歳(4月生まれで34になったばかり。) 今年の夏に、3歳と1歳になる姉妹がいます。 旦那は45歳で年収400万(3 年前に転職。今後昇給見込なし) の為に、フルタイムでの就業を計画中。 ただ、子供2人を保育園にいれると、45000円保育料がかかるので、 痛手の為に、現在は夕方に三時間、 実母に預けてコンビニでバイトしてます(月の半分くらい) 月に5万くらいの収入 予定では今年の秋ころから、 2人を保育園に預けてフルタイムを探すつもりでしたが、 いちばんいれたい保育園が既に定員オーバーで、途中入園できないことを、今日知りました。来年4月からなら優先していれてくれると。 来年4月だと私は35歳。 35歳以下の求人が多かったり、 35歳をすぎると就職が難しいとよくききますが... ちなみに、私の経歴は、 販売、一般事務、営業事務、携帯販売、歯科医院受付、調剤事務。 再就職での条件は 日曜日休み、年収180万以上(働き損にならないこと)。17時半までの定時、残業なし。 小さい子供がいると、 体調不良などを危惧されがちですが、 近くに働いていない旦那の親が住んでるので、仕事を休むことは少ないと思われます。 派遣や契約だと、雇い止めにあうと、 年齢的に次の就職は厳しいので、正社員で探し、定年まで働くつもりで探したいと思います。 34歳と35歳で大差があるなら、 希望ではないですが、秋から入れる保育園にいれようとも。 (希望の保育園以外はたいていは途中入園OKです。待機児童0の田舎なので。) 誕生日が早いのを恨んだりもします(仕方ないですが。 ) 職安からの紹介の際、 相談員から企業への電話で 「○歳の女性です」 と紹介されるのもあり、 35歳という年齢にスゴく負い目を感じてしまいます。
解決済み
婚者の方について質問させていただきますm(._.)m 長々と書いていますが読んでいただいてコメントしていただければ幸いですm(._.)m 先月誕生日を迎え、19になりました。 今年の6月はじまて知恵袋を使わせていただいた時の相手のことです。 既婚者とわかっていて叶わない恋ということで諦めて(好きという感情はありますが不倫などの関係は諦めました。最初からそれをするつもりはありませんでしたが。)仲良くなることを決めました。お互いなんとなく一番の仲といいますか、プラトニックな感じになれればいいなぁと… 30歳既婚の彼女ですが、あれからとても仲良くなれることができ、相手も僕と話すときはタメ口で必ず話すようになり、僕のことを名字のさん付けで呼んでいたのですが下の名前でさん付けで呼んでくれるようになりました。他の仲のいい社員3.4人でいる時はさん付けもなく呼び捨てで呼んでくれる時もあります。 相手も僕のことお気に入りにしてくれたかな?と思っていたのですが夏休み明けから少しだけ距離を置かれてる?と感じることがあります。 夏休み2週間前はさらに仲が良くなり、お互いボディタッチが少しあったり休憩も彼女は僕の斜め前にいつもは座っていたのですが隣に来てくれて座っていたり、目があうのが多くなって合うとニコッとしてくれたり、何秒か見つめあったりすることがありました。 でも夏休みが終わってからは、少し違和感?があります。ボディタッチがなく、休憩時間も隣に座ってくれずに斜め前や正面に座られます。僕は目を合わせたいので前のように見ますがあまり目が合わなかったり、あってもすぐそらされてしまいます。 話すと前とあまり変わらず話してくれます。 僕がボディタッチしても嫌がる様子はなく以前と変わりません。彼女はしてきませんが… 何か悪いことした覚えはないのですがこれは嫌われてしまったのでしょうか? 最近1回また肩トントンや、背中ツンツンされて呼ばれるボディタッチはありましたが以前と比べるとそれだけで全然されません。 体調が悪かった日があって相談したら会社が終わってから体調を心配してくれる電話がきて何かあったら電話しな!と言ってくれました。 でも基本ラインを送ると既読無視かスタンプか少しだけ続けてくれても2.3往復で終わってしまいます。 なんか距離を置かれている気がします。相手はどういう気持ちなんでしょうか… 色々感想や意見ご指摘などいただきたいです。 20後半、30代、40代の既婚女性の方特に回答よろしくお願いします。男性の方でこういった経験がある方もよろしくお願いします。 多くの回答が欲しいので他のカテゴリでも同じ質問をしています。すみません、、、
す。 最近親友が亡くなったそうで、明日と明後日と、しあさっての三日間休みますとグループラインが来ましたが、身内でないのに3日休む意味がわかりません。 もちろん亡くなった方も日本にいます。 フィリピンの人は3日三晩悲しみに明け暮れるとか、なんかあるのですか?
