現在育児休業中で、3歳まで休むことができます。 そろそろ仕事もしたいなぁっと思いはじめています。 また、近所でお友だちもいないので、保育園でお友だちと遊んだり色々経験してほしいなぁっと思い色々調べているところです。 ですが、現在、復職するか転職するかで悩んでいます。 保育園に4月にいれることをかんがえると、あまり時間がなく、焦っています。 復職だと、 販売業でシフト制、土日祝はやすみはないとおもいます。百貨店なので数店舗あり、勤務地がどこになるのかわからない。売り場もどこになるかわからないんです。 保育園にはいれたと仮定して、 希望してるところは、日曜日祝日はやっていないので、夫(たまに日曜日出勤がある)・私の母・一時保育に頼るのか、最初から希望ではない日曜日祝日もやってるところにするのか。 でも、ほんとに人に頼ってまで、働きたいのかといわれると……。 ですが、勤続10年をこえ、簡単にやめる決断もできません。お給料も安定しているし。 そして、もしも転職するのなら、 自宅の近くで、日祝日休みの仕事をと考えています。ですが、すぐ仕事が決まる保証もなく。 求職中の場合、保育園にはいれない可能性のが高い。 (市役所で色々しらべてきました) 本当に、保育園にはいれなくて困っている方々が沢山いるなかで、わたしは緊急性がないですし、不快に思われるかもしれませんが、批判はお断りします。 夫に相談できればいいのですが、なかなか話を聞いてくれず、仕事も忙しいので。 働くお母さんのお話しが聞きたいです。 どうか、宜しくお願いしますm(__)m
解決済み
で預かってもらえる期間も短く、急いで職場を探してます。 私としてはフルタイムでバリバリ働きたいです が、働きながら家事や育児をこなすのが初めてなので不安なこと、さらに夫の反対もあり悩んでいます。 また私が扶養から外れたら夫の手取りが下がるのかと思うと、やはり扶養内がいいのか？とも思っています。 ①私が扶養から外れて働くほうがいいのか(予想手取りは8万前後) ②夫の扶養内で働く(年103万以内？他にも年106万、130万などあるがあまり意味がよく分からず(^_^;) 一体どの働き方が、今の私に良いのかが分かりません。 夫は現在手取りが380万(手当、賞与込み)くらいあります。(私と子ども1人が扶養に入ってます) ですが今は休みが月3日くらいしかない状態なので私が働きに出たら休みを増やす予定です。なので残業手当(月3〜5万)が減るようになるかと思います。 結婚してからずっとこの状態が続いてて、最近体調も崩してるので妻として申し訳ない気持ちでいっぱいです。 一刻も早く、わが子の入所までに職場を見つけておきたいのでアドバイスをお願いします。 誹謗中傷はご勘弁ください…
から保育園に預けていますが求職中という理由なので今月中には決めなければ退園になってしまいます。 わたし自身美容師免許の資格を持っており(持ってるだけで経験なし)活かさないと勿体ないなと思いアイリストの求人を探しておりました。 しかし未経験、子あり、パートとなるとどこも門前払いで唯一面談してくれるところに先日伺いました。そして後日面接予定です。 ですが、面談した日の前に保険で申し込んだ面接を受けたらなんとその場で採用されてしまいました。 そして流れで来週から行くことになってしまい… とりあえず正直に他に面接があるので待って欲しいです。と電話は入れるつもりなのですが中々勇気も出ず。 アイリストも資格が勿体ない、今のうちに手に職をつけたいって気持ちだけなので務まるかどうか不安で不安で… プレッシャーに弱く、すごく人の意見を気にしてしまう、友達もいないのでモデル集めが難しそう、接客も自信がない… 今回話を聞いてくれたサロンは１年以内に辞めると30万ほど違約金を支払わないといけないようで。 やめる前提で入る訳では無いですがどうしても無理だった場合どうしよう、と受かる前から不安で… 自分の中でも全然まとまってないのですが、 本当はアイリストになりたい。 でも不安。 事務職の方が今は稼げる。 でも仕事にやりがいがなさそう。 今年29になる年で今アイリストを目指さないともうこの先することはないと思うので後悔しそう。 誰か助言を頂けないでしょうか…… 本当に困り果ててます。自分にとっての正解が全く分からないです…
回答終了
また何時ごろ家を出て、帰ってきますか？ 私は保育園に通っている5歳の子供の母です。 先日退職して求職中です。 フルタイムのパートを探しているのですが、2パターンで悩んでいます。 ①自転車で行ける範囲内で近所の良さそうなところ。 そもそも家が駅から少し遠目なのであまり選べない... ②経験ある業種で凄く働いてみたいお店だけど少し遠い。 保育園へ往復(朝の支度など含め)30分くらい送って帰ってくる→自転車を置いて家の近くのバス停から30分くらい乗る この2パターンで決めかねています。 通勤のことさえなかったら、②が良いんです。 夫はさらに職場が遠く、私は近所で働いていたので基本の送りも迎えも私でした。 もし②にするなら送りはやろうか？と言われてはいます。 時間的に無理な日もあるので、恐らく半々くらいでやることになると思います。 もうあと1年半で卒園で、そうしたらだいぶ通勤は楽になると思うのでそれまで私の気合い次第な気はします(笑) 産前は1時間以上通勤するのはザラだったので慣れてはいるのですが、子供がいる状態だとあまりイメージわきません... 皆さんだったらどちらを選びますか？(_ _)
