会社に転職します。 健康保険の任意継続の手続きは『退職後20日以内に行うこと』となっております。本来ならたった１週間だとしても国保か任意継続手続きをとるべきだと思いますが、私の場合20日以内だと転職先の健康保険に入っていることになります。保険料が結構高額なので、退職後、医療機関に行くようなことがなければ何も手続きをとらず、病院等を利用した場合は任意継続の手続きをとろうかと考えています。この方法だと何もなければ保険料を納めずに済みます。このような方法は可能なのでしょうか？
解決済み
す。国民健康保険の場合収入がないからと保険額が安くなったりしますか？ あれば必要書類を教えてください。役所のサイトで単純計算してとても払えそうにありません。
。 そのため、資格喪失証明書が必要だと思うのですが、会社側に聞いたところ、連休明けにしか渡せないとのことでした。 28日(土)には健康保険資格喪失となりますよね？ ネットで見たところ、切り替えしなくとも翌日には国民健康保険に加入していることになり、1日でも加入していると納付義務が発生すると… 任意継続や披扶養者になることを選択した場合、翌日付けで手続きをすれば国民健康保険に加入する必要はないとありました。 つまり、任意継続したい場合退職翌日に手続きしないと国民健康保険の納付義務が発生するということですよね？ でも手続きするにしても資格喪失証明書もないし、離職票もありません。 任意継続の手続き期限が退職日から20日あっても、翌日に手続きしないと国民健康保険料を納付しなければいけないのでしょうか？ 詳しい方是非教えて下さい。
入っています。 契約社員であっても会社を辞める場合、 健康保険の任意継続（2年間）は適用を受けることが可能なのでしょうか？ （例えば企業ごとに扱いが異なるなど違いはあるのでしょうか？）
として、国民年金になった場合、1か月分とられますか？
職された方はどうなるんですか？ 自分で国民健康保険に入り直すんですよね？ 友達が、そういう場合は 会社の健康保険証を使い続けれるとかいうんですけど^^; そんな訳ないですよねー？？ 退職したら、保険証はかえすはずですよね？ 詳しい方、お願いします。 その間、転職などで期間が空いて国民保険を滞納していた場合などは、定年後に一括請求されますよね？？
も派遣会社の方には頼みましたが本社が県外の為まだ発行までに時間がかかるとの事でし た。書類が届いてない場合、手続きができないのは失業保険だけなんでしょうか？旦那の健康保険に入りたいのですが、書類が届かない限り健康保険や国民年金の手続きもできないのでしょうか？
質問です。 私は1/15正社員で半年勤めていた会社を退職することになりました。 妊娠し、悪阻がおさま るまで仕事をお休みし復帰の予定でしたが、お休みの間お給料は発生しないため、社会保険の支払いが出来なくなると会社に言われ、会社を退職することになりました。 そこで、退職届の欄に健康保険の任意継続と言う項目があり、任意継続・再就職先の健保・その他の3項目になっていました。 再就職はまだ出来ないので選択からはずれますが、この場合の任意継続と言うのはどのように支払いをするのでしょうか？ 在籍していた会社に支払う形ですか？ また、その他の意味は国民保険と旦那さんなどの扶養に入るとの事ですか？ 1/27に旦那さんの扶養に入る事も出来ますが、失業保険の失業給付金を貰えるなら貰いたいと思っていて、扶養に入ると貰えなくなったりするのでしょうか？ 失業保険では、妊娠して自己都合だと給付期間延長の手続きを、退職後30日後の30日以内？にしなくてはいけないと聞きましたが、これをすることによって、給付期間が通常よりも長く給付してもらえると言うことでしょうか？ また、手続きをしてからどれくらいで給付が始まるのでしょうか？ 退職したばかりなので、出来ればすぐ貰えたらと思いますが… 退職後の保険はどれに加入すれば良いか、妊娠で退職した場合の失業保険の手続きの仕方を教えて頂きたいです！！
が 『書類等は後程郵送する。』との事で未だに連絡が来ません。 自身で手続きを行うべきでしょうか？ 5月一杯で務めた会社を退職しました。 その際に健康保険の任意継続を希望したのですが 『書類等は後程郵送する。』との事で未だに連絡が来ません。 自身で調べたところ必要書類は退職翌日から20日以内に届け出が必要と知り焦っています。 必要書類の提出は本来自身で行うべきなのでしょうか？ または会社が手続きを行ってくれるのでしょうか？ 保険証は退職時に返却し手元にはありません。 控えのコピー等も取っていないため保険番号もわかりません。 体調が悪く病院へ行きたいので出来れば早めに手元に届いてほしいのですが。。。。
継続 ・国保 ・扶養枠(定年退職後雇用の父親の扶養) の3択にて検討いたしております。 現在は会社の健康保険に入り、月収にバラつきがある職種ですが13〜17万ほど、 差し引きにて健康保険は毎月1万円引かれています(確認したところおよそ昨年10月から今月15日支払いの給与からは1万円の天引き、 昨年4月〜9月は1万3000円の天引き、 昨年8月は8千円ほど天引きのようでした) (＊健康保険の負担額ってこんなに変動あるものでしたでしょうか、、 退職後すぐに別の会社への就職は決めておらず、4月5月はおそらくフリーで活動することになりそうで、収入はどの程度かまだ予想がつかない状況です。 仕事が多忙だったこともあり、3月に退職後4月にあらゆる病院の検査予約を入れてしまっていることもあり、 さまざまに調べていたところ、任意継続の選択があることを恥ずかしながら今更ですが知り得ました。 国保よりも任意継続が負担額が減ることがあるそうですが、それは会社の健康保険加入時のお給与が良い場合においての例しか見受けられず、わたしのような低賃金のものの参考になり得ず、専門の方のお力添えアドバイスをいただきたくこちらに失礼しております 上記文章にある＊マークの質問を含め、 退職後の健康保険加入選択につきましてご指導ご鞭撻いただけますと幸いです。 また、任意継続を選択しても会社から特段のサポートが受けられる制度はなさそうでした(会社や健康保険の部類によってはサポートがついているところもあると拝見しましたが、今までに何か援助を受けたことはないです) 現在の加入は 全国健康保険協会 東京支部になります 情報足りない点もあるかと思いますが よろしくお願い申し上げます。
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