れがたまり胃痛吐き気があって動けず10分近く遅刻してしまいました。 掛け持ち先は飲食店で朝番は私1人で仕込みとかがあります。 遅刻をしても開店時間に間に合うように自分の体調を無視して急いで動き、仕込みは終わらせることは出来たのですが、人間として遅刻はダメですよね… 明日シフトリーダーがシフトに入ってるので正直に遅刻したことを話そうと思います。 あと別件で話さないといけないことがあり、遅番を出て欲しいと言われでたい気持ちはあるのですが本職の方でやめる子1人と妊娠した人がいてその分穴が空いてしまうから遅番出れたとしても週に1回か2回くらいしかなく、本職が休みの日にシフトに入れれば出れるのでそうするしかないなとは思っており(そうすると私の休みは1週間の内1回にはなってしまうが)その話をしようかなと思ってます。 けど今回みたいに体調が崩れてしまうとなるとこの考えはやめた方がいいと思いますか？ 長くなってすみません。
回答終了
いも楽しさもありません。 パートの人達の性格がきつく、またキッチンで社員が忙しい中失敗したら料理長がたまに蹴ったり暴言をはいたり、バイトをしててとても気分が良くないです。 しかし今パートやバイトの人たちが辞めてしまい以前の半分ぐらいの人数でシフトをいれて回している状況です。なので店長も出てきているのですがそれでも回すのがギリギリです。 半年ほど前からバイトでのストレスなどで胃痛や頭痛、吐き気におそわれるようになり、うつ病にもかかりかけました。 店長がとてもいい人で私の予定を考慮して頂いてシフトを組んでくれてとても助かっているため店長に辞めたいとは言いづらいです。 パートの人達はほぼ毎日シフトに入っているためどこにシフトを入れても必ず一緒になります。 深刻な人手不足で辞めづらいのですがここはちゃんと辞めたいということを伝えるべきだと私は思っているのですがどのように言えばいいかどなたかぜひアドバイスをお願いします！
解決済み
係は良好で上司も優しい人ばっかりです。給与も適当です。 入社時に希望の所に配属されず、とりあえず2ヶ月間頑張りましたが、土日に寒気、発熱、胃痛が出てきて調べてみるとストレスによる自律神経失調症の疑いが出てきました。今から病院にも行きます。 転職先は希望の業務を専門的にやっている会社で、給与も今のところより良いです。 入社して2ヶ月で転職するのは甘えなのでしょうか？
り前に入っている年配の臨時職員はまあまあ忙しそうです。 パソコンをさわる仕事も全くなく、たまに頼まれる仕事は宛名シール貼りや少量のコピーだけで苦痛です。なぜ増員だったのか分かりません。 契約終了までまだ数ヵ月ありこのままいると仕事を忘れてしまいそうです。 辞める理由は正直に言った方がよいのか、家庭の事情とでも言った方がよいでしょうか？ 体調が悪く1日椅子を暖める職場へ行くかと思うと眠くても眠れなく、頭痛や胃痛でしんどいです。 こんな状態なので勝手なのは重々承知ですが、する事がないので私一人居なくなっても大丈夫だろうって思いもあります。 弱っているのでお手柔らかにお願いします。
８時間働くのも嫌なのにパチンコは12時間やっても平気なのはおかしくないですか？ イライラする、ストレスが溜まるのはパチンコも同じですよね。
腹痛や胃痛など身体に変調がでて気づくタイプなのですが、現在首の後ろの慢性的な鈍痛とひじの内側に蕁麻疹が出てきています。 ただの風邪かもとも思い、やめる勇気が出ません。皆様ならどうされますか？
先がひどすぎて辞めたいと思っています。 バイトの給料は振り込み式で面接の時に口座番号は後日聞くと言 われたのですが、いつまで経っても話が出てこないので先月末に自分でメモ帳に書いて渡そうとしたら「ちゃんとした紙あるんだけど渡さなかった？」と言われ受け取ってないことを伝えたら「今は手元にないからまた今度。どのみち年末だからもう払えないし」と言われました。 じゃあ年明けてから言おうと思い先日のバイトで紙をくださいと言ったら「今忙しいのわかるでしょ、空気読んで」と言われ、またもらえませんでした。それで困っていたらバイト始めて3ヶ月までは現金で受け取れるの知らなかったの？と言われました。そんなことはその時に初めて知りました。 他にもサービス残業ばかりさせられたり、わからないことがあったら聞いてと言われたのでオーナーに質問しようと声をかけたら不機嫌そうに「は？」などと言われます。 クリスマスが終わってからホールとキッチンを合わせて6人の人が辞めました。恐らく理由はサービス残業が多い、理不尽に怒られる、本人に聞こえるようにオーナーが悪口を言うなどだと思われます。 私もほぼ毎回サービス残業だし、オーナーは私にだけキツく当たるし、未だに給料ももらえていないので今すぐにでも辞めたいのですが、先輩に「私も辞めようと思っていて今月末に話そうと思うんだけど、今同時に辞めたら困ると思うから私が辞めてから辞めてもらえる？」と言われてしまい、辞めるのを先延ばしにされてしまいました。 ですがもう私も限界を迎えていて毎回バイトが終わったら涙が止まらないし、ストレスのせいか胃痛も治まりません。 できることなら今すぐにでも辞めたいです。 どうしたらいいでしょうか？
