。 すでに社長にも伝えたとの事なのですが、辞めたいそうです。 給料を上げるという事で一旦引き止めたそうですが、 その新人は私にはボーナス貰って辞めるつもりなので8月くらいには辞めるとか言ってます。 マジでナメてませんか？ 本人のことなので私から何か言うつもりもないのですが、、。 他の社員は知らないので丁寧に業務を教えています。 それを見ていて、どうせ辞めるヤツに教えるのって本当に無駄だと思います。 しかし、実際にはその頃に辞めるかわからないし、今の状況として教えてやらなきゃ仕事もできないので仕方がない、現在を静観していなければなりませんよね？ 辞めようが続けようが、どちらでもいいのですが、不満があってのことなら今後も変わることはないのが現状なのだから、さっさと辞めてくれませんかね、って気持ちになってしまいます。 違いますか？ またそういう人間を引き止めず、なら仕方ないね、と社長としては言えないものなのでしょうか？ たしかに業務への向き合い方や態度は真面目で、できれば続けて欲しい人材ではあるとは思いますが、 なんか私は気に入らないです。 結局のところ社長から歳も近いし、よく面倒見てあげてねと頼まれ、 新人とよく話しをするようになったら、辞めるだの言われるってのはなんかモヤモヤしませんか？
回答終了
上司の激しい叱責によるプレッシャーで精神的にやられてしまい、転職しました。現在の鉄道会社に転職して1 年半たちました。しかし、時間がたっても、現在の仕事内容、社風、働いている同僚に全く興味がわかないので、仕事の面白みを見つけられません。 中途で採用されましたが、社内での使い捨て感が凄く、自身の将来が見えないので退職を考えております。 前職は接客業務もあったため、嘘をつくことが許されず、周りの同僚にも気を使う社風でした。 現在の会社は閉鎖的な社風と、また、自社の所有物を整備するという仕事内容で、気遣いが全くないこと(かなり適当な仕事内容)、また引越ししてきた地域性もあると思いますが、自己中な人がとても多いです。 何もできないのにプライドだけ高く、そのせいか、周りの同僚に気を使う人が全くいません。また、保身や出世のために蹴落とす人しかいないので、嘘つかれることや、仕事を教えてもらえないため、信頼関係が気づけずとてもやる気がおきません。 また、中途採用のため、管理職からは期待されていることが逆に同僚からしてみると面白くないようです。 新卒と中途では見えない壁があり、そのため普通じゃ考えられない揚げ足とりがすごいです。 一度精神的にやられたせいか以前より集中力がないため、勉強も身に入らず、また、仕事も教えてもらえないため、毎日辞めたいです。 独占企業のため、潰れることはないと思いますが、ここで頑張っても自身では全くスキルアップにつながることがないため、以前の自動車のスキルを伸ばした方がいいか毎日考えております。 退職した時は、業界の先が見えず、あまりの仕事量で嫌いになり、触りたくもなくなった自動車ですが、最近は 実際に転職して違う会社を見た結果、ここでも先が見えません。 様々な方の話を聞いたり、自分で情報を集めたりしましたが、やはりどの業界も先が見えない感じがします。 現在の会社のいいところは、平社員だとほぼ定時で上がれる事、残業代が1分単位でつくこと、福利厚生がいいこと、有給をとれることですが、最近会社が変わり始め、若干ブラック要素が増えてきており、以前の会社とあまり変わらなくなってきました。 自分が自身を持ってできることは自動車整備しかないため、一度見切りをつけた自動車業界に戻ろうか考えています。 しかし、またあの激務に耐えれるかわからないので、とても不安です。 人と接するメンテナンスの仕事でも考えていますが、自身が無知なため、他にどんな仕事があるかわかりません。 自己分析した結果、小さな頃から自動車が好きで始めた整備士でしたが、人見知りはしないことや、お客様に喜んでもらった事がやりがいだったため、本当に好きなのは人と接して喜んでいただくこと事だと思います。 現在も、職場で人に親切にして喜んでもらうと自身が凄く嬉しくなるので、 敷いて言うとそれがやりがいかもしれません。(全く会社の利益には繋がりませんが…) 同じような方や、自動車業界の方など、様々な方にお話をお聞かせいただいたら光栄です。 よろしくお願いします。
解決済み
