを送っていますが、この場合辞められないまたは損害賠償等ありますでしょうか…？？ メールは送信、開封済みから2時間経っていてまだ返信が返って来ていません。法的にまずかったりしますか…？？ 初めての質問とこういう不安な状況なので優しいご回答お願いいたします。
社を内定辞退し、求人サイト作成の会社に内定承諾をしました。 内定辞退の理由としては現場派遣先と面談をするうちに内定を貰った時の勤務内容より残業が増えること(固定なのでその分支給なし)、給与も手当として盛っているので恐らく生活出来ないことが分かったためです。 すると「新卒で残業が内定要項の記載と違うのは当たり前」「求人サイトとか有名なところじゃないと営業ノルマがあってすぐ辞めてくる」「なんで勝手に辞退したんだ。この出来損ないが」と言われました。 そして一人暮らしをしたら連絡してこないこと、引越し費用の援助はしないことを言われました。 そこで質問なのですが、親の言う通りに建築事務の仕事をやった方が良かったのでしょうか？ 恐らく、今決めた会社の方が金銭的に困らず生活できると思います。 業務内容的にも今の会社の方が納得出来、営業ノルマはないそうです。 大学まで親の納得する学校に決めたので、就職も親の納得のする所に決めるべきだったんでしょうか？ 詳しい方回答お願い致します。
ら面接が始めることになっています。しかし、他社の中小企業で4月中に内定が出そうな会社が複数社あります。もし内定が出て承諾期間が5月中なら、とりあえず内定を承諾してもいいのでしょうか。内定を断って6月以降の面接を行うのは怖いです。みんなどうしているのでしょうか。
でです。 第一志望の面接がまだ終わっていなくてあと3週間はかかりそうです。 内定をもらった企業からはまてても8日までと言われました。 この場合期間を伸ばしてもらうのは難しいですよね？承諾して後で蹴るのが良いですか？
回答終了
来ています。もし、内定をもらえた場合、すぐに内定を承諾するか迷っており、もし皆様だったらどうするかを聞きたいです。 私自身まだインターン5社、会社説明会なども合わせると15社程の企業にしか出会っておらず、今第一志望の企業はその中でも一番印象が良かったところです。 実際のところ第一志望なのですぐに内定承諾をしたいところですが、私の中の不安要素が二つあり、 一つ目は就活を終わらせるのが早すぎるということ もう一つはもっといい企業に出会えるかもしれないということです。 もし内定承諾をした場合、その裏で就活を続けるのは不誠実だと思いますし、バレる可能性もあり社会人になってから気まずくなってしまう危険性があるということをお聞きしたので裏で就活を続けるということはしたくないと思っております。 (今の時点で)第一志望の企業であるため最終面接の際に「第一志望ですか？」と聞かれたら「はい、御社が第一志望です」というのが嘘になるわけではないのですが、「第一志望です」と言うと内定承諾期間を短くされる恐れがあるので、もし活動を続けたいと思うのであれば「第一志望群です」というべきだという意見もいただきました。 もしあなたならこのような状況の場合どうしますか？
ジェントの方を利用させていただき2月末にようやく内定を頂けました。しかし、その企業はエージェントさんからのオススメということで受けた企業であって私の志望業界とは別のため行きたくありません。 現在は内定承諾期間なのですが、承諾するか辞退して就職浪人として1年過ごすかで迷っています。 就職浪人はよく厳しいと聞くのですがやめといた方が良いのでしょうか？
す。 現在内定を頂いている企業は自分的には最低限満足できる条件が揃っているのですが、まだ自分の行きたい企業があるため、何社か選考を受けています。 ただ、今選考中の選考が終わるのが、内定承諾期間を過ぎてしまうため、全て落ちてしまった場合、自分の満足できる企業に行けなくなる可能性があります。 このような状況で内定を頂いただけでも、本当に満足しているのですが、このまま入社を決めてしまって良いのか不安です。 一度内定承諾してしまって、別の企業に合格すれば、そちらに行くという方法もあるとは思うのですが、企業の方にご迷惑をおかけしたくないため、やりたくないです。 長くなりましたが皆さんならどうするかなどのアドバイスやご意見頂けたら、幸いです。
はそれを承諾しましたが内定後に「これじゃない」感と契約社員という雇用形態、そして内定電話の時に相手から（一応とったけど試用期間でどうなるかな）というニュアンスを感じたので転職活動を継続しています。 勤務は来週からでそれまでに他社からの内定をもらえれば試用期間中に退職する予定です。 そして質問ですが面接時に内定した企業への説明は「元々アルバイトより待遇のいい契約社員として経験を積みながら転職活動をしていたので内定後は一ヶ月後に入社します」といいたいのですがいかがでしょうか？ もうひとつ質問ですが今回のようなケースの場合は履歴書の職歴や職務経歴書にはどう記載すればいいのでしょうか？ 教えてください。
291~300件 / 1,881件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
内定承諾書の提出期限は？届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
選考対策
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
2022-06-13
内定の承諾メールの送り方やマナーは？例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
2022-07-11
転職の内定承諾後に辞退は可能？トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
転職で内定の保留はできる？企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内定が取り消しされる条件とは？不当な取り消しへの対応策も解説
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか？内定取り消しは、法的に...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは？空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
試用期間とは？設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
内定辞退はどう伝えたらいい？電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
