しています。バイトの面接をしてくださった方(人事部の方?)ですか?それとも、直属の上司(係長、課長)ですか? 僕が働いてる所は事務所みたいなところが2つあります。1つは大卒で公務員試験を通った人たちで構成されていて、仕事内容は小学生の見学や、ホームページ更新など、様々です。もう1つはバイトから成り上がった人たちで構成されています。(バイト→社員(作業員orドライヤー)→社員(座り仕事?)) 係長や課長は後者の方で、契約更新の時はこの方々の前でしました。しかし1回目の契約のときは前者の方です。
解決済み
し四月からも勤めている勤務先が7月から昼休憩1時間に変えると言ってきました。 仕事柄、水分補給も自由にできない仕事なので午後休憩がなくなるのはキツイです。 こんなふうに突然上司の意向で急に休憩時間を変えられるのはいいのでしょうか? 面接の時と話が違うのですが。そんなふうに変わるんだったら転職していたと言う人もちらほらいます。 他にも多々勤務体制を変えられるみたいで困ってます。 相談するとしたらどこに相談するのがいいのでしょうか。会計年度任用職員です。
いていたのですが、この場合職歴のところはどうかいたらいいのでしょうか? 養護老人ホーム○○ ×× ××のところは一般企業なら入社と書きますが、役場の施設のためどうかいていいかわかりません。また辞職の時はどうかいたらいいのでしょうか? そして会計年度任用職員だったのですが、2年間働き自分にあわないため、契約を更新せずにやめたのですが、辞職理由はどう書けばいいでしょうか? わかるかたよろしくお願いします
かったため長女の出産のために仕事を辞めました。長女が1歳半になった今年の4月から、同じ職場に再度雇用されました。 ただ、今回は会計年度任用職員に制度が変わり、会計年度任用職員として働いています。 先日、妊娠がわかり、もし産休が取れるならば来年の4月半ばに産休に入ることになります。しかし、会計年度任用職員は来年の3/31までの有期雇用。そこで雇用を切られれば、産休も育休も取れません。 来年の4月1日で会計年度任用職員としては雇用2年目にやっとなります。それを理由にまだ1年以上働いていないから産休も育休も与えたくない、だから雇用を更新できないと言われてしまうのではと危惧しています。 出産を終えて、再来年度にはまた同じ職場で働きたいという意志がありますし、長女の出産前にも働いていましたし、同僚も継続勤務を望んでくれています。 しかし、上司や人事は制度で考えているでしょうから、雇用を切る可能性があります。切られてしまえば、長女の保育園も退所、お金の面も全く違ってきます。 私のように、会計年度任用職員として働く前に、同じ職場で雇用→出産のため退職せざる負えずに退職→会計年度任用職員として再雇用→1年目に妊娠発覚→2年目の4月から産休期間… という場合は、雇用が切られるのが一般的でしょうか。なんとか継続したく、雇用が更新される可能性があるならば交渉したいと思っています。 ご意見、お願いいたします。
回答終了
という精神疾患持ちで精神保健福祉手帳2級を所持している女性です。 現在、地元の市役所の会計年度任用職員の非正規雇用の事務補助パートで、精神的な病気や障害の事は言わずにクローズ雇用、社会保険付き毎月手取り約11万程のお給料、年に2回10万円くらいのボーナスをもらい、毎年1年契約づつ(契約は確実に更新される訳ではない)で毎回更新されて働いています。 正直なところ、このご時世の物価高もあり生活は、今のお給料では本当にぜいたくな暮らしをしているわけではないのに経済的に本当に苦しいです。 実家暮らしですが、家族も高齢者で、祖母は内部疾患の障害があり障害者で兄弟も精神疾患があり、精神保健福祉手帳3級を持っていて障害年金を受給しています。 私自身の将来や家族の介護などを考えるとかなり不安になって、金銭的な不安から最近少しずつ持病の精神疾患が酷くなりつつあります。 