ことが決定し、転職を決断しました。先月同業他社の公式サイトで偶然自分の業種の応募を見つけたのですが、直接応募していいものか迷ったあげく、その前に登録していた大手エージェントに問い合わせをして、その求人が本当に新着であることと、詳細な求人内容を教えて貰えたので、エージェント経由で応募することとしました。 それから10日程度経った時点で、企業からの返答として「想定人数が揃ったので、これから書類選考を行います。お待たせしてすみませんが今しばらくお待ちください」という連絡がありました。そこで質問なのですが、大手企業の場合、 １）想定人数が集まるまで人事や担当部門は書類をみていないのでしょうか？それとも良い人材が見つかるまで自分は保留だったんでしょうか？ ２）書類選考の流れは、人事がある程度書類を絞って、担当部門や役員に回すような感じなんでしょうか？ ３）同時期に多くの職種を採用している場合は、やはり他部門への採用にも影響がありますか？ 特に３）は自分は技術職なのでそれほど集まらないように思うのですが、営業職での大量採用も募集しているので、人事がかなり忙しいのではないかという推測から質問しています。在職中なので焦ってはいないのですが、他の企業への応募を迷っていることと、一番に受けたのが第一志望だったということで、少し不安が大きくなっています。 ご回答よろしくお願いします。
解決済み
す知人が重度の鬱病かも知れず、気になって仕方が無いので投稿させていただきました。率直な御意見を、お願いします。 その知人は、半年ほど前からパートで私と同じ職場で事務の仕事をしていました。 少々先に入社した私が仕事を教えたのですが、物覚えもいいし、真面目で明るい女性でした。 ところが先月の中頃、突如旦那さんの転勤が決まり、仕事を辞めて引っ越すことになりました。 大変だなぁ～とも思いましたが、聞けば引越し先は元々子供の頃から住んでいた地元で、住み慣れたところに戻るのだから、気が楽だと当人も明るく話していました。 ところがそんな彼女が、退社の一週間前という時期になって突然、一目で異常とわかるほどに落ち込み、暗い雰囲気を纏うようになりました。仕事も、今まで絶対にしなかったようなミスを連発し出し、解らないところを教えて欲しいと頼まれて教えてみると、全く理解できない様子。 メモをとろうとしていますが全く取れず、今まで理解していたはずの事も解らなくなったといった感じです。しかも、解らないということに苛立ちを覚えたようで、口調も表情も厳しくなって・・・。 そんな姿は今まで見たことが無く、私は只驚くばかりでした。しかも、その状態は日々酷くなり、昨日はとうとう出社しなくなってしまいました。 あと少しで退社というこの時に、なぜ？という疑問もありましたが、それより酷かったのは、当日休む事や本日付で辞めるという内容の話を、上司に伝えて欲しいとメールで同僚に頼んできたという事です。 少なくとも彼女は40過ぎ。中学生の子供を持つ母です。 真面目な彼女が、そんな大事な事をメールで、しかも人づてに伝えて欲しいなどと非常識な事をするなんて信じられませんでした。何とか、あと数日だからとなだめて出社はさせましたが、出社までには支離滅裂な自分を責め続けるメールをよこしたり、電話に出なかったりと散々で、出社しても突然泣き始めたり、自分が今日どういう交通手段で職場まで来たかを忘れて混乱する等等あり、結局体調不良を理由に二時間も経たずに帰りました。 退社の手続きも出来ていません。というより、退社の手続きのための書類を書く事さえ、彼女には出来なくなっていました。 一体、彼女に何があったのか？ 鬱病か、それとも何か脳の疾患があるのか？？ 謎のまま連絡が取れなくなり、大変心配をしています。家まで訪ねて安否を確認すべきか？とも考えましたが、家族がいるはずなので、それもどうかと悩んでいます。 皆様、どう思われますか？？
かと迷っています。 もちろんこのご時世なので選んではいけない・・・のは承知ですが、やはり自分のスキルにも 限界があるのでその範囲で探しています。 迷っているのは仕事の種類です。 私自身、保育士３年と事務職７年の経験があります。 結婚を機に、退職し、地方から都内に引っ越してきました。 子供は当分考えていないので仕事をしたいと思っていますが、 はたして保育関係か事務関係のどちらの職種にしようかと悩んでいます。 保育士は資格が活かせるので派遣、正社員、パートなどいくつかあります募集も多いです。（受かるうからないは別です） 事務関係は資格はないですが経験が生かせて、派遣が人気です。 私自身、２年位働いて、子供・・・っていうのが人生設計ですが、そんなにうまくいかないと思います。 それに 産休制度を使ってでも働きたいのか・・・というと正直迷うところです。 もちろん子供ができても働いてお金がほしいです。でも、自信がないのが現状です。 共働きは、独身と違って家事もしていかないといけないと思うと、保育関係よりも、事務の方が定時に終わることも多く、 体力的にも疲れないのかなって思ったり。それに、子供相手となるとやはり体力が必要ですよね。 私自身、子供にかかわる仕事をしたい反面、体力や家事との両立に不安があります。 事務でも違う意味で体力もいることは承知ですが・・・ 保育士をされている方、事務職をされている方、で共働きの方、ご意見お聞かせください。 どうぞよろしくお願いします。