して、初めてある保育園を見学させていただいたのですが、保活中のママと一緒の見学でした。保活中の方と求職中の私とでは知りた い部分も違い、案内してくれた先生も保活中のママに向けての説明ばかりで、「私はお邪魔かしら？」という感じでした。一通り園を見学し事務所に戻ると園長先生が待っていて、保活ママはお帰りなったので「仕事の内容や、時間などの詳しい話しをしてくれるのかな？」と思ったら「面接をご希望でしたら、またよろしくお願いします」と言われたのでそのまま帰ってきました。
をして コロナの影響で会社がどうなるか分からないから、いつ倒産しても大丈夫（？）なように 社員全員を正社員から契約社員に切り替えると言われて、去年の4月から契約社員になりました。 契約内容は ・契約期間は、一旦私の育休終了日に設定。 ・育休終了後は、復帰予定で原則契約更新。育休終了時の状況に合わせて契約内容を変更（口約束） というものでした。 ですが、復帰を希望していたのに 会社側に、契約期間が終了したら、更新せず契約満了で退社という判断を下されました。 復帰するという話だったので、保育園もそれに合わせて申し込みをするつもりでしたが 保育園を申請するための就業証明書をもらう前に退社が決定されてしまったため 保育園も、求職中ということで申請するハメになってしまい 求職中という現状のせいで優先順位が下がりなかなか保育園にも入れず、仕事も決められない状態です。 なので、育休が終わり次第、失業手当を申請しようと思ってるのですが 私のように、復帰前提で契約を交わした契約社員が、復帰希望を認められず退社させられることになった場合は 自己都合退社になるのでしょうか 分かる方いらっしゃいましたら、ご教授お願いいたします。
？ 志望動機はなんと言えば良いですか？ 私は30歳で2人のシングルマザーの実家暮らし。 母が専業主婦なので子どもの事は見てもらえます。 保育園が決まったので求職活動中です。 ゲームセンターに応募した理由は、 働ける曜日や時間が合ってたからです。 平日のみOK、朝から夕方までOK、 シフト制で保育園の行事など休みたい日は休める と書いていたから応募しました。 ゲームセンターは小さい頃からメダルが好きで よく行ってましたし、今は息子と娘も大好きです。 クレーンゲームは苦手ですが、4歳の息子が 好きなので頑張ってする感じです。
いるのですが、ローソンの求人情報に平日のみもOKと記載があったのですが、本当に平日のみもOKなのでしょうか。 店舗によって違うとは思いますが、ご存知の方いらっしゃいましたらご回答お願い致します。
面接を受けるので 面接日程の返信をしたいのですが、内容少し困っています。 ---------- 面接日程のご連絡ありがとうございます。 下記日程であれば、お伺いする事が可能ですのでご調整頂けますと幸いです。 8月◯日 10:00〜15:30 8月◯日 10:00〜15:30 現在子供を保育園に預けており、子供の体調次第では預ける事が出来ず、お約束した日時にお伺いする事が出来ない可能性があります。その際はどちらにご連絡すればよろしいでしょうか。 ---------- ↑という文を考えたのですが(メールの内容一部抜粋) お伺いする事が可能 と言っているのに、直後に 出来ない可能性がある というのはやっぱり変ですよね？ 上手くまとめるにはどうしたらいいでしょうか？ よろしいお願い致します。
けて求職活動をしています。 何社か面接に行っていますが、企業の方は皆さん決まって「お子さんが熱を出したりしたときはどうしますか？」と尋ねられます。 万が一の場合、基本的には夫婦で対応していくつもりですが、場合には病児保育を利用するつもりでもいます。 義母が近所に住んでいますが、主人とは歳の差婚ですので、義母も今年で80歳と高齢です(義父は亡くなっています) そんな義母に2歳、0歳児の世話が出来るとは思えず、またそういった状況を企業の方にお話すると、同じ思いなのか皆さん苦い顔をされます…。 しかし主人は、義母なら大丈夫！義母に任せておけ！と言い、また義母本人も何故か大丈夫だとやる気です。会うたびに、今日は足が痛い、最近目眩がする、などと言っているくせに何故大丈夫だと言うのか理解出来ないのですが…。 私自身の実家は新幹線を乗り継いで3時間以上と遠方にあり、当日ともなればまず頼ることが出来ません。 地域の病児保育は前日までの受付で、ベビーシッターさんも昨今のコロナの影響か、住んでいる地域では病児保育不可の方がほとんどです。 せっかく決まった保育園を退園にならないためにも、毎日求人票と睨めっこしながら求職活動に励んでいますが、一様に企業の方皆さんから「お子さんがいる方は〜…」と言われてしまい、気が滅入ってしまいます。 同じような境遇の方、夫婦共働きで祖父母が近くにいない方などは、子供の緊急時にはどういった対応をされていますか？ 参考にお話をお聞かせ頂けたら嬉しいです。
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