「一般職」を含む質問（30ページ目）

国家公務員一般職(大卒)行政の一次試験がありました。 論文について、最後まで書ききれなかったのですが、落とされるでしょうか？ 資料が２つ掲載されていて、...

きれなかったのですが、落とされるでしょうか？ 資料が２つ掲載されていて、その資料をもとに回答せよという条件付きでした。 お題は２問あったのですが、１問目は普通に書いて、２問目の途中まで書いてタイムオーバーでした。 全体の文章量は、１問目と２問目を合わせて解答用紙の裏面の上から３行目まで書きました（表面は全て埋めました）。 資料にしっかり基づいて書きましたし、お題の内容にも沿った回答を書いたはずです。 ただ、綺麗にまとめることが出来ませんでした。 過去の受験者のブログなどを読んでいると、足切りもあるらしくて不安です。

国家一般職の行政区分の多肢選択式はどの組合せで40問答えてれば良いのですか？例えば苦手な経済学は省いて他の科目で補うとか経済学の解ける問題数問は解いて他は違う

ば苦手な経済学は省いて他の科目で補うとか経済学の解ける問題数問は解いて他は違う科目で補うとか

就職で総合職や一般職など言われていますが どのようにして決まるのですか？ 出世していくのかそれとも面接などの希望、大学の学部、学科など。教えて下さい。

ていくのかそれとも面接などの希望、大学の学部、学科など。教えて下さい。

総合職と一般職の給与格差について。当社では女性総合職と一般職の仕事の内容が一緒で、併せて女性総合職が転勤や異動が免除です。 大卒一般職の初任給は17万、大...

、併せて女性総合職が転勤や異動が免除です。 大卒一般職の初任給は17万、大卒総合職の初任給は21万で定年まで勤めた一般職より入社１年目の総合職の初任給のほうが多いです。 総合職は勤続15年で年収550万になり一般職は定年まで勤めても年収350万です。 そして総合職の場合は勤続15年で役課長以上の役職がつく管理職と、役職のつかない管理職に分かれ、役職がつかない管理職は年収550万保障で、役職がつかない管理職とはいえ仕事の責任も仕事内容も一般職と同じです。違いは給与格差だけです。 総合職・・・入社15年経過・・・役職のつく管理職 <年収600万以上＞＊管理職の資質のある者 ・・・役職のつかない管理職＜年収500万保証＞① ＊管理職の資質のない者 一般職・・・定年まで勤めても年収350万 ② ①②とも仕事内容、責任の範囲は同じ そして総合職は転勤・異動ありとなっているが女性に限り転勤異動はなし ＝ 総合職女性で管理職の資質のない者の仕事内容、身分、待遇は一般職と同じ 違いは給与のみ そして役職がつかない女性に限り、転勤も異動もありません。 一般職と同じなのです。 2004年以前入社は一般職、それ以降は全員総合職採用です。 男性は全国転勤があります。男性は転勤がありますが、転勤も異動もない女性総合職と同じ給与体系です。そして給与じゃ人事評価によって決まるので、例ですが異動を免除されているＢ評価の女性総合職と、Ｂ評価以下の転勤や異動で経験を積んでいる男性とでは、異動を免除されている女性総合職のほうが給与が高いです。 一般職と一部の男性から不満が出ています。どのようにしたら一般職と、男性総合職の不満がなくなるでしょうか。

国家一般職(大卒程度)を受けます。北海道管轄であるため、試験自体はそこまで心配してません。怖いのが、試験は受かったけど、どこにも拾われなかったケースです。面接

てません。怖いのが、試験は受かったけど、どこにも拾われなかったケースです。面接来ませんか？ という電話は結構来るもんですか？それとも、希望官庁が無理だった場合はまた来年って感じですかね？

国家公務員一般職の転勤と給料。将来入国審査官になりたいと思ってる大学1年生です。 入国審査官は国家公務員一般職という身分なのですが、ネットで情報を集めてい...

入国審査官は国家公務員一般職という身分なのですが、ネットで情報を集めていると、審査官は国家公務員だから全国転勤があると書いてあったり、基本試験の時選んだ地域区分内での転勤と書いてあったり。給料に関しても、複数のお仕事の紹介サイトには初任給21万とか22万と書いてあるのですが、俸給表によると、大卒公務員の最初の号級1級25号を見ると18万2千2百円って、書いてることがサイトによって違いすぎて、正確な情報が分かりません。どうやったらもっとリアルな情報がわかるのでしょうか？

一般職志望の25卒です。 この時期何したら良いですか。

国家一般職のノンキャリアでも年収1,000万円を超えることはよくあるのでしょうか。

国家一般職のノンキャリアでも年収1,000万円を超えることはよくあるのでしょうか。

国家一般職と、都庁ってどっちの方がいいですかね? 自分なりのメリットは国家一般職はやりた仕事、都庁は都内勤務(島への転勤ありは承知) 給料や、世間体、一般...

はやりた仕事、都庁は都内勤務(島への転勤ありは承知) 給料や、世間体、一般論、主観などなどなんでもいいので教えてください。

一般職という劣等感を抱いたままづづけるか辞めるか。新卒で現在の会社に入社し勤続20年になります。その間、産休と育休を取得し子供は年中です。現在時短勤務をし...

0年になります。その間、産休と育休を取得し子供は年中です。現在時短勤務をしています。 福利厚生や休暇取得、残業管理等もちゃんとしている会社で時短勤務でありながら年収350万円という充分恵まれた環境に身を置いているのですが、一般職という身分が私にとって最大の弊害です。 私が入社したときは全員一般職での入社でしたが、大卒一般職の月給が安すぎて誰も来てくれないので会社は「総合職」という名の一般職を採用しています。 総合職は転勤・異動ありとなっていますが女性に限り転勤も異動もなく総合職は入社15年で全員年収500万になります。しかし一般職は年収370万どまりです。そして名ばかり総合職の仕事内容も責任も平社員と同じです。 あとから総合職で入社した後輩がどんどん年収500万になっています。 総合職になる試験を何度か受けましたが「適性がない」「評価が基準に達していない」「試験の出来が悪かった」と言われ、総合職にはなれません。 総合職と比べては劣等感を感じ、あの人能力がないから一般職なんだ…と思われているんじゃないか不安に思うことが増えました。 このような劣等感を抱きつつも安定した会社に居続けるべきか、条件面が多少落ちても退職し再スタートを切るか悩んでいます。 諸先輩方はご自身の立場、あるいはご自身のお子様が同じように悩んでいる場合 どのようにアドバイスするかご意見をお聞かせいただければ幸いです。