解決済み
。 元同僚とつい先日食事をしました。 私がその会社に入社したのは今年1月。そして辞めたのは4月。 一緒に働いてた期間にいろいろな情報を教えてもらいました。 私が入社した1月以降は普通に給与明細もあったし、残業代もついてました。ただ、給与から市県民税は引かれていませんでしたけど…。 昨年12月までは給与明細もない、残業は月50時間くらいは当たり前なのに毎月交通費込みで13万しかもらってないし、年末調整もしてない(給与明細ないからしてるかどうかもわからない)、こんな感じの会社だったそうです。 同僚の話を聞いて、なんてひどい経営者なんだと思っていました。 そしたらひどいのは経営者じゃなかった… 5人しかいない小さな会社でしたが、主任と言うポジションのとても嫌な奴がいました。普段経営者は同じフロアにいなかったので、会社は主任の天下でした。主任はお茶出しもごみ捨ても掃除もしないけど、絶対口出しはする。仕事の面でもすべてにおいて彼女が基準でした。 経営者が主任に社員4人分の給与明細を渡し、主任が封筒にお金と明細を入れみんなに渡すという昔ながらの現金支給の会社です。 そしたらなんと!同僚が昨年は明細も残業代ももらってない、毎月13万のみ…と言うのは主任の仕業でした。なんの意図があり他人の給与を少なく払っていたのか…。 そしてなぜそれが発覚したかと言うと、市県民税が給与天引きではないあの会社は個人宛に納付書が届きます。それも経営者がだらしなくて、今年二年分の納付書がまとめて届いたそうです。 元同僚はそんな大金払えなくて困っていたら、主任が昨年分の残業代を計算して支払ったそうです。明細も昨年分12枚入っていたそうです。 そして主任が言った言葉は『社長には内緒にしてね』だそうです。 社長は毎月給与明細も作成してたし、残業代も計算してたけど、主任のところで止めていたようです。 何の権限があるんでしょう。 そして、昨年12月に辞めた人にも支払う残業代があったため、退職者をわざわざ会社に呼び出しといて、主任はお詫びの一言もなかったそうです。 私は被害にあっていませんが、腹が立ちました。 これって罪にならないですか? までは
ている雑貨屋でアルバイトをして2年3ヵ月経つのですが、 その会社の労働条件が労働基準法にひっかかるのか教えていただきたいです。 時給750円で月に約160~180時間勤務。 雇用保険のみ(その雇用保険も勤務1年経ってからついた)。 有給なし。 店舗ごとに月のバイトの時間数が決められていて、それを人数分で振り分ける賃金システムなので、残業しても残業代は絶対つきません。 上司は私が入社した初日から今まで、私にだけ無視、態度が悪いです。 他の人とは楽しく話したり仕事の指示も出すのに、私には話しかけてもこないし、指示も適当です。 自分の感情で私に接してきます。 最初は疑問だったけど、もう私にだけ違う態度ということについては気にもしてません。相性が悪いと思って諦めてます。 ですが、今日上司がタイムカードの集計をしているのを見た時に、私の働いた時間数を減らして本部に申請していたんです。 その日は7時間勤務の日だったんですが、セールの準備などをしていたら1時間超えたんです。で、次の日が8時間勤務だったので、逆にしてもらったんです。 それを7時間しか働いてないことにしていたんです。 たった1時間750円ですが、納得行きません。 無視とかしてくるのも諦めてたけど、ただ私のことが嫌いってだけでこんなことをされるんだったら、出るとこ出てやろうかなとちょっと考えています。 文章がまとまらず、訳がわからなくなりましたが、上記の労働条件が労働基準法に違反するか、上司の態度対応がパワハラなどに該当するかを教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
ったので 投稿致しました。 私は現在サービス残業をしている状態です。 多い時は月に40時間くらいときもあります。 そこで聞きたいのは皆さんならどのように 対処しているかということです。 サービス残業は当たり前と思っているのか それとも積極的にやめるようにしているのか(どんな手段を使っても) ということです。 法的に見ると確かに1秒であろうとサービス残業は違法です。 しかし、社員が1分1秒惜しまず、しかも効率よく 仕事をやっているかと言えば、それはないと 思いますし、実際にそうだと思います。 社員から見れば1分だろうとそれは損になる 会社から見れば100%のパフォーマンスで仕事ができてないのだから サービス残業するのは当然だと思うのが普通の考え方だと考えています。 皆さんはサービス残業についてどのようにお考えですか? 1日30分ならいいやと思ってやっているのか、 それとも1分でもやらないと言っているのか。 私も確かに文句を言いたいときはあります。 しかし、会社の期待に応えているかと言われると それは難しい状態です。 みなさんはどう自分の中で対処していますか? *わかりづらい文章ですみません。