いますか? またデートなどの予定はなかなか立てられず、ドタキャンなども当たり前でしたか? それと、非番の日などは寝坊で約束をドタキャンされたことなどありましたか? 私も警察官の彼氏がいるので、参考までにお伺いしたいです。よろしくお願いします。
当さなどを一般的に見た時にどのくらいおかしいのか改めて認識したくて質問いたしました。 個人的におかしいなぁ…と思うのは下記の点です。 ①雇用契約書や就業規則が書かれた労働条件通知書などを渡されてない(入社して何年か経っても未だに) ②社員全員参加(社長部長も含め10人くらい)のLINEグループで毎朝必ず挨拶をしなければいけない(休みの日でも朝に挨拶しないといけず、あまり挨拶が遅すぎると注意されます) ③健康診断がありません。 ④有給の残り日数などが給料明細に記載がなく何日残ってるのか経理も誰も把握していません。 ⑤月給制で有給取得というより代休というていで休みもらっています。(その休みが代休なのか有給なのか誰も数えてないですし誰も把握してません) ⑥どれだけ残業しても残業代は出ません。そもそも残業時間とか誰も把握してません。(社員はタイムカードもありません) ⑦給料明細に書かれている出勤日数と実働時間が適当で合ってません。(残業時間の記載はありません) ⑧社長が礼儀礼節にとてもうるさく、その理由が「外部の人とあった際に社員の礼儀礼節次第で会社の質を疑われる」という理由ですが、それ自体は理解できるのですが、そもそも営業会社ではないですし営業職の人もいません。全員内職です。しかも、そう言っている本人がジャージやスウェット等で会社に来たりします。営業会社ではないですが外部の人が会社に来て打ち合わせすることもたまにあるので、その姿は外部の人に見られてます。 (飲み会で乾杯する際に上司のグラスより高く持ち上げてはいけない、必ず両手でグラスを持つ、くらいのレベルでうるさいです) ⑨社長の誕生日会強制参加で毎年5千円近くプレゼント代として強制徴収されます。 ⑩社員全員に送る年賀状と社長に送る御中元お歳暮等は強制です。 ⑪別荘が他県にあるのですが、そこへ平日に二泊三日で泊まりに行く社員旅行的な物が強制参加です。(ちなみにその二日間分は土日の休み潰れて出勤になります) ⑫お盆期間、年末年始の出勤日も一週間前くらいになってもはっきり決まっておらず出勤カレンダーも無く上から連絡もありません。こちらから聞かないと分からないです。 ⑬部署が複数あり担当部署で分かれている割に、業務はそれぞれ助け合い精神で忙しい部署のヘルプも多く自分の仕事に時間をかけられない人が数人います。 ⑭有給が適当なので退職する際に有給消化した人がいません。 ⑮社長も部長が作業の工程数などをしっかりと把握・理解しておらず、何よりもスピード重視なので仕事や成果物の中身が突貫工事な物になりがちです。上はそれを学びません。 ざっと上げるとこのくらいですが、一般的に見てこの会社異常でしょうか? 異常だとしたらどのくらい異常でしょうか?
