過したところで、有給をとろうとしたら、「パートに有給はない、1日６時間以上働かないと出ないよ」と言われました。 これって、どうなんでしょう？ 労働時間の８０％以上勤務すればパートでももらえると思っていたのですが、（実際、以前の職場では一日５時間勤務でいただいてました。） 私の勘違いでしょうか？ もし取れるのだったら、強く会社に申し出てもいいですか？
解決済み
したが先日会社の事務所の方に「有給はありますか？」と質問したら1週間～2週間休んでなければ有給をあげれるよと言われふに落ちません。会社の同じパートの人も、欠勤をかなりしてる人でも10日貰えてたのに私が質問した時には、かなりあいまいでした。 どなたかご存じのかた教えて頂けませんか?
す。有給休暇は1年当たり20日付与されています。週4に1日5時間に変更する場合、または週5で1日4時間に変更する場合、有給休暇の日数はどのようになりますか？また、残っている有給はどのような扱いになりますか？ よろしくお願いします。
したが少なくないでしょうか？ また、私より先に入社した方は半年でもっと沢山有給がついたみたいなのですが。 何故こんな事が起こるのでしょうか？
、自分がそれに当てはまるのかと疑問に思い質問しました。 今年の9月で勤めて丸3年になる、個人営業？のお 土産店でバイトしている大学生です。 給与明細にはパートと書かれているので、パート雇用となっているかと思います。 出勤や労働時間ですが、平均週4、5程度。1出勤で5時間前後(基本遅番としての出勤ですが早出なんかも時折) 年間120万円程度の収入。月130時間程度。 となっています。 テスト期間中なんかは連休をもらったりしてるんですが、そこを有給にできないかなーっと思いまして。
正社員・パートともに、土日祝関係なくシフト表に従って勤務しています。そのため、週によって勤務日数はまちまちです。 現状は、付与月の直前の1年間の給与支払いのデータをもとに、勤務日数を出して、217日以上の勤務があれば、勤務年数に従って10日から20日を付与し、それ以下の日数は、それぞれ、法律の通り比例付与するために下の計算をして付与しています。 過去1年間の勤務時間を集計して、週30時間働いた場合の勤務時間を 365日÷週7日×30時間＝1564時間 として、満たない従業員は、表にあてはめ年間の勤務日数にあてはめています。 （超えていれば、10～20日の付与です。） これで、間違いないのでしょうか？ ただ、例えば、年間220日勤務していたもので、1日3時間勤務の場合、 220日÷12カ月÷週7日×3時間≒7.86時間 となり、週当たり、7.86時間となって週30時間を大きく下回りますが、正社員と同じく勤務年数に従って10日から20日の付与となっています。 当然、有給取得時は3時間分の支給となりますがこれで間違いはありませんか？ 実際に、有給の管理・付与をしておられる方に、教えていただきたいです。 また、間違っていれば正しい方法を、もっと簡易にしても違反にならないのであれば、その方法も教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
は有給休暇はありますが使用することは会社では実際はできませんでした。 はっきり聞いて、取れないと言われました。 最近交渉の末、使用が認められましたが時季変更権のことをちらっといわれました。 忙しい時期は無理だと（年中無休の会社です）。 けれど、パートで元々入社時にそう言ってあったのもあり、例えば年末年始はほぼ休みます。 年によって出られる、協力できる日はしていますが、母子のみで生活しているので家庭優先です。 お聞きしたいのは、繁忙期であろうがなかろうがどのみち休みをとるときは取るのに、そこに有給が当てはまるか否かは会社が決めるんでしょうか。 正社員の時のように有給で休めません、出勤してください、ならわかりますが、今まで通り有給であろうがなかろうがどのみち休むんです。 なら、希望した日は有給でいいのでは？と思います。 逆にそれが通らないなら、用事もない他の日に有給を取るまでですが…その方が会社にとっては都合悪いんではと思うんですけどね。 やっと有給が取れるようになって、これまで捨ててきた数か月以上もの有給を思うと悔しいですが、これからはフルでとるぞ！と考えています。 因みに正社員は有給100％消化しています。
りに調べ、この知恵袋も遡って拝見し、私も有給休暇が取れると思ったのですが、正社員の人に「勤務時間が少ないから、有給取れないのでは？」と言われました。 労務・経理担当者に直接確認する予定ですが、有給は取れるという気持ちで向かって大丈夫でしょうか。 もし取れないと言われた場合、冷静に毅然と、自分で調べた事をお話しようと思うのですが…。
います。 初めは日曜日、水曜日、祝日のみの勤務でしたが、 入れる時に仕事に入って良いとの事で、半年程前から月に96時間、日数にすると週5、6日ぐらいで入っています。 今まで有給のお話が無かったので聞いてみると5日取得出来るとの事なのですが、日数的に5日は合っているのでしょうか。 契約は1年更新で毎年継続して勤務する為に契約書にサインをしている感じです。 色々しらべるともう少し有給日数が付いているのではと思うのですが、会社の契約や更新等の関係で違ってくるのでしょうか。 無知で申し訳ないのですが、教えて頂けると助かります。
休暇は、全勤務日数のうち8割出勤していたら貰えるとのことですが、週5日勤務の場合は最低でも年間何日勤務する必要がありますか？
回答終了
291~300件 / 3,235件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
退職時に有給休暇を消化することは可能？円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか？有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
夏季休暇の平均日数とは？知っておきたい基本知識とリフレッシュ方法
法律とお金
夏季休暇は、ビジネスパーソンにとっても、仕事の疲れを癒やしリフレッシュできる良い機会です。休みの日数は企...続きを見る
2024-05-06
アルバイトでも有給休暇を取得できる！付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの？」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
有給休暇の繰り越しルールとは？計算例や注意点、気になる疑問を解説
給与をもらいながら休暇が取れる有給休暇は、繰り越しが可能です。いつまで繰り越しができるのか、基本ルールや...続きを見る
2024-08-07
年休消化は義務なの？有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化（年次有給休暇の消化）は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
派遣社員に有給休暇はある？取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
忌引き休暇の基礎知識。休暇の取り方や取得できる日数をチェック
身内が亡くなったときは、葬儀の準備や参列をしなければなりません。通常通りに仕事をするのは困難なので、多く...続きを見る
2022-12-13
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は？
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか？ そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
