仕事の内容・役割・幅(裁量)・経験など、キャリアがどう変化していくのでしょうか? また住宅業界・不動 産業界の求人に書かれているチームで〜とは? 業界未経験の私には個人活動に思えてしまいます。チームノルマが主軸とかでしょうか? 営業と設計などの他部署間の打合せなどのことでしょうか? ご教授お願いします。
解決済み
トやエージェントを教えて頂きたいです。 ②海外勤務が可能で今後成長していく企業を教えていただきたいです。 私は新卒大手住宅メーカーに勤めておりまして、「海外で働きたい」「安定した職がいい」などの考えから転職活動を始めました。 ○海外で働きたいと意気込んでいますが、英語力は全くです。 ○私の安定した職というのは、①土日祝休みで長期休暇がある。②安定した給与がもらえる。の2点になります。 まだ、初めたばかりで右も左もわかりません。転職経験者の方がいらっしゃいましたら、注意ポイントやおすすめの動き方なども教えていただけると幸いです。
合職、中小住宅メーカーの選考を受けています。 そこで質問なのですが、生保のような大きな事業規模の会社と、来年度から事業規模 拡大を進める計画の中小住宅メーカーとで、どちらが働きやすいように思いますか? 責任感のある仕事をして出世をしたいのですが、生保ではあまり出世できるイメージがなく、しかし中小住宅メーカーの事業規模拡大が成功する確信もなく、どちらにすればよいか迷っています ただ、まだどちらも選考途中で内定も出ていないのですが…笑 回答お待ちしております よろしくお願いします
を描くと思いますが、 どうやって短時間で、描いているのですか? 描くコツが、あるのですか? それとも外注ですか?
回答終了
42さいです。
ますが、営業担当が解約前提の契約、いわゆる天ぷら契約ばかり上げてきてうんざりします。 すでに契約しているのにも関わらず他社を検討することを許していたり、解約金に含まれる設計料を抑えるために無理やり業務を中断しろなど言われます。 私だって頑張って働いているのに営業はしれっと黙っており、契約後に知らされることがほとんどです。正直困ります。 このご時世ですから、成果を上げるのが大変なのもよくわかります。お客さんが解約できることは当然の権利です。しかし、解約することを容認する契約なんて、そもそもおかしくはないでしょうか。 営業も営業ですが、こんな契約に巻き込まれるお客さんがあまりにも不憫です。一体誰のために家づくりの仕事をしているのか…。 また正直そのお客さんだってモラルに欠けているのではとも思ってしまい、仕事がしづらくなります。 この質問を見ている、家づくりを検討されている方にも、こういう契約はよくないとわかってほしいです。 実際どこのハウスメーカーも内情はそんなものでしょうか?
ムアドバイザーと住宅メーカーのインテリアコーディネーター職の二つに派遣会社から企業へ面接にいけること になりました。 アドバイザーを経験してからコーディネーターになった方が、知識があるのでより質の高い提案が出来るのかな、と思ってみたり、せっかくのチャンスなので、住宅のコーディネーターの方にいくか、迷っています。 コーディネーター未経験ですが、専門学校に通っていました。 ショールームにいったとしても、将来的にはインテリア全体をコーディネート出来る職種につきたいと考えています。
、などを考えています。 旭化成ホームズは住宅メーカーの中で一番労働環境もよく高給と聞きますが本当でしょうか? 説明会でもうちは良い会社だよと言ってました! 逆に積水ハウスと大和ハウスはダントツで厳しいとも聞きますが・・。 住宅メーカーはどこも変わらないでしょうか? ミサワホーム(東京:ディーラー)も働きやすそうな雰囲気がしたのですがどうなのでしょう?人気が無いようなので・・。 また、住宅メーカーと不動産仲介の労働環境は似たようなものなのでしょうか? お答えお願いいたします。
すがなんて答えればいいでしょうか、、 その会社は結構小さい会社で、建設系の会社です。 事務職として採用されましたが、数名で仕事をしているらしく、採用担当の社員さんはもうひとつの営業所にいるらしく、分からないことがあったら電話とかズームとかでやり取りするらしいです。 1人で仕事をするというのが自分的には嫌で、、 あと人数が少ない上建設だからか男性ばかりで。 建設事務なので専門ぽい感じなので転職の際も少し不利なのかなと感じました。 転職してゆるいホワイトな会社に行くならいいかもですが新卒でここは違うかなと思い、 住宅メーカーの事務職につくことになりました。 これをそのまんま言う訳にはいかないので、言っても失礼にならないことを言いたいですが思いつかず、、 皆さんはなんて言ってますか?
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