抜かれ、本社に勤務することになりました。 本社に来て、３ヶ月になります。 私を引き抜いたマネージャーの部下として働いています。 朝９時から夕方17時30分までが勤務時間です。 呼ばれた理由は「忙しいから助けてほしい。」でした。 しかし、勤務時間内で、私が仕事をしている時間は トータルで2時間程度。 朝一と午後一の、それぞれ1時間程度の内容しかありません。 派遣会社に「なんとかしてほしい。」と、相談をしたら すぐに、そのマネージャーに状況の話し合いをしてくれました。 次の日、とてもヒドイ態度をとられ それから、ストレスで胃痛がひどくなり 会社に行こうとすると、嗚咽してしまいます。 「辞めたい」と、伝えたら コロッと態度を変えて、仕事をくれましたが 次の日には、もう、仕事はありませんでした。 派遣会社には、3ヶ月のあいだに 5回くらいは、マネージャーに話してもらいましたが 何も変わりません。 私用で休むと、すべての仕事をやってしまい 出社したと同時に、やることもなく自席に座るだけ。 「何かやることありませんか？」には 「いい、やっておく。」で、なにも仕事をくれません。 「助けてくれ。」と、言われたのに・・・だまされました。 「仕事がないので、契約更新はしません。」と伝えましたが マネージャーには、「是非、更新してください。」と、言われました。 更新したい、理由を話してくれません。 生活もあるので、仕事はしないといけません。 でも、やることがなさ過ぎなのは とてもつらいです。
れ結局受理されませんでした。 経緯を話しますと…前職は10年以上勤務したのですが業績悪化の為退職。 今の勤め先は未経験業界なのですが、転職活動がかなり長引いていた事もあって入社を決意。 しかし最初の半月ほどで、合わないかもと感じ始めましたがまだ仕事に慣れてないから不安になってるだけだと思い続けてきましたが 二ヶ月目にして、出勤の度に胃痛を起こすほどのストレスを感じるようになり、 この仕事向いていない気がすると、少々退職の意志をほのめかし…解雇覚悟で社長に素直に告げ相談しました。 そうしたら解雇どころか仕事の進め方だったりのアドバイスを熱心にして下さり…即戦力を求めて雇ったんじゃないからと、その時はそれで終わりました。 その後も社長や周りのフォローもあり、段々仕事も慣れてきたかなと…入社当時の漠然とした不安は無くなりつつあるのですが どうしても仕事内容に魅力が感じられず、このまま5年10年と続けていくビジョンが見えてきません。 あと、やはり自分には向いていない部分が多く、疑問を持ちながら常に仕事をしており、ストレスが抜けない状況です。 そんな訳で、改めて退職の意志を注げようと思い…でも合わないを理由にしたらまた熱心な指導で話が終わってしまうと思ったので 身内の事情（私は既婚者です）で、遠方にある故郷へ帰らなくてはならなくなったという理由で来月辞めたいと話を勧めたのですが…それがいけなかったのか（嘘バレバレ？） 「はぁ？それは無いわｗ」って感じの反応からはじまり… 1、相手の事情で帰郷って、それはあくまでも相手の都合。なんで一緒に帰る必要がある？ 2、正社員として雇用されて、三ヶ月で辞めますっていうのはそれなりの責任を負ってもらう程の事 3、最低でも2～3年は勤めてもらわないと会社として採算合わない 4、これから10年以上いてもらって、会社を担ってもらう候補として選んだんだよ？ 5、短期離職で認められるのは、本人の体調不良・身体不良で就業不可と判断されたときだけ ざっくりですが上記のような事をバーッと捲し立てられました。 おそらく、身内の事情ってのは嘘だなと察して、それで煽るような感じだったのかなとも思いましたが、それにしても脅しに近い内容もあって正直怖かったです。 これは話にならないと思い、身内の事情云々のことは適当に流し(苦笑)、やはり未だに仕事に自信が持てない事の相談話に持っていきましたが 前回と同じく熱心に指導され、うまくいいくるめられ？話は終了しました…。 今日明日で辞める…みたいなムチャな話ではないのに、あそこまで捲し立てられたのはこれまではじめてて正直ビックリしてます。 1なんて、夫婦なんだから一緒に帰るのって普通じゃ？と思いましたし（ちなみに義母の介護を理由にしました） 4は勝手な会社都合ですよね。面接のときにそういう話も聞いていないし…。 やっぱりこの仕事は続ける意思がないので、出来るだけ早めに辞めたいのですが、説得させられる理由ってなんだと思いますか？ 会社の規模はいわゆる零細です。だからこそ辞めさせたくないんでしょうけど、そういう強引な空気が怖かったです。 社長はイケイケ営業出身で、ちょっとやそっとじゃ太刀打ち出来ない感じの人です。 こちらがいくら「向いてない、仕事覚え悪い、貢献できてなくて辛い」とネガティブ発言をしてもめげずに跳ね除けてきます。 久々の逸材だと思って期待して採用したとか、うまく持ち上げる事もわすれない感じです(笑) 「職業選択の自由」とか「届け出して二週間後から出勤しなければいい（法的に問題ない）」などは通用しなさそうな相手なので どうにか辞められそうな理由があれば、お力添えをと思います。 このままストレス溜めながらズルズルいきたくないので、ベストアンサーの方には500チケ差し上げます。 ※次の転職は、焦らずよく考えて応募・入社しようといい勉強になりました。
たばかりの仕事で、上司にイライラされ、毎日ビクビクしながら仕事にいってます。 そこせいか、仕事中も吐き気や胃痛が起きたり、家にいても明日仕事だとなると体調不良が起こります。 メルタルケア？や、体調不良を治すにはどうしたらいいのでしょうか…？
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