念するため7月に会社を辞めるのですが、本部から色々と手続きをするよう言われました。 分からないことだらけなので解答をお願いします。 1つ目は健康保険で、退職後どの種類の健康保険に入るかです。 1 他の健康保険、共済組合に加入 2 国民健康保険に加入 3 主人等の健康保険、共済組合の被扶養者となる 4 今の保険組合の任意継続被保険者となる 負担金等の違い 2つ目は未納分の住民税の納付方法です。 1 転勤先の企業で特別徴収 2 退職時に給与または退職金から一括徴収 3 退職後、普通徴収により納付 方法によって金額が変わるのか 3つ目は雇用保険の失業給付を受けるかです 出来れば受けたい それぞれの方法の違いとどうすればよいか教えてください。 ちなみに退職後は公務員の勉強に専念するため、転職するつもりはありません。 アルバイト等はするかもしれません。 長文になりましたがよろしくお願いします。
解決済み
親と同居してますご、扶養に入れる条件は?69歳でパートで120万くらい、年金月11万です。
って受給しております) この際、よく世間で言われている「103万の壁、106万の壁、130万の壁…」といったものに、失業保険は収入として含まれるのでしょうか? 扶養の条件としての収入には含まれるものだと思っていますが、上記の条件に失業保険が含まれるのか調べてもわからず質問させて頂きました。 また、どこかで収入を分散させれば130万の壁を脱することができる?と見かけた気がするのですが、万が一失業保険が収入に含まれていてもお金の入手先が違うから問題ないのでしょうか…? 調べているうちにわからなくなってしまいました。 どなたか詳しい方回答頂けますと幸いです。よろしくお願いいたします。
他にもアドバイスがあればお願い致します。 扶養は妻と子供2人です。
フルタイムで働く予定です。 今までは扶養だったので月10万円以下の収入でしたが、これからは月15~18万円の収入になります。 健康保険は二ヶ月目から派遣会社の保険に入れるそうです。 月10万円を超えると父親に何か税金?がかかってしまうみたいですが、扶養を抜け派遣会社の保険に入るまでの一ヶ月間は国民健康保険に入ったほうがいいのでしょうか? 分かりずらい文章でごめんなさい。
変更される パートの社会保険に入る条件について、 以下のようになると聞いています。 ○月収88,000円以上(年収106万円以上) ○週の所定労働時間が20時間以上 ○雇用期間が一年以上 ○従業員が501名以上の企業 これらの条件を「全て」満たす場合に加入 私の場合は、パートの年収は106万を超えませんが、 月によって月収が88,000円を超えたり超えなかったりします。 この場合は年収106万未満であっても、月収が1回でも88,000円を超えると社会保険加入の対象になるでしょうか。
入したいのですが、親は70歳で年金を貰っているのですが、可能ですか? 市役所の何課や必要な書類を教えて下さい。手続きは退職日以降にしか出来ませんか?
らベストなんですが 友達から週20時間以上働いたら扶養から外れなきゃいけないみたい、ときて 私は週4.5日5時間働く予定です ですのでそれが事実なら調整するつもりですが ほかになにか扶養内を外れる対象ってありますか? 103万を超えてしまうと 所得税が発生するだけで 扶養内で年金の支払いなどもないままで 良いのでしょうか? よろしくお願いします!
らパート事務で半年だけ働く事になりました。下記の労働条件で扶養に入ったまま働けますか? 会社の社会保険に加入しないといけないでしょうか? ・時間→9時半〜4時半。休憩90分。 ・時給→950円。通勤費6,000円。 ・休日→土日祝。 会社について ・社員事務→1日8時間勤務。休憩90分。 ・休日→土曜日勤務の時もあるようです。 ・従業員数→10名。
会保険(健康保険・厚生年金) と税金額を教えてください。
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