HKの受信料徴収の仕事です。 こちらは未経験ですが面接官の方の話によると入社して翌月70万以上稼いだ営業 マンもいると聞かされました。 頑張り次第で給料はかなり稼げるとのお話でした。 私自身稼ぎたい気持ちが強く転職活動を始めましたのでそのお話にはとても強く惹かれましたが仕事内容や契約率などもわかりませんので悩んでいます。 もう一方はホームページの営業です。 こちらは経験がありある程度自身はありますがお給料としては入った翌月に70万なんて言うのは難しいと思います。しかし経験があるので仕事内容や契約のイメージもつきますが前職とさほど変わらない給料になると思います 私自身は長く働ける会社で給料が多くもらえる場所が理想ですがみなさんの意見をお聞かせ願いたいと思い質問させていただきました。 何卒よろしくお願い申し上げます。
解決済み
ツラくてしょうがないです。 皆さんはこういう時、どう気持ちを維持してしますか?いましたか? アラサ ーです。 未経験の仕事をする事になりました。 そこは経験者優遇、未経験可の求人だったので、応募し、面接時にも私はこの仕事は全くの未経験で知識もないです、といった事は伝えての採用でした。 向こうの方には、「今いる人も未経験からだけど、まぁ数ヵ月で出来るようになる人はいない」「でも覚えてしまえば、毎日それの繰り返しだから」と言われましたが、覚える作業や用語が多すぎて多すぎて…。 生活があるので辞める訳にはいきませんが、要領が悪い私に周りがイラついている事を感じて萎縮してしまいます。 でも、過去にやってきたパートなども、慣れるまで怒られたり苛つかれたりして行くのが嫌になってたけど結局は動けるようになってたじゃん、と思うようにしてますが、毎日8時間働くのが心がしんどいです。泣 皆さんのアドバイスやご意見お聞きしたいです。
パートのストライキ。60年ぶりとか。 50年前以上、ストライキが当たり前の時がありました。 国鉄も私鉄バスも教員も。 いま連合はどうしているのでしょうか。 連合は、 御用組合になっているとか言われていますね。 失われた30年。ロストジェネレーション。そして、ここ10年は更に格差が広がった。 地方、田舎もひどい格差社会。 私が住んでいる市役所では、約4割が非正規職員。全国の数字と同じです。 私は貧乏ではない。幸せだ。そう思っている方が多いでしょう。 見て見ぬふりをしてきたのはだれでしょうか。 連合の会長はどうしているのでしょうか。 大手の組合は、どこを見て働いているのでしょうか。 組合が発展しない世の中は幸せではありません。 ものが堂々と言えない世の中は不健全です。 キャバ嬢が一人でユニオンを作り、弁護士と共に仲間の給料未払いを解決したという。 コンビニのアルバイトもユニオンを作る時代。 ウーバー配達員も労働組合法上の「労働者」とやっと認められた。ウーバーイーツユニオンとして組合を作ることができるようになった。労働環境を少しでもよくしたいとの思い。 たった1年前です。 一体、ユニオンという言葉はどこから生まれたのでしょうか。 ストライキは憲法上の権利です。労働三権。習ったはずです。 優しい世の中になって欲しいためには重要なこと。 基本です。 大手は給料が上がり、さっさと賃金交渉妥結。中小企業を考えないできました。 大手メディアもNHKも、春の交渉報道は、妥結額を示すだけ。 一時は大騒ぎです。あっけなく報道を終了。 「連合」も、下部の「UAゼンセン」という組織も、 声を上げられない多くの労働者のために、手をつないで支援するという優しい気持ちが今まであったでしょうか。 今回は自分たちのことでストライキ。 雇用の維持は働く者の一大事。家族を養わなければなりません。 生涯設計、人生が狂います。 組合活動は無論応援はしますが、専従組合員の方々は、町工場職員やユニオンに寄り添うことがあったでしょうか。 アメリカ型の組織の改編。労働環境の変化。 果たしてこれが正しいのでしょうか。 転職サイト、転職の広告が多い時代。何をもって転職が嬉しいのか。 これで良いのかと、考えさせられます。 私は、戦後からアメリカが日本に行ってきたこと。人間として生きる上でのルールや価値観、農耕畜産・衣食住の変化の多くはアメリカ発。 今でもたくさん学んでいます。 しかしながら、何か違和感も多々あります。 経営者にはしっかりと腰を据えて日本型の雇用を守るために努力をしなければなりません。 周囲は成り行きを見ています。 サラリーマン社長で良かった時代ではありません。 言い訳をしてはなりません。 (“気持ちは青年”より。2023,r5、8,30)
働実態の杜撰さに呆れました。 働けば働くほど企業が儲かる、パワハラ、残業代未払い、月80時間以上の残業・・・こんなバカな話はありません。 企業はいかなる状況下でも従業員の生活や健康を守る義務があるんですよ! 残業がダメとは言いません。しかし、残業した場合は時間相応の賃金を1分単位で支払うのは当たり前です。働いてるんですから。 朝7時出勤で帰宅が連日深夜で残業代ゼロなんてふざけ過ぎにもほどがある。 某企業なんか「残業はしないように注意喚起してる」なんて言ってるが8時間労働で収まりきれない内容を押し付けて残業にならないわけがないだろ!と言いたい。 働いた時間に比例して賃金を支払うのは企業として当然の義務です。成果なんてどうでもいいんです。 監督署も徹底的にブラック企業を摘発して企業名公表や業務停止の措置を取っていただきたいと思います。 うつ病、過労死、パワハラ・・・うんざりです。 誰もが居心地良く、身の丈に合わせた働きやすい環境にしていけば離職率は下がるし精神的に滅入ることもなくなるはずですが・・・ ブラック企業どう思いますか?