0歳前の係長が、従業員達の事を遠目から「部落やのう。 」と独り言の様に言ったのを確かに聞いた様です。 この上司から嫌がらせと言うか、明らかに他の従業員とは違う冷たい態度で友人は毎日、接してられていると言っています。 今は度々、その上司がいる部署と仕事上で軋轢があると言っています。 他の従業員はどうやら、その係長が恐いのか、仕事上の問題を全く無視していると言っています。 私の友人は、度々正義感からか、その係長がいる部署の問題点を明らかにして、その度に周りの従業員にも冷たい態度をされるそうです。 友人は「俺は正しい事をしているのになぜ? と悩んでいます。 どのような事を友人に話してあげたらいいのでしょうか? 私が悩んでいます。 何かご意見お願いします。 その会社はとても閉鎖的で新参者は受け入れられにくい雰囲気はあるみたいです。 よろしくお願いします。
で・・女性は私一人で事務の仕事をしています。 先日うちの会社は、ある会社に買収されて大きな企業の子会社になりました。 今の会社は、本当に全てがいい加減でこんな事でいいのかな??と思ったりします。 でも~上司がそれでいいのなら?と思って仕事を進めてきましたが・・ 今回大きな企業の子会社になった為、締めや業務の流れなどが変わっていくのに・ 情報を持ってる上司は、まったく連絡がないんです。。 そんな中で平気で有給取ったりして。。 そんな上司だから・・自分で本部の経理に電話したりして情報収集をして なんとか締めに間に合う段取りをつける事ができました。。 私は前に、大手企業に勤めていた経験もあって・・今の会社で働く人達が あまりにのんきなのでびっくりします。 その上司の考え方は、会社に遅くまで残って仕事をしてる人が優秀な人間と思っています。 私はどちらかと言うと・・短い時間の中でいかに効率のある仕事の段取りをするのが 普通の感覚だと思うので・・内心上司の考えにはついていけません。 しかし・・自分の関わる業務だけは、段取りよく仕事を進めています。。 先日上司から・・○○さんは、仕事をテキパキするし、言われた事もすぐするんだね!と言われました。 これから・・大手企業の子会社になったのだから・・当然その大手企業から天下りや優秀な人材が 時間をかけて・・少しずつやってくると思うので・・上司や同僚の意識がぬるま湯状態でいいの??と思います。 人間は勝手なもので・・仕事が出来ない人間が入ると!仕事が出来る人間がいい!といい 仕事が出来る人間が入ると!事務員さんはのほほんーとした人がいいと言ったり。。 私みたいな経験をしてる方・・良いアドバイスや経験談を聞かせて下さい。。
か?また年収は平均いくらくらいですか?
よね?(会社員・公務員)昇格できるかな?? できないとリストラに近づくぞよ・・・ ●2019年大手企業トップ人事(中核子会社含む) 【東大・自民党/キャリア事務/司法/会計士メジャー】 山梨県知事、東電EP、竹中工務店、王子製紙、住友化学、宇部興産、ブリジストン、JFEHD、三菱重工業、三井E&SHD、三菱UFJFG(副)、日本総研、東京海上HD、伊藤忠商事(副)、丸紅(社長・副社長) 【慶應・自民党/キャリア事務/司法/会計士メジャー】 JERA(メガ火力電)、沖縄電力、王子エフテックス、旭化成(副)、ジクシス、昭和シェル石油、西部石油(昭シェル)、ブリジストンスポーツ、東芝インフラシステム、アサヒビール、三菱UFJFG、MU投資顧問、日本マスタートラスト信託銀行、日興アセットマネジメント、千葉興銀、大和証券投信委託、明治安田生命(副)、太陽生命、SOMPOHD(COO)、伊藤忠商事(副)、博報堂DYHD、スカパーJASTHD、カドカワ、高島屋、丸善CHIHD、日産東京販売HD 【早稲田・自民党/司法/会計士メジャー】サントリー食品I、日本治金工業、日本電子、三菱日立パワーシステムズ、IHI運搬機械、北都銀行、アクサ生命、損保JAM、三井ホーム、日経BP、中国新聞社、丸井 【京大・キャリア事務/司法メジャー】 大気社、日立金属、住友重機械、コマツ、みずほ総研、東海東京証券、JALUX、MBSメディアHD 【一橋】日本製鉄、日鉄ソリューション、黒崎播磨、プライムアースEVエナジー 【東工大】 JFEスチール、日本ポリケム 【大阪】三菱ガス化学、新光電気、グローリー、住友生命(副) 【横国】タキロンシーアイ 【名古屋】東京海上日動 【東北】ニチレイフーズ、昭和リース 【神戸】野村AM 【九州】西部ガス、ニチレイ、王子HD 【北海道】 旭化成エレクトロニクス、シチズン時計 【東京外国語】 