? 私はお役所で産休さんの代替要員として臨時職員を数年つとめそのまま会計年度任用職員やって合計10年近くになります。もちろん採用きっかけになった職員はとうの昔に復帰しています。 ネットでは産休職員の代わりで使われて捨てられた、次に同じ課にとってもらえないなど散々あったびっくりしてしまいました。更新されない人の中には職責に耐えない能力、人間関係を悪くするなど等でで悪い噂を聞く人もいて、流石にそういう人は二度と採用されていませんが他の人は短期で採用を繰り返したりされています。 残る人は残っているので事務能力や人柄もある気がするのですが、どうなんでしょう。
回答終了
後、任期満了となり退職したのですがこの場合は失業給付を受け取れるのでしょうか? 離職票を確認したところ ・区分:2D ・通算契約期間:6箇月 ・契約更新回数:2回 ・契約を更新又は延長することの確約・合意の無(更新又は延長しない旨の明示の有) ・直前の契約更新時に雇止め通知の有 ・労働者からの契約の更新又は延長の希望に関する申出はなかった★ ・具体的事情記載欄:任期満了 となっています。 ★部分に関しまして、採用が数十人単位での規模だったのですが、業務自体が終了となったため同時期に採用された数十人が全員任期満了での退職となっています。その旨は通知されたのですが、特に契約の更新や延長についての希望を聞かれるわけでもなく、業務が終了するので退職となります、とメールが届いたのみです。 それ以前に失業給付を受けており、給付終了後に新たに働いていたため、雇用保険に加入していた時期は6ヶ月のみです。 2Dの区分を調べたところ、自己都合退職となっていたのですが、上記の場合は自己都合退職となり、雇用保険加入期間が短いため失業給付を受けることはできないのでしょうか? 無知で申し訳ありませんが、詳しい方いらっしゃいましたら宜しくお願い致します。
しています。バイトの面接をしてくださった方(人事部の方?)ですか?それとも、直属の上司(係長、課長)ですか? 僕が働いてる所は事務所みたいなところが2つあります。1つは大卒で公務員試験を通った人たちで構成されていて、仕事内容は小学生の見学や、ホームページ更新など、様々です。もう1つはバイトから成り上がった人たちで構成されています。(バイト→社員(作業員orドライヤー)→社員(座り仕事?)) 係長や課長は後者の方で、契約更新の時はこの方々の前でしました。しかし1回目の契約のときは前者の方です。
解決済み
し四月からも勤めている勤務先が7月から昼休憩1時間に変えると言ってきました。 仕事柄、水分補給も自由にできない仕事なので午後休憩がなくなるのはキツイです。 こんなふうに突然上司の意向で急に休憩時間を変えられるのはいいのでしょうか? 面接の時と話が違うのですが。そんなふうに変わるんだったら転職していたと言う人もちらほらいます。 他にも多々勤務体制を変えられるみたいで困ってます。 相談するとしたらどこに相談するのがいいのでしょうか。会計年度任用職員です。
いていたのですが、この場合職歴のところはどうかいたらいいのでしょうか? 養護老人ホーム○○ ×× ××のところは一般企業なら入社と書きますが、役場の施設のためどうかいていいかわかりません。また辞職の時はどうかいたらいいのでしょうか? そして会計年度任用職員だったのですが、2年間働き自分にあわないため、契約を更新せずにやめたのですが、辞職理由はどう書けばいいでしょうか? わかるかたよろしくお願いします
かったため長女の出産のために仕事を辞めました。長女が1歳半になった今年の4月から、同じ職場に再度雇用されました。 ただ、今回は会計年度任用職員に制度が変わり、会計年度任用職員として働いています。 先日、妊娠がわかり、もし産休が取れるならば来年の4月半ばに産休に入ることになります。しかし、会計年度任用職員は来年の3/31までの有期雇用。そこで雇用を切られれば、産休も育休も取れません。 来年の4月1日で会計年度任用職員としては雇用2年目にやっとなります。それを理由にまだ1年以上働いていないから産休も育休も与えたくない、だから雇用を更新できないと言われてしまうのではと危惧しています。 出産を終えて、再来年度にはまた同じ職場で働きたいという意志がありますし、長女の出産前にも働いていましたし、同僚も継続勤務を望んでくれています。 しかし、上司や人事は制度で考えているでしょうから、雇用を切る可能性があります。切られてしまえば、長女の保育園も退所、お金の面も全く違ってきます。 私のように、会計年度任用職員として働く前に、同じ職場で雇用→出産のため退職せざる負えずに退職→会計年度任用職員として再雇用→1年目に妊娠発覚→2年目の4月から産休期間… という場合は、雇用が切られるのが一般的でしょうか。なんとか継続したく、雇用が更新される可能性があるならば交渉したいと思っています。 ご意見、お願いいたします。
