インセンティブ制度有りと求人に書いてありました。 詳しく分かる方、教えていただきたいです。
解決済み
が、インセンティブについて質問させて下さい。 内定の会社はマンション（これが主力）、一般住宅を販売する会社です。私は営業になります。 ここで例えばマンション一戸売った場合インセンティブはどれくらいになるのでしょうか？ 会社によりけりでしょうから一般的な話でかまいません。 ちなみにマンションは一戸2500万位です。
で退職することが出来ました。 生命保険会社はいわゆる当月払い(？)にあたるものかと思います。 無知でよく分からないのですが、9月に振り込まれたお給料は9月分のもの(8月分の保険料、欠勤控除を引かれた額)を受け取りました。 10月15日まで会社が支払わなければいけない保険料等の請求が来るのは分かるのですが、欠勤控除分の請求も来ています。 払わなくてはならないものなのでしょうか。 それと9月分のインセンティブも支払われていないのですがこれは請求することは可能なのでしょうか？ 分かりにくい文章で申し訳ございません。どなたかわかる方ご回答よろしくお願い致します。
回答終了
女です。 前職はdodaとかの求人媒体営業をしてました。 内定もらった1社目は前職と同じ求人営業です。 社員数10名の小さな会社です。 前職ではテレアポが苦痛で退職したのですが、今回の会社は完全在宅だし、基本給25万。インセンティブが100万以上なので給料いいなーって揺らいでます。でも精神的にきつい場面あるし、人を騙すのが好きじゃないので向いてはいないなって思ってます。 2社目はsesの開発エンジニアです。 大手な点と、 未経験ですが3ヶ月本社で研修があって、その後派遣される会社も必ず開発案件という点がいいなと思いました。ただ最初は給料が基本給22万で賞与2ヶ月分です。 将来のこと考えたら皆さんはどちらを選びますか？ どちらの方が今後楽になれるのかとか悩んでしまいました。
ブ（インセンティブは個別相談） 転職組で1年半ですが新規開拓をしてもそれは取引が以前よりあったと会社の数字にされ個人数字にはされません。自分で開拓したパートナーを通して数字を稼ぐも偏りすぎだと文句を言われ、一時ノルマを減らされたが予算達成が見えて来た今、ノルマを戻されたり遠方のパートナーへの挨拶も行くことも制限され嫌気がさしてきてます。 現在、外資の他より声がけをいただいてますが旬なツールとしては現在の会社です。声がけ頂いてるメーカーはまさにレッドオーシャン市場。先行他社が優位です。が、パートナーは今までのつながりをフル活用できますが、今の会社の製品のほうが旬なため売りやすいため新規開拓も多くこなす必要がある。 皆さんなら転職されますか？ あなた自身はどうなの？はさておき皆さんならどうされますか？を伺いたく質問致しました。 参考まで、今の会社をスパッと辞めていない理由は母体が声がけ頂いている会社より大きく体力はありそうだから。となります。 ご意見いただけますと幸いです。
企業で働いており、 ⦿安月給(ボーナスとインセンティブがごっちゃになっていて、ノルマを達成していないと金額が減らされる） ⦿休日が少ない（繁忙期の3.6.9.12月は2〜4日、休みの日も決まってないので前日夕方以降に明日休みと言われる） ⦿日によっては早朝から深夜まで作業し、翌朝また早く出勤していく。（残業、深夜手当無し） ⦿有給無し ⦿社長のパワハラ等、 4年耐えてきましたが、やっと辞める事になり次の内定も取れて一安心していましたが、社長に辞めると伝えた途端態度が一変し、今までの不満などを全て伝え話し合いをした結果、 ⦿給料アップ（元々来年で5年目なのでアップする予定だった。今後も5年おきにアップする） ⦿休みは毎週水曜日は確実に休み（繁忙期除く） ⦿深夜勤務をした場合、次の日は休みもしくは遅めの出勤 ⦿社長自身態度を改め、今後月1回フィードバックを行う と提案してきました。 