仕事も以前は毎日行けていたのが、ここ最近仕事中に急に不安になって突然、涙が出たり(周りにはバレないようにトイレにその時は行きます)、たまに有給休暇を使ってヤバいな時は早退したり休んだりするようになりました。 欠勤がかさむと、契約更新出来なかったり、契約ができても1年ずつの更新だったり、行政の予算の関係での雇い止めもあるかもという不安定な雇用でもあります。ただ、体調を崩しながらも市役所のパートは一番長く働けています。 障害年金の申請を主治医から勧められて、申請しようとしたら20代の時に家に引きこもっていた時期に、精神科の初診日がありおまけにその時収入が無いに年金の免除申請もしておらず年金未納状態で自業自得ですが申請すら出来ませんでした。 実家には、72歳になる母と95歳になる祖母、45歳の統合失調症寛解で障害雇用のフルタイムで働いている兄と生活をしています。 生活は、自分の収入と自分以外の家族の年金で暮らしています。 このままじゃ、家族や親が居なくなったら私は今の収入や貯金で自分だけでは経済的に自立した生活が出来ないなってすごく不安になります。 また、いつか働けなくなって生活保護になったら情けないし、今ちゃんとしてどうにかしないといけないと強い危機感を感じています。 資格は、秘書技能検定2級、介護実務者研修了と普通運転免許とビジネス実務士認定症、コンピュータサービス技能検定ワープロ部門3級、コンピュータサービス技能検定表計算部門3級を取得しています。 学歴は地元短大卒、 職歴は市役所事務補助パート(約10年)、手術室の看護助手(3年)とデパートの販売接客アルバイト(短大在学時代から通算6年)とコンビニバイト店員(勤続6年)のキャリアです。正社員の経験はありません。就職氷河期やリーマンショックの時で短大卒業時は新卒での就職できませんでした。 こんな37歳のメンタル激弱なアラフォーの私でも、収入アップして経済的に自立できる仕事ってありますか? また、今の市役所の仕事から体調面を考えて障害者雇用や契約期間の縛りがない仕事への転職を検討すべきでしょうか? もうどうしたらいいか、自分でもよくわからなくなっている状況です。 メンタル面があるので優しい方に、アドバイス頂きたいです。よろしくお願い致します。
(会計年度任用職員)をしています。契約は3ヶ月更新で、6月の終わりに契約を更新しました。5.6月は事故に巻き込まれ療養しており、圧力をかけられた為「骨折が悪化しそうなら、会社にも迷惑がかかるためすぐに辞めます」と伝えて契約を更新しました。 復帰してから2週間で骨折した部位がかなり痛みだしたので、来週の金曜日に退職届を提出したいです。 契約社員の契約期間中は「やむを得ない理由」がない限り辞められないそうです。なので、来週の金曜日に仕事終わりにかかりつけ医で診断書を書いてもらい、月曜日の朝に「退職したいので、今日は出勤できないです」と伝えて、退職届と診断書を持って行こうと思っています。これで大丈夫でしょうか? 事前に来週の金曜日に辞めることを伝えると、まず理由を聞かれ、その理由を話せばすぐに辞めるよう言われると思います。なので、辞める日まで言わない方が良いですよね?
無く賞与(期末勤勉手当)も頂けず 退職金の支給もありませんでしたが、今年の2020年4月以降 【会計年度任用職員】(準公務員)非正規雇用/年度更新の 地方公務員法が適用される職員となり昇給がありボーナスと、 退職金の支給もある身分になったのですが、今後更に改善され、 正規公務員との格差税措置は行われるのでしょうか!? ・・・因みに「ポエム夫」をご存知でしょうか? 特定の地域、職業を皮肉って「戸田給食夫」として知恵袋上で、 「ID非公開」(知恵コイン無提供)により展開している者で、 無意味な質問をしているのですが、どう思いますでしょうか?