8年から寮に住んでおり、その寮はNHK代を担当者が一括して支払うことになっています。 (あくまで口約束のた めその旨の契約書等はありません) 担当者は、その寮に住んでる人の中でテレビを持ってる人達から、料金を2か月に一度徴収してまとめて支払うというシステムです。 2018年はその担当者がちゃんと徴収していたのですが、2019年は担当者がその業務を忘れており、また寮に住んでる人達も仕事が忙しくその事を忘れていました。 2020年になった今、2019年の未払い分を支払うように言われているのが現状です。 毎月少しずつの請求だったから払えたものの、一年分をまるっと請求されるのはとても苦しく、また担当者が忘れていたのが原因であるためどうしても納得いきません。 この場合、請求された通り一年分支払う必要があるのでしょうか。 分かりにくい説明で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
回答終了
まず営業に行け。給料は発生しないし代休も振休も取るな」といわれました。 従うべきか悩んでいますのでアドバイスをお願い致します。
仕事内容がNHKの集金だということがわかり、雇用契約を結んだあとに、踏み止まり、入社を辞めると伝えました。 すると、退職届にサインしに出社するように言われ、 今月中に来ないと、年金と保険の解約金4万円を請求すると言われました。 内訳を聞いてみると、研修2回の私の給料が1万6千円。 かかる厚生年金が約1万6千円。雇用保険が約600円です。 ここで、計算がめちゃくちゃなことに気がつきました。 これなら少し足が出ますが私の日給とやらで、ほぼ相殺できます。 労基にも相談してみましたが、適当でやる気のない人に当たったのか「相手とよく話し合って!」と言われました。Googleの労基のレビューも酷かったのですが。労基ってそんなものなのですね。 その会社は県外でして、行くのにお金もかかりますし、コロナ禍ですし、退職届を一方的に送って解決するのが理想です。 しかし、請求されているお金が気になります。日本年金基金に問い合わせると、支払いなく解約できるそうで、会社がお金がかかるというのは言いがかりのようです。 会社には行かずに、退職したのち、請求されるお金は一切ないという話をつけてスッキリするにはどうしたら良いでしょうか。 労基がダメだったのと、退職代行は使うお金がないです。 ご助言よろしくお願い致します。
子供が3人(1歳、3歳、5歳)いますが、来年の4月ぐらいから仕事に出たいとおもっています。 そこで、英語の中高の教員免許をもっているので、できることなら英語の非常勤嘱託員をしたいと思っているのですが、実は私は、教職の経験がありません。 短大卒業後、企業に就職し、やはり先生になりたいと思い通信制の大学に通い教員免許を取得しましたが、卒業年に妊娠しそのまま3人続けて産んで教職に携わることなく現在に至っています。 ですので、このような私が突然非常勤嘱託員に登録しても、英語力はあっても、例えば、どのように宿題のプリントをつくったらいいのか、とか板書をどのようにするのがよいか(昔、教育実習ではならいましたが、それだけでは全然実践には役にたたないように思います。)、テストはどうするか、とかそういったことが、正直 全くわかりません。 私が新卒とかで採用となれば、いろいろ先輩教員にアドバイスをいただけたりして学びながらもやっていけるのでしょうが、こんな未経験で、年も若くない私なんかが、教育の現場にいきなり入っていくというのはやっぱり無茶でしょうか? もし、教員としてこれからやっていく道を選ぶとすればどのようなことをすれば良いでしょうか? 厳しい意見でも結構ですのでアドバイス頂けたら助かります。どうぞよろしくお願いいたします。
めていた会社なのですが、納得いかない点が多く、約1年在籍したのですが退職いたしました。 理由として、 1、給料明細がでない(催促してもでず、結局退職後何度もいってやっと郵送してきました) 2、営業職だったのですが、歩合の付き方が不明。 3、退職後の年末に源泉徴収票の発行をお願いするも、未だに送られてこない。 ちなみにNHKの業務委託を受けている会社です。 義務義務といって受信契約をとらせる一方で、会社が社会の義務を果たしていないのはいかがなものかと思い、 何かその会社に対して出来ることがあればお知恵をおかしください。
になってしまったら、それってはっきり言って自分が負けているということになりませんか? 他人にライバルとして見られていないというか。 見下されているというか
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