らえたら 助かります。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1230758362 長文ですがお願いします！ 勤務の最終日、社長は正午過ぎに社長夫人（経理）と出かける際、壁の向こうから私に一言「出かけるから」と。 17時帰社予定となってたから 「私の前には顔出さないつもりだな」と思ったら案の定帰ってきませんでした。 とうとう最後まで一言も「お疲れさん、急に辞めてもらうことになって悪いね」とか 解雇理由の説明も、雑談も、目をあわすことも一切なし。 夕方 それまでの給料を私に手渡す社長夫人に 「解雇理由証明書（通告日と解雇日入り）」を求めたら、ひどく気に触ったように 「あのね、はっきり言って今まで何人も辞めたけど、こういうの出したこと無いわよ！ ハローワークに行ったら、そこで全部書類は揃うの！」と。 「いえ、私は今までの人とケースが違い、18日に言われ25日で退職なので、こういう証明書を貰っておくように言われました！」と 強めに言うと 「どうせハローワークから貰う書類に同じのがあるのに？はいはい、じゃあ、貴女の気がすむなら、自分で書いたら！ ハンコも自分で押して！」と。 とりあえず「証拠」としてもらった（というか、自分で書けというから自分で書いた） 私との長年の付き合い（元上司。また私の父が顧問税理士をしていた。 私の結婚式では主賓の挨拶もした）社長が 最後はゴミのようにポィと機械的に解雇。 後日、直接、電話で社長に言おうか？とも思ます。 「最後の日はお目にかかってご挨拶できるかとお待ちしてましたが 社長が帰られなくて、ご挨拶できませんで。 解雇の話も急でしたから、こちらも心構えも出来てなかったから失礼しました。 解雇理由証明書には、通告した日付と、解雇の日付とが入ったものが必要でしたから 奥さんの確認を貰って、証明書貰いました。 労働基準法で30日以上前に通告する義務があるのは、当然ご存知ですよね？ で、今回、私の場合は1週間前なので、そういう日付の入った証明書がいるんだそうです。 また労働局に相談しますので、連絡はいると思いますので」と。 手当てを欲しいんじゃない。 自分が私にした違法行為を自覚させたい。 結果、今回の突然の解雇が手当てを払わないといけない違法行為だと認識し、 私がそれを知っていると解れば己の無知と、無礼さを自覚するでしょうし、私に対して「恥ずかしい」と思えばそれでいい。 社長に挨拶の電話をいれるべきでしょうか？ 労働局に一存すべきでしょうか？ 長文でスイマセン。 宜しくアドバイスをお願いします。
社労士等とは関係のない職業です。入社して１年４ヶ月です。 今後のことを考え、今から事務所に転職し勉強しつつ合格後、人脈を築きつつ機を見て独立を狙うか、今の会社で引き続き働くか悩んでいます。今の会社の人事・総務への異動も難しく、夢が遠退いてしまう気がしてなりません。合格まで働いたとしても、第2新卒ではなくなってしまう可能性がある点も不安なところです。 もちろん転職もすぐ決まるとは思えませんし覚悟も必要なことです。また結婚も控えており、来年には子供も産まれるため、その点でも踏み出せない状況です。 選択肢として ・今から事務所への転職を狙っていく ・合格までは今の会社で働き、その後転職する ・今の会社で人事・総務に行けるまで働く この３点で考えています。 同じような経験をお持ちの方、実際に独立された方、同じ夢を持ち成功された方など、社労士に関わる方のご意見をお聞かせください。 社労士とかやめとけ等の回答はNGでお願いします。 よろしくお願いします。
わりに退職を伝えてくれる代行サービスみたいなのありませんか？
つつ6年勤務してきました。 現職場には社長が自分より上の資格を持っています。 社員は自分のみで、とある視覚持ちです。 他はパートさんやアルバイトの人しかおらず無資格なため、自分ががんばらねばと突っ走ってきましたが心が折れました。 先月、引っ越しを理由に退職届を渡そうとしましたが受け取ってもらえませんでした。 引っ越し予定地から通勤できるはずだ、よく考えろ、と門前払いです。 たしかに通勤しようとすればできますが今より通勤時間が増えます。 そんな労力を使ってまで働きたい職場ではありません。 また引っ越しは半分嘘で、引っ越し予定ですがコロナ禍ということもあり決まっておりません。 （社長にはいつ引っ越すとは言っておらず引っ越しが決まったとだけ伝えました） 旦那も元々、退職には賛成でした。 話が広がってしまいましたが、このまま引っ越しということで退職を押し切っても良いものでしょうか？ また同業で転職となると狭い業界なので不利になってしまいますか？
