ですか? ソフトバンクや楽天の社長は、平社員の100倍以上ですか?
解決済み
、あちこちの学校にも顔を出しています。 最近思う事の一つが、「土曜日も日曜日も部活動指導のため、無理やり出勤させられている先生がいるのはどんなものかな?」という事です。 本人がその部活動の指導が好きで、自主的に出勤してやっているのなら問題ないと思います。しかし中には勉強や読書、自分の時間として過ごしたいのに、さまざまなルートで圧力が掛けられて嫌々ながらやらされている先生も少なくありません。 出勤しないと校長に、「指導力不足教員にでっち上げて、県教育研修センターに飛ばすぞ!センターに飛ばされたら手を変え品を変え意地悪をされ、ほとんどの教師が退職に追い込まれるぞ!」どなられている姿も、実際にこの目で見ました。 県によっても違いますが支払われる手当ては一日900円とかその程度で、遠征費やガソリン代をで赤字になる事もあるそうです。そしてこれは残業代でも休日出勤手当でもないそうため、「残業でも休日勤務でもないから違法ではない。」というのが校長や教育委員会の主張だそうです。体のいい言い訳に聞こえます。 一般市民にとっては、子ども達を先生が指導してくれるので一件得なように見えます。しかし学校などでこうしたタダ働きに近い勤務が横行しているため、「学校の先生もやっているじゃないか。」ということで、民間企業のサービス残業の根拠にもなっています。 実際私の会社でもサービス残業の口実に、「近くの○○高校の先生たちはほとんど無給で休日も働いてるんだよ。」と言われた社員もいます。また医師・看護師など医療関係者やホームヘルパー・介護師などの福祉関係者が、「人の健康に関わる事だから。」「みんなの為の仕事だから。」という口実で、タダ働きに近い勤務をさせられた例も耳にします。 先生たちは「採用試験の時は、何ヶ月も休日なしで働くなんて事は言われていない。」と言っていますし、こんな異常な勤務は先進国では日本だけです。部活の指導などアルバイトの指導員を雇えば充分対応できますし、先生より優れた技能を持った人材も少なくないと思うのですが。 土日強制出勤の労働法違反。自分の事でなければ、どうでも良いですか?みなさんはこの問題をどう考えますか?
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