という精神疾患持ちで精神保健福祉手帳2級を所持している女性です。 現在、地元の市役所の会計年度任用職員の非正規雇用の事務補助パートで、精神的な病気や障害の事は言わずにクローズ雇用、社会保険付き毎月手取り約11万程のお給料、年に2回10万円くらいのボーナスをもらい、毎年1年契約づつ(契約は確実に更新される訳ではない)で毎回更新されて働いています。 正直なところ、このご時世の物価高もあり生活は、今のお給料では本当にぜいたくな暮らしをしているわけではないのに経済的に本当に苦しいです。 実家暮らしですが、家族も高齢者で、祖母は内部疾患の障害があり障害者で兄弟も精神疾患があり、精神保健福祉手帳3級を持っていて障害年金を受給しています。 私自身の将来や家族の介護などを考えるとかなり不安になって、金銭的な不安から最近少しずつ持病の精神疾患が酷くなりつつあります。 仕事も以前は毎日行けていたのが、ここ最近仕事中に急に不安になって突然、涙が出たり(周りにはバレないようにトイレにその時は行きます)、たまに有給休暇を使ってヤバいな時は早退したり休んだりするようになりました。 欠勤がかさむと、契約更新出来なかったり、契約ができても1年ずつの更新だったり、行政の予算の関係での雇い止めもあるかもという不安定な雇用でもあります。ただ、体調を崩しながらも市役所のパートは一番長く働けています。 障害年金の申請を主治医から勧められて、申請しようとしたら20代の時に家に引きこもっていた時期に、精神科の初診日がありおまけにその時収入が無いに年金の免除申請もしておらず年金未納状態で自業自得ですが申請すら出来ませんでした。 実家には、72歳になる母と95歳になる祖母、45歳の統合失調症寛解で障害雇用のフルタイムで働いている兄と生活をしています。 生活は、自分の収入と自分以外の家族の年金で暮らしています。 このままじゃ、家族や親が居なくなったら私は今の収入や貯金で自分だけでは経済的に自立した生活が出来ないなってすごく不安になります。 また、いつか働けなくなって生活保護になったら情けないし、今ちゃんとしてどうにかしないといけないと強い危機感を感じています。 資格は、秘書技能検定2級、介護実務者研修了と普通運転免許とビジネス実務士認定症、コンピュータサービス技能検定ワープロ部門3級、コンピュータサービス技能検定表計算部門3級を取得しています。 学歴は地元短大卒、 職歴は市役所事務補助パート(約10年)、手術室の看護助手(3年)とデパートの販売接客アルバイト(短大在学時代から通算6年)とコンビニバイト店員(勤続6年)のキャリアです。正社員の経験はありません。就職氷河期やリーマンショックの時で短大卒業時は新卒での就職できませんでした。 こんな37歳のメンタル激弱なアラフォーの私でも、収入アップして経済的に自立できる仕事ってありますか? また、今の市役所の仕事から体調面を考えて障害者雇用や契約期間の縛りがない仕事への転職を検討すべきでしょうか? もうどうしたらいいか、自分でもよくわからなくなっている状況です。 メンタル面があるので優しい方に、アドバイス頂きたいです。よろしくお願い致します。
(会計年度任用職員)をしています。契約は3ヶ月更新で、6月の終わりに契約を更新しました。5.6月は事故に巻き込まれ療養しており、圧力をかけられた為「骨折が悪化しそうなら、会社にも迷惑がかかるためすぐに辞めます」と伝えて契約を更新しました。 復帰してから2週間で骨折した部位がかなり痛みだしたので、来週の金曜日に退職届を提出したいです。 契約社員の契約期間中は「やむを得ない理由」がない限り辞められないそうです。なので、来週の金曜日に仕事終わりにかかりつけ医で診断書を書いてもらい、月曜日の朝に「退職したいので、今日は出勤できないです」と伝えて、退職届と診断書を持って行こうと思っています。これで大丈夫でしょうか? 事前に来週の金曜日に辞めることを伝えると、まず理由を聞かれ、その理由を話せばすぐに辞めるよう言われると思います。なので、辞める日まで言わない方が良いですよね?
無く賞与(期末勤勉手当)も頂けず 退職金の支給もありませんでしたが、今年の2020年4月以降 【会計年度任用職員】(準公務員)非正規雇用/年度更新の 地方公務員法が適用される職員となり昇給がありボーナスと、 退職金の支給もある身分になったのですが、今後更に改善され、 正規公務員との格差税措置は行われるのでしょうか!? ・・・因みに「ポエム夫」をご存知でしょうか? 特定の地域、職業を皮肉って「戸田給食夫」として知恵袋上で、 「ID非公開」(知恵コイン無提供)により展開している者で、 無意味な質問をしているのですが、どう思いますでしょうか?
うな質問をしました) 今年の4月に会計年度任用職員として働かせてもらっています。5.6月は事故に巻き込まれ自宅療養だったのですが、6月の中旬に「そろそろ来ないと次の契約更新できないよ(契約更新は3ヶ月ごと)」と言われたので7月から仕事に復帰しました。しかし僕は7/23 で辞めるつもりです。理由はもうお金が溜まったからです。しかし、契約途中でやむを得ない理由がなければ辞められないので、かかりつけ医に診断書を書いてもらうことにしました。もちろん、骨折は完治していないし、仕事中もたまに痛むので嘘ではありません。その診断書と退職願を7/26(月曜)に提出しようと考えているのですが、退職願の中にはなんと書けばよろしいのでしょうか?「一身上の都合により」で大丈夫なのでしょうか?
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