す。 専門学校を卒業してからバイトをしながら、自宅で祖父母の面倒を見ていました。 祖父母が亡くなり、親はまだ介護を必要とする年齢ではないので重い腰を上げ、正社員として働くことを目指しハローワークへ行って登録してきました。 しかし、社会に出て正社員として働くということが怖くて仕方ありません。 ネットでいろいろ見てみたのですが ・新卒は研修制度がしっかりしていて、社会経験もないとわかってもらえるから、手取り足取り教えてもらえる。 しかし、中途採用は社会経験があるとみなされるから仕事を教えてもらえない。 ・欠員が出て募集しているのだから「未経験可」と書いてあっても結局経験者。 ・人間関係が出来上がっている所には入っていけない。 ・今の時代にいい会社を辞める奴はいない。求人が出ている会社は何かしら問題がある。 ・試用期間をすぎたら辞めさせられる などなどこんなのがたくさん載っていて不安になってしまいました。 また、石橋を叩きすぎて壊すくらい臆病で慎重な性格なので、仕事が遅かったり・なじめなかったりで就職してもすぐに辞めてしまうんじゃないかという自分への不安もあって毎日が怖くて仕方ありません。 自分がネガティブで弱いのはわかっているのですがなにかアドバイスが欲しいです。 転職された方、転職活動中な方、フリーターから正社員になられた方・・・。 どなたでも何かアドバイスお願いしますm(_ _)m
とは幅広く言えば子供たちの選択肢を増やすことだと思うのですが、私は新卒からこの仕事ですし、「先生」である我々がそもそも社会経験がないのに子供に何を教えられるのだろうと思います。 周りを見てもそんな人ばかりだし、学歴もない人もいるし、だから日本は成長しないんじゃないかと思います。 今の仕事は楽しく、高校生たちも可愛いので大好きです。 ただ、上記一点の問題が私の中で大きく、このまま仕事を続けるべきか、一度仕事を変えてみるか考えています。最終的に今の仕事に戻ると思います。今現在29の女です。 質問の趣旨、わからなくなりましたが、様々にご意見頂けると幸いです。
っていけるのか少し心配になりました。 現在35歳になり転職から1ヶ月半になります。 よろしければアドバイスください。 人材紹介の会社なのですが、前職が同業で10年同じ仕事を経験してました。 転職した会社はただの営業として求人が出ており、てっきり平営業としての募集だと思っていました。 面接も終わり経験者として即採用を貰ったのですが、入社初日に社長と個人面談を受けその時に「管理職候補として採用したから、１年後〜2年後くらいには今いる社員を部下に頑張って欲しい」と言われました。 正直、え！？って感じではありましたが、募集してた給料が前職のものより年収150万は高くなっていたので、それで給料高かったのかと思い、とりあえずは頑張ってみようとテレアポや飛び込みしまくって初月で新規開拓をバンバン獲得しました。 あと、人材紹介の事業を始めたのが最近らしく、法律の知識や契約書関連などの知識が社長以外曖昧らしく、逆に教えて欲しいとか言われたので色々助言したりしました。 そうこうしてると、たった一ヶ月なのに効率の悪い上司や先輩の既存クライアントをどんどん自分に引き継がせようとかいう動きをし出してて、頭がパンクしそうになるし、君ならできるよね！みたいな空気感ができてるし、試用期間(３ヶ月)以内に自分の給料分の利益を出そうというノルマや社内コミュニケーションを御局クラスまで習熟してと要求がエスカレートしてます。 今回、同業他社の転職が初めてでしたが、どこの会社行ってもこういう扱いになるのは当然なのでしょうか？ 長文で読みづらかったらすみません。
遣なら中途採用で就職し、入った後で部署で一番長い経歴の方が退職されると聞かされ、三ヶ月引き継ぎをし退職なさりました。 元々部署は4人体制(上司1人は特別業務がある為、部署の普段の業務参加はなし) 残るは2年先輩が二人と自分のみの3人と上司。 人員補充はしないとのこと。 先輩の一人と業務を分けているのですが、自分だけ追いつけない… 仕事量が自分のキャパを超えている気がします。 しかし周りからは、先輩より少なくしたとの声がある為、自分の容量不足なのは明らか。 細かいことも分からないままだったり、メモしてノートや見えるとこにあっても覚えれない、見る暇がない。 よくテンパってしまいケアレスミスや確認ミスも多発。 仕事の解釈すら出来てなくて、最初から覚える事があり過ぎて追い付かないまま今に至る感じです。 仕事は一人の先輩は専属業務の為3人分を2人で、時間厳守で残業は出来ない。 この時間の中、早出するしかないようですが最近まで早出していい事すら教えてもらえませんでした。 