たら公休分が欠勤扱いになってた為、事務所に確認したら、基本給を30日で割り、有休の期間を掛けたのが基本 給になります。と、説明を受けたのですが、公休は、基本給から差し引く事がありますか？ 教えて下さい。
解決済み
18万を希望していますと伝えました。 求人では基本給17万5000円〜19万と記載されていました。 無事に内定 を貰い、来週に内定後の面談があるのですが、そこでもまた給与交渉をするのでしょうか？ 最終面接で基本給18万希望と伝え、その上での内定なので18万は保証されていると思いますか？ 宜しくお願い致します。
給が変動してる状況です。 現在の比率的にはひと月に事務職7:現場職3くらいですが、事務職に就き始めたのは2ヶ月ほど前からです。(それまでは現場職のみ)事務職と現場職では1割程現場職の方が基本給が高いです。こんな時、有給を取る場合はどちらの日給が認められるのでしょうか？ 会社に聞くのが1番なんですが、小さい町の会社なので、法定規則などがもしあれば知っておきたいです。よろしくお願いします。
12月の給与は入らない事務より言われていたため、基本給がゼロになるのはわかるのですが、明細は基本給マイナス5万弱。 時短を利用していたのでその分が引かれたのかなと考えると納得はいくのですが、そもそも給与が支払われないのに時短分の給与は引かれるのでしょうか？ 年休は一日しか利用しておりません。
回答終了
勤続手当が1千円 住宅手当が5千円 交通費が5千円 残業代が10万円 となってます。 基本給、管理手当、勤続手当合わせると12万1千円になるわけですが、これを勤務日数(週1の休みですが、22日と計算します)で割ると明らかに大阪府の最低賃金を割り込みます。 そこで質問ですが、ふつう大阪府で事務職のアルバイトをすると時給は800円なんでしょうか？ また労基に申告すれば改善されますか？
は基本給15万、住宅手当5000円、職能手当4万と書いてありました。 一般事務でも職能手当は付きますか？ ちなみに求人は事務のみの求人で、短大、専門の給料も記載されていました。 ですから記載されている数字は一般事務のものですよね？
併前では基本給などがバラバラだったと思うんですが統一されましたか？LAなどの営業職のノルマも統一されましたか？ 県内で自分が働く農協が最低額の給料なんですが引き上げられると思いますか？合併により働きにくくなったと思うんですがどのような点が不便になりましたか？また良くなった点はありますか？
安いですよね？ ボーナスは10万程度
ますか。大企業勤務事務職です。
万ってどうですか？
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