会社の契約社員という形態です。 4月に入社してから生理痛で1度早退3回欠勤、もう一回は生理と関係なく風邪で欠勤しました。 生理で休んだ日は生理で休むということを伝えています。 ですが、休むたびSV（スーパーバイザー）に毎回個室に呼び出されて遠回しに休まないように言われます。 私も昔重かったから病院に通ったと言われたので、私も病院に行き検査もして特に異常はなく、ピルの飲み方を変えて様子をみようということになりました。 ですが次の生理も吐き気がひどく、欠勤してしまいました。そうするとまた個室に呼び出されて「欠勤が目立ってきてしまっている」「有休にも響く」「シフトも変更しなくてはいけない」「一回来てみて早退とか病院に行くとかもできるから」ととにかく休まないようにと遠回しに言われます。 一つ疑問に思ったのが生理休暇の意味です。普通生理休暇は無休で欠勤になるものの有給取得や契約更新などに響かないから存在してるものだと思うのですが、「有休に響く」は本当なのでしょうか？ だとしたら生理休暇という項目は不要で普通に欠勤でいいんじゃないかと思いますが…
回答終了
のですが、キッザニアで働いたことがある方もしくは働いている方、いろいろ聞かせてください。 楽しい ですか？大変だと思うこと、しんどいことはなんですか？ 職場の雰囲気はどうですか？ 注意しなければならないこと、などもあれば教えてください。 ちなみに希望では、スーパーバイザー、カウンタースタッフ、ショップスタッフを希望しました。
解決済み
〜3分しなければなりません。 研修内容は、ロールプレイと実際に接客をしてみての指導です。 いいスピーチがありましたらアドバイスをお願い致します。
RCH）で週に4日ほどシフトに入っています。おかげさまで、店長から気に入られているのか？ 来月、ファミマの資格試験を受けることとなりました（バイトでは僕だけです）。 たまにお店に来るファミマSV（スーパーバイザー）にも「○○君、将来ファミリーマートに就職してはどう？」と言われました。個人的にはナシです。仕事は好きだけど、あくまでバイトだからやっている。 そのSVさんは、かなりの長身イケメンで、店長が言うには早稲田大学スポーツ科学部出身だと聞いていました。先日ふと、SVさんに「早稲田なんですか？凄いですねー？」と聞くと、「え？？」「早稲田じゃないですよ、誰が言ってましたか？」ときょどってました。 「どこ出身なんですか？？」と単刀直入に聞くと、聞いたこともない大学でした。偏差値を調べたら、まさかの「BF」でした・・。帝京平成大学よりも下のランクでした。 ファミマの正社員って、誰でもなれるんですね・・。 長身・イケメンだから特別？？
ーバイザー」（テーマパーク社員） に入りたいと思っています。高校は、宇都宮商業高校に入り、 大学も４年制の商業関係のだいがくに 入ろうと思っています。 大学卒業後、就職したいと思っています。 この進路でテーマパーク社員（スーパーバイザー）に就職はできますか？ 絶対にディズニーで働きたいので、どうしたらいいのかを 知っている人、教えていただけませんでしょうか？ どうぞ、よろしくお願いします。
接と適性検査がありますが一次面接ということは二次面接もあるのでしょか。 あと「適性検査」とはどういったテストなんでしょうか。
それが原因で転職を繰り返す人です。 孤独になってしまう人です。 自分は、50歳で10回も転職歴があります。 現在は、福祉関連に関して、資格を取得して 求職活動中です。 前職で上司に言われたことです。 実際に退職勧奨されて、自己退職致しました。 小売業界です。 退職届、出した後の統括マネージャーの笑った顔が トラウマに残っています。 あと、コンビニスーパーバイザーに無視されて いました。 それで、結婚指輪してたから、許せない、 ぶん殴ってやりたい。 コンビニ本社にクレーム入れようと思います。 ①メンタルクリニックに行っている社員は、会社にいて欲しくない。 ②社員評価は、社員で最下位。 ③アルバイト、パートの仕事ではなく、正社員の仕事をやってもらいたい。 ④このままだと辞めさせるを得ない。その材料もある ⑤みんなから嫌われている。 ⑥笑顔がない。 ⑦一般教養、倫理観がない。 ⑧視野が狭い。 正社員の仕事ができないADHDと自閉症スペクトラムの発達障害の自分です。 正社員の仕事とは、評価される仕事の意識や行動等 全てのアドバイスをお願い致します。