デサント 【上智】 住友ゴム、ウシオ電機 【同志社】 森永製菓、関西ペイント、SCREENHD、 【明治・会計士メジャー】SCRRENセミコンダクタ、中部飼料、KYB 【立教】 横河電機 【中央・司法/会計士メジャー】 オリンパス、住友建機、あずさ監査法人 【立命館】 ハークスレイ 【法政】タチエス 【学習院】 旭化成メディカル 【広島】鹿児島銀行 【横市】ヤマト運輸 【静岡】日本マクドナルド 【滋賀】 日清紡HD 【名古屋工業】三井海洋開発 【山形】凸版印刷 【高崎経済】 ヤマトHD 【京都工芸】 日本特殊窯業 【山口】 KHネオケム 【明治学院】佐川SG 【日本】不二越 【専修】福田組、クレティ・セゾン 【東京薬科】 ロート製薬 【東京経済】バンダイナムコエンターテイメント 【東大】 2018/総務会長(自民)、大臣(法務、文部、厚生、環境、男女) 知事(新潟県、京都府) LIXIL、東光高岳、九州電力、東京ガス、ライオン、アステラス製薬、旭化成ファーマ、大日本住友製薬、ロート製薬、国際石油開発帝石、協和発酵キリン、シミックHD、ソニー、富士ゼロックス、富山化学工業、井関農機、ミライト、東京製鋼、トヨタ九州、NTT東日本、日本政策投資銀行、国際協力銀行、三菱UFJ証券HD、三井住友カード、みずほFG、農林中金、トモニHD、山口銀行、野村信託銀行、クレディ・スイス証券、三井生命、伊藤忠商事、プリマハム、東日本高速道路、JR東海、JR東日本、川崎汽船、鉄建、JR貨物、日本航空、TSIHD、セブン銀行 【慶應】 2018/高円宮家縁組(絢子女王) 選対委員長(自民) 東急建設、三菱ケミカル、東レ・インターナショナル、ブリジストンサイクル、旭有機材工業、出光興産、コスモエネルギー開発、日本GE、日立ソリューション、三菱電機住環境システム、明電舎、日鉄ケミカル&マテリアル、日鉄住金物産、富士古河E&C、東洋製罐GHD、ノリタケ・カンパニーL、日本シイエムケイ、明治、日本水産、紀文食品、マツダ、SUBARU、ティラド、ファルテック、NTT西日本、SMBC信託銀行、みずほ証券、北洋銀行、広島銀行、肥後銀行、信金中金、大京、野村HD(COO)、ドイチェ・アセットマネジメント、水戸証券、藍沢証券、デロイト・トーマツ、損保ジャパン日本興亜ひまわり生命、三菱地所プロパティM、野村不動産パートナーズ、ダイビル、グランディハウス、りらいあC、菱洋エレクトロ、SPK、近鉄リテールHD、札幌丸井三越、白洋舎、大日本印刷、カインズ、TAC、幸楽苑HD
会議員、大手企業社長、学長、大学学部長、最高裁判事、検察部長 74 官僚上位、大学教授、裁判官、検察官、大学病院医者 73 官僚下位、学者、弁護士、医者、その他博士レベル専門家(会計士) ー大卒の肩書きでなれない、先生と尊敬される、高度な専門性の壁ー 72 マッキンゼー GS 日銀 71 フジTV JAL/ANA(パイロット) モルガンスタンレー BCG 70日テレ講談社野村證券(IB/リサーチ)MRINRI(コンサル)メリルリンチJPモルガン 69 TBS 三菱商事小学館三井不動産三菱地所DIR(リサーチ) 68 電通 テレ朝 朝日新聞集英社JBICDPKDBJ三井物産リーマンUBS 日興citi 67 JAICA テレ東博報堂読売新聞共同通信準キーJR東海日本郵船みずほ(GCF/証券)東証アクセンチュア(戦)P&G(マーケ) 66 東電 NHK 住友商事時事通信毎日新聞新日鐵ANAソニー旭硝子 新日石農中味の素 65 JAL 本田技研商船三井任天堂東急不関電東京ガス新潮社産経麒麟麦酒松下電器信越ソニーMEドコモ富士フイルム 64 JETRO 東京建物伊藤忠JASRAC地方電力JR東大ガス住友不三菱重工旭化成サントリーJFE大和SMBC東京海上 63P&G(非マーケ)三菱化学丸紅シェルオラクル三菱UFJ信託新生銀(IB) 東宝JRA日本IBMシャープキヤノン日産 DI 62 JR西メトロ川崎重工アサヒ信金中金日本生命松竹NTTデータリクルート日立富士ゼロリコー三井化学住友化学 61 森ビル ADK東芝マイクロソフト住友信託地方局IBCS日本HP NRI(SE) 60 住友金属神戸製鋼みずほ信託鹿島三菱電機豊田通商東レコニミノコマツニコン 59 NTTコム大成豊田織機資生堂マツダ住友電工オリンパス松下電工三菱東京UFJ 58 MS海上新政府系金融日東電工帝人三菱マテリアル住友3MNTT東西KDDI 清水 57 大林 竹中みずほ(OP)SMBC損保ジャ三菱倉庫政令市役所NECキーエンス 56 JT野村證券(OP)商工中金最上位地銀TOTO三井倉庫住友倉庫富士通カシオ計算機
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