。 午後から4時間×週4日で働いています。 もっと働ける環境になったので 収入を増やす為にダブルワークにしたいと 考えています。 ちなみに今の職場でフルパートにする事は 選択肢にありません。 そこで質問なのですが。 もしダブルワークになったとして (新しい職場での採用が決まる等) 取るべき手続きや必要な事は ありますか？ 初めてのダブルワークなので 夫の会社に報告する必要の有無、 そのタイミング、 税金に関わる書類の申請や手続き等 分かりません。 どうか、よろしくお願いいたします。
解決済み
私のバイト先はダブルワーク不可なのですが、なぜバイトでダブルワークが不可なんでしょうか
勤を希望したら週5ではないと雇用保険と社会保険が適用されないと言われたんですがそれにこだわらなければ問題ありませんか？
回答終了
ト先Aとします）をスタートさせる事になりました。雇い主には面接時そのようにお伝えしております。 そのため、健康保険や年金は主人側で完結するため、 そちらの事業所には「雇用保険」のみお世話になる予定です。 これまで扶養内で働いたことがなく、扶養内での10万位内の手取りにて、生活が回るのか感覚がありません。 来月1月から働きますが、もしかしたらお金が足りないな、もっと働きたいなとなる可能性もあります。 その時は金額的にはみ出したとしても、（追加で夫の保険に追加支払いをして）扶養を抜けようと思っています。 ●そこで質問なのですが、 既に決まっているパート先Aに【扶養内で働きます】と言っておきながら、ダブルワークした場合、何かの申請時にパート先Aにバレてしまうことはあるのでしょうか？ 今回の質問は、扶養が外れたら云々ではなく、 あくまでパート先Aへの扶養内申告について、隠してダブルワーク出来るかについてです。 お詳しい方、教えて頂けますと幸いです。
すが、服装で決めるとかありますか？短時間勤務の社会保険加入要件に月収が少し足りない場合の話です
社会保険なし B 週5日、5時間勤務、社会保険完備 以上の2つでダブルワークをする場合、Aでは税金を引かれるだけという認識でよろしいのでしょうか？ また、Aの方が収入が多くなるのですが、Bの方で社会保険に入ることは可能でしょうか？ その他注意すべき点等ございましたら教えていただきたいです。お願い致します。
トを教えてください。 社会保険に加入できない場合、扶養枠を超えて働くと年金や健康保険を自分で払うことになるため、収入は増えても支出の負担も増えるため、あまりメリットは感じませんが、何かメリットはありますでしょうか？ （扶養枠を越えて働くことのメリット・デメリットはネットで読み、パートでも厚生年金に入れる場合は、老後の年金の金額が増えるので手取りの収入が減ってもメリットがあると感じました。）
業務に支障がなければ副業はしてもいいですと言われています。 ですが、雇用保険が発生しないようにとのことでした。 単発のバイトなどなら…とのことでしたが、 雇用保険が発生してしまうのは何か条件があるのでしょうか？ また、これくらいの金額以上は働いてはだめというのはあるのでしょうか？ 二重で雇用保険がかかったらなぜまずいのでしょうか？ どういった形でダブルワークをしていけばいいのか分かりません。 単発バイトならいくら稼いでも大丈夫なのか… 分かりにくい文章で申し訳ありません。 もしわかる方いれば教えていただけないでしょうか？
が、1日7時間半〜8時間の勤務になります。それではお金が足りないし暇なので、別の場所で4時間ほど働きたいと考えています。すでに8時間の勤務をしてしまっている状態なので、勤務時間を正直に言えば断られる会社しかありません。嘘をついてパン屋を4時間の勤務と言ってもいいのでしょうか？ ダブルワークで8時間以上働いてる方はどうしているのでしょうか？？
ムで、手取り15万で社会保険も払っていて、住民税は毎月6500ぐらい天引きされています。 夜は手取り8万ぐらい稼いでいます。 この場合、夜の稼ぎの分の住民税は自動的に昼間の分の天引きに入っているのでしょうか？ 普通徴収で、自宅に請求書が来た記憶があまりないのですが、、、。
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