ショップ、携帯ショップの正社員、handsとロフトの正社員、ノジマ等の家電量販店、イオン、ドン・キホーテ、スターバックス、ドトール、サーティワンの飲食店、ダイソー等の100円ショップ、各コンビニのスーパーバイザー職に応募して、50社、書類選考や面接で落とされています。 志望動機としましては、日用品販売20年歴で日用品マネージャー職、コンビニ店長職も就いていました。 前職の経験を活かし、地域一番の店舗運営の目標があります。貴社の店舗の従業員の商品説明や売場案内の接客に関心を持ち、そのために貴社のスペシャリスト販売員を目指し、全国転勤して、トレーナー、店長、SV、バイヤー職に就き、貢献したいと思い、貴社を志望致しました。と面接で言っています。 やはり、採用が難しいのでしょうか？ 年下の上司でも大丈夫です。 給料は、気にしていません。 自分は、販売職が好きなんです。 なんで、不採用か？契約社員採用もダメなのでしょうか？ 採用担当者の方のご意見をお待ちしています。 皆さんは、どう思いますか？ 中年の販売員がいたら、おかしいですか？最近、コンビニ店長職の経験で、同じコンビニ求人に応募して、不採用でした。 資格は、販売士2級、家電総合アドバイザー、自転車整備士、食品衛生管理責任者、サービス介助士、英検2級を取得しています。 面接時、販売のプロとして、即戦力として、認めてくれないのでしょうか？ やはり転職歴9回は、キツイでしょうか？ 全部、小売業界です。 会社都合解雇2社あります。 婚約者がいて、収入を安定させたいのにと思っています。 軽度の発達障害があります。 ADHDと自閉症スペクトラムです。
として 実際にパークに勤務し、 ゲストと関わるのが夢です。 最近、詳しく調べてみようと思い オリエンタルランドのホームページに アクセスしてみました。 《採用》のところを読んでいたんですが テーマパーク社員の中にも スーパーバイザー職(新規学卒者)と スーパーバイザー職(経験者)という2つがありました。 経験、というのは アルバイトで働いていたことがあるかどうか、 ということなのでしょうか？ あと、契約社員から テーマパーク社員、と呼び名が変わったと思うのですが 契約社員というものがどういうものなのか いまいちわかりません。 ボーナスが出なかったり、 お給料が少なかったり、 いつ切り捨てられるかわからなかったり、 契約が切れたらすぐに切り捨てられたり、 というような、あまり良くないイメージが 私の中にあります(;_;) 契約社員から社員になる、ということは 可能なのでしょうか？ やはり、正式に就職するとなると (契約社員というものについてよくわかりませんが) 契約社員、というだけあって 何故か少し不安を感じます。 それともこれは単なる私の概念でしょうか？ 契約社員、というものがどういうものなのか 知っている方がいましたら 教えて頂けると嬉しいです。 ディズニースーパーバイザー候補から スーパーバイザーになるまで どのくらいかかるのかも 知りたいです。 長々と失礼しました。 宜しくお願いします。
の時点で落とされてしまいます。志望動機などもしっかり書いているつもりなので、主に学年が関係しているのかなと思っています、、。 そして、学校の近くの店舗が求人を出しているのですが、バリスタはなくシフトスーパーバイザー候補だけです。 ただ、記載してある勤務条件は満たせますし、「大学1.2年の方歓迎致します」と書いてあります。 少しでも面接をして貰える望みはあるでしょうか？ また、家からは1時間弱かかるのですが、これも合否に関係するでしょうか（学校の近くのため学校帰りにはすぐ行けますし、クローズシフトまで入っても終電は間に合います） 皆様のご意見をお聞きしたいです。宜しくお願い致します。
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