その同期と同じ職場になったのは昨年4月で、物静かな子で、ほとんど話したことがなく、その後もほとんど話 をしませんでした。 ただ、昨年12月に一緒に出張した際、車内で話がはずみ、そこから仲良く?なり、好きという気持ちが日に日に強くなってきました。 そこで、脈がありそうか無さそうか、皆さんの意見をお聞かせ下さい。 ○脈あり要素 ①自分の出張の際、一緒に行ってもらうことが多くなった(こっちが誘うだけじゃなく、向こうから付いていっても大丈夫?と聞かれることも。) ③出張の時、偶然話題にしていた日が誕生日だったらしく「いつも大体予定があるけど、今回の誕生日は何も予定がなくて寂しい。」とか「誰かおらんかな。」と言われる(仕事の関係で何もできず)。 ④主催する研修会の出張に誘われ、何故か一度断ってしまったが、1か月後、同じように「来て!」と誘われる。 ⑤周りから、自分と関わり始めてからあの子が明るくなった。とか、話しやすくなった。と言われる。 ⑥出張中に並んで歩いていると、たまに手が触れ合う距離感で歩いてくる。 ⑦車の中で後部座席の荷物をとる時、むこうも取ろうとして胸が強く押し付けられる形になったことがある。 ⑧出張はあったら連れてってもらいたい。こっちの出張も来てほしい。と言われた。 ⑨飲み会の時はいつも近くに座ってくれる。 ○脈なし要素 ①休日の食事に誘っても、「他に予定が…」と言われ、仕事終わりに、「明日も仕事終わるの遅くなったらご飯行こう!」と誘うと、「他の人も…」と言われる。 ②相手発信のラインが無い。 ③彼氏の有無を聞くと、有無は言わずに「そっとしておいてほしい。」と言われた。 ○判別不可 ①再来週の月曜に休みをとって日月で関西から東京に一人旅をするらしいが、その時、お世話になっている、、ということで自分にお土産を買ってきてくれた。(実際、業務の相談に乗っていました。) ②家が近く、自分が自転車通勤、向こうが車通勤ということもあり、雨の強い日、一緒に参加する飲み会がある日は、(お願いして)車に乗せてもらう。最近は、男性同期の飲み会の際、雨だったので飲み会会場まで乗せてもらいました。 ③パソコンでお互い作業をしている際、よく目が合う、、、気がする(お互い向き合う形。3mくらい離れており、お互い後ろの人は立たないと見えない構造) 以上です。 個人的には、若干脈ありかもしれないけど、ちょっと仲の良い同期としてくらいしか見られていないのではないかと感じています。 ただ、脈ありなのか、そうでないのか、いつももやもやしています。 告白したいのですが、同じ職場というリスクが気になり、中々踏み出せていません。 ですが、今度、タイミングを見計らって告白を考えています。 皆さんから、何かしらの心構えができるような言葉をいただければなと考えています。 ご意見をよろしくお願いします。
きでしょうか? 免許センターまで行くのに往復で4時間、講義に2時間、そして4000円取られる意味が無いような気がしています。 就活中で履歴書に運転免許を持ってると記載したのですが、免許返納(免許失効)させたら嘘を書いたことになりますか?
方、アルバイト・パートさん、社員さんなどいろいろな方面(方向)からのご意見やアドバイスをいただきたく質問させていただきました。よろしくお願いします。 男女2名 共に30代 2人とも、ご姉妹が片親のため、シングルマザーである姉妹のために自分達が行事に出て、人数を増やして、姪ちゃんが寂しさを感じない環境を作ってあげたい・・とのこと。 〇「姪の学校行事のためお休みをください。」との理由で度々欠勤届が出る(月1の保育参観からお遊戯会・運動会など) 〇妹が(姉が)仕事でお迎えに行けないので「早退(遅刻)します」「姪を預からなくちゃいけないので休みたい」という日が度々ある。 〇姪の誕生日なので休みを欲しい・・ 〇姪が食べに来ているので、休憩時間を1時間延ばして欲しいと言い出す。 上記のような感じで出勤・勤務が安定しないため、彼らが欠勤や遅刻・早退をする度に周りの人でフォローする形になっており、シフト管理している私ももちろん休日出勤などをしながらお店を回しておりますが、やはり周りからの苦情・不満も出てきています。 面接して採用したのは2人とも私でしたが、お子さんのいる方には、お子さんに関する通常の質問などをしながら無理のない範囲でお仕事していただけそうな方を採用してきましたが、まさか甥とか姪とかまでは・・・考えもつかず。 店長は「みんなと相談して考えてみて。辞めてもらう決断ならば自分から話すから・・」とのこと。 皆さんなら、どう思いますか? 上の立場の方・・・あなたなら、どうしますか? アルバイト・パートさん・・・やっぱり納得できませんか? 『お互い様』で、みんなで助け合って、我が子の成長も他のおうちのお子さんの成長も手助けしあっていけるのが一番なのでしょうが、子供のいる主婦よりも2人の「姪の関係での・・・」が多く、正直大変困っています。(自分も含め、主婦のパートさん達は我が子の学校行事の不参加を我慢して出勤してくださるような方が多い職場です)