退職してしまいました。理由は主に人間関係です。 今後子どももすぐに欲しいので正社員ではなく扶養に入りパ ートとしてやっていこうと思うのですが面接時退職理由を聞かれたらどう答えれば良いでしょうか？ どう考えてもネガティブな答えにしかならず ヒントをいただけたら嬉しいです。
トとして契約し、勤務しています。 しかし、契約内容や方法に問題があるように感じています。 自分でも労働基準法に目を通したのですが、 法律関係には素人ですので、今一理解していない部分があります。 以下の内容について、問題があるかないかお答頂ければ幸いです。 １．契約後に無断で雇用形態を変更 →学生時代にアルバイトをしていましたが、一度退職。 2カ月後に「復帰しないか」と声をかけていただき、面接に行きました。 私は、アルバイトの再契約だと言われ、サインしました。 働き始めてすぐに、店長代行（店長が他店舗と掛け持ちの為、代行者がいます）から 「店長がパートとして契約するって言ってたから。 時給上がった分しっかり働けって言ってたよ」と言われました。 パートとアルバイトは時給が違い、パートの最低時給になっただけです。 また、週４程度の勤務を希望していたのに、 勝手にパートにされた為、週５勤務を強要されています。 ２．契約更新時に、店長と話ができない →うちの店は、年に一度更新があります。 それはわかっているのですが、いつ更新するのか直前まで知らされません。 突然「印鑑持ってきて」と言われ、持っていくと 「これ、契約更新の書類。明日締切だから、書いて出して」と言われました。 書類の勤務時間が、実際は働いてもいない時間がかかれており、 不満だったので店長と話がしたいと言ったところ「今日は休みだから無理」と 無理やり不満がある書類を提出させられ、その後も話ができていません。 （不満があるならサインするな、というご意見があると思いますが、 ここで解雇されると困るので、仕方なく提出しました） ３．有給休暇が貰えない →パート・アルバイトであっても条件を満たせば有給が発生するというのを 労働基準法で拝見しました。 うちの店は「好きな日に休みを取らせるから、有給はない」と言っているらしいです。 私が契約した時、有給の話は一切してもらえませんでした。 また、好きな日に休みは取れますが、他の日が出勤となり、 結局月9日の休みが固定で、有給は一切発生していません。 以上3点です。 問題のある点、ない点をご指摘頂けると幸いです。 長文になってしましましたが、よろしくお願いいたします。
でいます。 私は現在22歳パートで、個人宅へピンポンをしています。 先輩や上司もいい人ばかりで、人間関係は良好です。 拘束時間も短くて家からも近いのでいい職場なのですが、最近ピンポンを押すのが怖いです。 以前少しきつい断られ方をした事があるのですが、それ以来仕事にまったく手がつきません。 人が出てくることが怖くて、アパートなど人があまりいない場所にピンポンに行ったりしています。 あと、仕事の日の朝はかなり憂鬱です。 先日は少しパニック症状が出ました。 仕事中はなんだか吐き気があります。 元々人と話すことが好きな人間でしたが、前職で先輩に怒鳴られてからうつ症状になりました。 それ以来、表面上は誰とでも活発に話せますが、裏で吐き気や動悸がするようになりました。 良くしてくれる職場の先輩に辛くないですか？と聞くと、やはり大変だと言います。 その先輩は子供がいるため、拘束時間の短い今の職場にするしかないと1年我慢しているそうです。 私は結婚していますが、子供もいません。 こんな辛く感じていたら辞めてもいいのでしょうか。 たった1ヶ月で慣れるもクソもありませんが、1人で回り続けている限り会社に貢献できそうにありません。 ノルマはないと言われていましたが、実際は月何本の契約ノルマがあり、私たちパートが社員さんへ契約に繋がる情報を渡さなければいけません。 面接時に会社のPR活動をすると言われていたので、まさかこんなにガッツリ営業だとは思っていなかったのもギャップで辛いのかもしれないです。 長くなってしまいましたが、こんな状態なら仕事を辞めた方がいいのでしょうか。 もしくは、営業に強くなる方法って何かあるのでしょうか。
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