ってあせってます。
回答終了
ました。 退職に伴い失業保険を申請する予定なのですが、失業保険を受給中の健康保険は国民保険への切り替えが必要なのでしょうか？それとも夫の扶養へ入ることができますか？ 育児を理由に退職し失業保険受給の場合、保険料の免除が可能とどこかで見たような気もするのですが…求職活動を開始した場合は免除の対象からは外れるのでしょうか？ もし、窓口などがわかれば教えていただけると幸いです。
失業保険を貰っています。 前会社より7月11日より2週間、9時～17時の間、短期間アルバイトにきて欲しいと頼まれたそうです。 この場合、今現在もらっている失業保険は今後一切もらえなくなりますか？ 2週間とはいえ、週20時間越えるので、どうなるのか教えて下さい。 母はハローワークで説明を受けたそうなのですが、いまいち意味不明です。 詳しい方お願いいたします。
解決済み
下記詳細にて雇用保険に加入しております（しておりました）。 上から順に過去へ遡っています。 ①２０１１．８／３１予定～２０１１．６／１３ 派遣（週５／１日７．５ｈ） 被保険者期間：３ケ月ということでよろしいでしょうか？？ ②２０１１．６／７～２０１１．３／９ 正社員（週５／１日７．５ｈ） 被保険者期間：３ケ月ということでよろしいでしょうか？？ ③２００８．１２給付金受給終了 ④２００８．５／３１～２００５．４／１ 正社員 ①と②を合わせて半年以上（１年以上？）被保険者であれば給付金を受給することが可能でしょうか？ その場合、①で最短で何月何日まで働かなければならないのでしょうか？ 今後、①のシフトがフルタイムでなくなる可能性があるのですが、その時の注意事項等ございますでしょうか？ （週／２０ｈ以上の勤務でないと１日と計算されない等・・・） いろいろ調べてみましたが、わからず・・・どなた様か教えて頂けると有難いです。 宜しくお願い致します。
の状態にあること前提です。 あればおしえてください。
し退職を三か月延長して、65歳三か月で退職した場合どうなりますか？ 詳しい方お願いします
業手当100%）のち、自己都合退職した場合、失業給付金の計算はどうなるのでしょうか。
きありがとうございます。 現在、有期雇用契約で働いております。 10月28日が雇用契約最終日となっております。 職場から離職票が届き次第、速やかにハローワークへ行って失業保険の受給手続きをする予定でおります。 実は次の転職へのステップアップを目指して 教育訓練給付金制度対象の資格講座を受講したいと考えております。 (具体的にはニチイの医療事務講座です) ネットを検索して色々自力で調べましたが不安なことがあり お詳しい方に教えていただきたいことが何点かございます。 ① 雇用保険加入期間は連続して３年ありますので、教育訓練給付金の資格はあるはずです。(ちなみに過去にこの制度は利用したことはありません) 失業保険と教育訓練給付金制度は重複してもらえますか？ ② ①が可能だった場合の質問です。 10月28日が契約満了日なのですが、受講したい講座の開始日が10月27日です。 ですので、この場合私はまだ失業しておらず(雇用保険被保険者)、受講の途中で失業保険受給となりますが問題なく失業保険はもらえるのでしょうか？ またハローワークに資格講座を受講していることを申し出ないといけないのでしょうか？ 失業保険は『積極的に求職していている人』に支払われるものという事は承知しております。 講座は週２日ですので、他の日はハローワークのセミナーに参加したり 求人検索をしたりして実績は作ろうと思っています。 よろしくお願いいたします！
しかしそちらを3か月程度の就業期間で退職しようと考えています。 この場合、失業給付金はもらえるでしょうか？ また、お給料自体は前職の方が多かったのですが、 現職の勤続期間の長さなどによって、給付金の額は変わるでしょうか？ 「早く辞めたら、前職ベースの給付金が貰える」という感じなら、早めに決断しようかと考えています。
先月末、今まで8年間 勤めていた会社を 自己都合により退職しました。 失業保険の給付金を貰うため、 申請しようと考えていますが 気になっていることがあります。 申請してから7日間の待機期間、 その後、私の場合は給付まで 3ヶ月の給付制限があることまでは 理解できたんですが、 その3ヶ月の給付制限の途中で復職した場合 給付金は受け取れないのでしょうか？ それとも、待機期間が終わってから 復職するまでの間の分の給付金は 給付制限後に受け取れるのしょうか？ そこが調べてもわからなかったため 教えていただきたいです。 よろしくお願いします！
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