に手伝ってくれたり、逆に「本当は他の人でも頼めるんですけど」と言いながら私に仕事を頼んでくることもあります。 飲み会ではいつも私の隣にきて、「トイレ行きたいけど時間がもったいない」と言って離れませんし、やたらちょっかい出してイタズラしてきます。他の人に私のことを「俺の○○さん(私のことです)だから!」とか「俺たち一緒に住んでるんで」とか言います。 これは期待してもいいのかな、とも思うのですが、どうにも彼の言葉に一貫性がなくてどう解釈していいのかわかりません。というのも・・・ (1) 彼「○○さんの誕生日って○月○日でしたよね?ハッピーバースデーって言いに行こうかと思ったんですけど、やめました(ニコッ)」 私「なんで!?」 (2) 彼「俺、○○さんのアパート知ってますよ。△△△(私の車)が停まってるとこですよね」 私「あーそうそう(よく私の車覚えてたな・・・)」 彼「今度遊びに誘ってくださいよ」 私「いいよ、遊びにおいでよ」 彼「ぜってー嫌」 私「!?」 (3)くしゃくしゃに丸めた紙を私に手渡して 彼「中に俺のラインのID書いてあります」 私「そうなの?(ガサゴソ・・・)書いてないじゃん(笑)」 彼「欲しいんですか?」 私「え、欲しいよ」 彼「俺は○○さんのいらないです」 私(えぇー・・・) (4)飲み会の移動中に 彼「なんで俺の隣歩くんですか。ぶつかってきて迷惑です」 私「えーごめん・・・(離れる)」 彼「(めっちゃいい笑顔で)嘘っす」 本当にもう・・・なんなんでしょうか。 わけわからんと思いながらも、歩いているときに私の腕をひっぱって歩道側においやって彼が車道側を歩いてくれたりとか、そういうのに不覚にもときめいてしまいます・・・。 でも同じ課の男の人には、自分には彼女がいると言っているみたいで。でも私が「彼女いるんでしょ?」と聞くと「いや、いるようでいないようなもんです。正直めんどくさいです。俺ファーストキスまだだし。でもどこにもいい人いなくて。あ、でも○○さんは魅力的ですよね!」と濁します。 参考までに、5歳年下(20代前半)のAB型です。 年下にからかわれてるんでしょうか・・・(泣)
ートが三人のお店です。 完全予約制で予約を組み、まわしているので シフトもそれに合わせて作成していま す。 パートの三人は全員お子さんがいるのですが よく熱をだすのです。 月に2.3回予定外のお休みをされます。 社員の一人も中学生の娘さんがおり、盲腸や高熱でよく休みます。 なので基本的にきちんと出勤できるのが 新人の社員の一人と私だけになります。 正直いつも突然お休みされるので まわすのでいっぱいいっぱいなのですが パートさんから 今日このお客様にはこう施術をしてほしい。 このサプリをお伝えしてほしい。 このコースを伝えてほしい。とラインがきます。 確かにコース契約するまでの組み立てがあるのでしょうがないのですが プラス今の子供の状況 ヘルパンギーナになり、口の中にボツボツできて固形物が食べられずでした。 今朝はおかゆと納豆を食べてくれました。 などと現在の状況を送ってきます。 休む割りにはこうしてほしい。ああしてほしい。とワガママに聞こえてしまいますし 自分たちでヘルプも探さない。 子供の状況を送ってくることすら、「可哀想でしょ?」 といってるようにすら見えます。 私自身子供がいないので、理解力が足らない部分もあると思うのですが 確かにお子さんの熱はしょうがないことだとはわかっています。 休むなとは言えません。 ですが、年内にまたパートが一人復帰し、パート四人になります。 田舎にある店舗なので、結婚してる方が多くパート天国状態です。 特にその中でも最近責任者になったパートさんがおり、そのパートさんが一番ワガママです。 三歳の子供がぐずったから遅れます。 遅れて来たら来たで可哀想だから早く帰りたいと。 子供の誕生日だから休みたい。 お盆休みで長期休暇とれるのかとおもえば、 後半に実家に帰るからと言われ、予定よりも休みが一日短くなりました。 社員の一人はやめたいといっています。 この先どうパートさんと付き合っていけばよいか、全くわかりません。 しょうがないことばかりなのですが しょうがないじゃ片付けられないです。 皆さんよく休むパートさんとどうお付き合いされてますか? 対処もあればお願いします。
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