旦那は優しい性格なので、ここまで歩み寄ってくれてるのに辞めるのは申し訳ないと言う気持ちが出てきたようで、かなり揺らいでしまっています。 とりあえず半年〜1年やってみて、それでもやっぱり改善されなかったら辞めるでも遅くないんじゃないか…と言い出しました。 私にはそのとりあえずの意味がわかりません。 折角、次も決まっているのにそれを蹴ってまでとりあえずでやるなら今すぐ辞めて、新しい会社で頑張ったほうが良いと思うからです。 私は今まで散々愚痴を聞いてきて、今の会社に良いイメージは全く無く何年も前から早く辞めてほしいと思っていました。だから提案を出されても信用できません。給料や休みは増えるかもしれないけれど、人の性格なんてそうすぐには変わるものではないので、最初は良くても、またいつかパワハラされるんじゃないかと思ってしまいます。 内定先は、毎週水曜、日曜休み、昇給あり、有給あり、ボーナスあり、残業手当あり、拘束時間も今より短く、どう考えても今よりは高待遇だと思うのですが、ボーナスだっていくら貰えるか分からない、昇給だっていつするか分からない、だから今の会社に残ってた方が良いかもと言い出す始末…。私としては新しい会社で頑張って欲しいのですが、もうどうしたら良いのか分かりません。旦那もどうしたら良いのか、どちらが正解なのか分からなくなっています。 どなたか似たような経験された方いらっしゃいませんか？
ティブが出るのですが、これは問題ないのでしょうか？ ご意見宜しくお願いします。 相談支援専門員ですが、同法人内の訪問看護に利用者を紹介すると一人いくらでインセンティブが出るのですが、これは問題ないのでしょうか？ ご意見宜しくお願いします。
力さを毎日感じる様になり何十円のインセンティブの為に必死になるのがアホらしくなり、他にも向いてない職場環境や業界、この気持ちで仕事するのは会社に対して失礼だと思う様になりました。 活躍の場と教育をしてくださった事には感謝しています。時短パートです。
なり過ぎて毎日疲れてる会社員君がいます。 嫁や子供はおりません。 いい人なんですけど、毎日疲れているので気軽にLINEすら出来ません。 ・インセンティブがバリバリある。 ・仕事の事が大好き。 以上の理由があるなら身を削って仕事をする事はわかるのですが ・安い固定給 ・仕事＝ストレス この状況で身を削って仕事をする事ってなんの得があるのでしょうか？ 過度なストレスが原因かと思うのですが、急激に痩せ過ぎて「大丈夫？」と思ってしまいます。 僕が時間に縛られるのが嫌いなフリーランスだから余計違和感に思ってしまってるんですかね？ 一生懸命すぎて疲れてる人ってどんな考え方をしているのでしょうか？
ております、 現在入社7年目の29歳、男、妻と子1人です。 現職場に異動してから2年が経過しました。 異動理由としては、現職場の主任が別店舗の店長として異動、新人が別店舗へ異動になり、2人抜ける分を補う形で私1人異動しました。 異動してからの1年間は2人分のノルマを必死にこなしてなんとかなりました。 しかし、2年目に入ったタイミングで店長として異動になった人が降格して職場へ戻ってきました。 戻ってきて、ほとんどの顧客の担当を自分に当たり前のように戻し、私の手元には何年も来店がないような顧客ばかりが残り、インセンティブに反映される、車検、点検、保険、ほとんどがなくなりました。代替提案を出来るような顧客もほとんどいなくなり、異動したばかりの頃の熱量はどこかへ行ってしまいました。 インセンティブが減ったことにより、年収も大幅に下がり、モチベも戻ってこないので転職して新たな環境で0からやりたいと考えてしまいます。 これは甘えでしょうか？ 厳しい言葉でいいのでお願いします。
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