うな質問をしました) 今年の4月に会計年度任用職員として働かせてもらっています。5.6月は事故に巻き込まれ自宅療養だったのですが、6月の中旬に「そろそろ来ないと次の契約更新できないよ(契約更新は3ヶ月ごと)」と言われたので7月から仕事に復帰しました。しかし僕は7/23 で辞めるつもりです。理由はもうお金が溜まったからです。しかし、契約途中でやむを得ない理由がなければ辞められないので、かかりつけ医に診断書を書いてもらうことにしました。もちろん、骨折は完治していないし、仕事中もたまに痛むので嘘ではありません。その診断書と退職願を7/26(月曜)に提出しようと考えているのですが、退職願の中にはなんと書けばよろしいのでしょうか?「一身上の都合により」で大丈夫なのでしょうか?
今失業中で、雇用保険の受給を開始しました。 結婚により1000キロほど離れた土地に転居したため年度末に離職しました。 離職前は役所の会計年度任用職員をしていました。(計2年勤めました) ただ、離職理由に「任期満了のため」(更新を本人が拒んだ)という書き方を離職票にされていたようで、離職コード24になってしまいました。 失業給付の待機期間はありませんが、国保料の減免が受けられません。 結婚による転居によって働くことができなくなったのに、私の都合で更新しなくて辞めたと書かれたせいでハローワーク職員に尋ねたところコード33への変更は出来ないとの回答でした。 元いた役所に問い合わせて離職理由を変更してもらうことは可能なのでしょうか? と疑問に思い質問しました。 よろしくお願いします。
3月27日までの契約で会計年度任用職員をしておりました。 雇用保険は加入対象でしたので、毎月の給料から雇用保険料はひかれておりました。 教育機関でのお仕事だったので長期休業等ありました。雇用保険加入期間は12ヶ月以上にはなりませんが6ヶ月以上はあります。 先月で任期満了となり、更新を希望しましたがかないませんでした。 この場合離職区分はどうなるのでしょうか。 自己都合でしょうか?それとも契約満了でしょうか? 特定理由受給者には当てはまらないですよね? ちなみに離職票はあと1ヶ月は届かないと元勤め先には言われてしまいました。この点に関してはハローワークに相談途中です…。 現在求職活動中なため、自分自身の離職区分がどこにあてはまるのか知りたく質問させていただきました。 無知で恥ずかしいですが、どうぞよろしくお願い致します。
求人の検索結果を見る
会計年度任用職員とは?導入の背景や概要、勤務条件を詳しく解説
仕事を知る
地方公務員には非常勤職員の採用枠があり、2020年から「会計年度任用職員」の運用が始まっています。制度の...続きを見る
2023-07-06
団体職員とは?メリットやデメリット、転職する方法を紹介
ある程度社会経験のある人でも、団体職員という言葉になじみがない人は多いでしょう。団体職員とは、とある定義...続きを見る
2022-12-16
一睡もできなかった日に仕事を休むのはアリ?当日の対処法も
働き方を考える
一睡もできないまま迎えた朝、仕事を休みたいと思いつつも「こんな理由で仕事を休んでもいいのだろうか」とため...続きを見る
介護職員の平均給料はいくら?経験年数・性別・勤務先の違いも
主に高齢者の介護を担う介護職員は、どのくらいの給料がもらえるのでしょうか?平均給料や、経験年数・性別・勤...続きを見る
2023-03-31
医療事務の仕事内容とは?主な業務や求められるスキルを知ろう
病院の受付や会計として働く医療事務は、資格がなくてもチャレンジできる仕事です。医療事務が担当する仕事は、...続きを見る
2023-03-27
税理士の将来性と業界動向を解説。AI時代に求められる能力とは?
税理士を取り巻く環境は常に変化しています。近年は、ITツールの導入や人々の会計リテラシーの向上によって「...続きを見る
2023-08-08
公認会計士に向いている人とは?税理士との違いや生かせる強みを紹介
公認会計士には向き・不向きがあり、誰もが容易に従事できる職業ではありません。会計・監査の仕事に向いている...続きを見る
飲食店のバイトで使える英語フレーズ!覚えておきたい表現を紹介
外国人客が多く訪れる飲食店でバイトする人は、英語のフレーズを覚えておくと役立ちます。あいさつ・来店時・オ...続きを見る
2024-04-20
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です