気軽に聞ける先輩や同僚もおらず、ただ一人浮いている状態。 毎日何かしらのミスが発覚する、ミスの修正で時間が無くなる、当初の仕事が間にあわないの悪循環。 自分には事務仕事とは合わない気がしています。 元々パソコンやエクセルはあまり苦に感じなかったのですが、こんなにもズボラだったのかとショックをうけるミスの多さ。 覚えの悪さに嫌気が差します。 こんな状態でここに居るのは他の方の迷惑でしかないし、今もフォローなどで迷惑掛けていますし 余計部署内の先輩とコミュニケーションも取れなくなり色々聞いたりする事も難しくなってます。 一層辞めて違う方が良いのかと思ってしまいます。 でもまだ1年、見切りも早すぎるとも思いますが改善や慣れるようなビジョンが全く見えない。 日に日に落ちていくモチベーションと胃の痛みでどうしたら良いのか分かりません。 ただ私が甘いのもわかってますが、改善方法は粗方やったつもりですが (二重確認、聞いたことはメモして再確認、見えるところに次の仕事を置いておくなど。どれも結果、時間が割けず出来ないようになっていきました) 改善するどころか悪化する一方… 何か助言などあれば教えて頂きたいです。 転職したくても、次で同じ事になりそうなのが怖く意味がなさそうにも思え なかなか踏ん切りもつきません…
R東日本のプロフェッショナルに応募した24歳です。 ここは37歳まで募集していて若さならまだ大丈夫な気がするんですがここでやくだちそうな資格を持ってないので受かるか不安な気持ちもあります。これから応募が通れば試験と面接があるんですけどどんな準備をしておけばいいのか分かるかたもしくは経験したかた何でもいいので教えてもらえたらうれしいです。どうかよろしくお願いします。
始まって2~3日後営業職の説明の練習をしていると、周りの子達はみんなトレーナーという先輩に教えて貰ってたが、私は周りと比べるとほんとわずかしか来て貰えず、そこで少し何かを感じました。 次には、声を出しているが響かないとコンプレックスであるけど、もっと出せ、だから教える気がなくなる、態度が悪い、なめてるよね。と言われました。 自分にたりない部分があったのも分かりますが、周りとの対応の差に精神がやられ1日休むことになりました。 サブマネージャーから夜電話が来て、 態度がなめてる。ふざけてる。続けるには無理だと思うけどね。と頑張ろうと思っていた気持ちが覆されることを言われた。 ※サブマネージャーは研修期間中のトップの人です 私は頑張りたいと思ってたのですが、ここまで言われると精神が不安定になりどーしたらいいのか分かりません。 始まってまだすぐの事なので逃げたくもありません。 でも、辛いんです。 皆さんならどーしますか？
卒です。取得資格は普通自動車免許のみ。 中途半端な時期かもしれませんが、今から中途で正社員として働きたいと思っています。 フリーペーパーや、ハローワークの求人などをチェックしてはいるのですが、様々な企業があるので、就職初心者の私は中々決めかねています。 企業決定の上での、基本的にチェックしておくべきポイントなどを教えていただけないでしょうか？ また社会人と言う事で、気分としては、出勤などスーツでしたいなぁなどと、どうでもよいかもしれませんが思っていて、しかしそれというのも職種などによっては限られてくるのでしょうか？ 例えば、周りが皆私服で出勤しているような職場では、違和感ありありですよね？笑 社会に出るという意味では、多少ブランクがあります…就活しつつも、派遣のバイトでもやっておくべきでしょうか？ 余談もありましたが、どうかアドバイスお願いいたします！
機をどう思いますか？ちなみに工場の正社員の、中途採用の履歴書に書くやつです。 悪いところ、おかしなところ、教えてください。 私は、集中して黙々と作業をすることが好きで、工場での仕事に興味を持ちました。御社では、特殊な機械を使っての検査を任せてもらえたり、スキルアップされる方が多くいらっしゃるようで、私もぜひ御社で出来ることから積み重ね、スキルをどんどん身に付けたいと思います。また、御社は社員一人一人を大切にし、一緒に成長していこうという想いがとても強い会社だと感じました。私は工場で働くのは未経験なため少し不安もありますが、しっかりとした研修もして頂けるようなので、早く仕事を覚えて、御社の一員として一緒に成長して行きたいと思い志望致しました。
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