そこでJRに勤務なさってる方に質問なのですが業務はどのような業務ですか?
解決済み
ヶ月で、月末でパート勤務を退職予定です。 夫は大手安定企業で働いておりますが、二ヶ月前の業務上のミスのため現在再教育を受 けています。 その期間は研修扱いとなり、給与は半分になっています。 なんとか励ましてきましたが、先日上司との面談で、この先いつまで再教育が続くかは未定と言われたそうです。 再教育の性質としては、JR西日本の日勤教育に近いことをやっているようです。実際の業務についてではなく、例えば会社の玄関に立たせ道行く人に挨拶をさせたり、レポートと称する反省文を何十枚も書かせたり、面談と称して罵倒したりです。 組合が働きかけをしてくれたり、幸い同僚には恵まれているのでなんとか踏ん張っていますが、見通しがまったく立たないこと、暗に退職を促している気がすると精神的に参ってきています。 私自身しばらく働けないこともあり、とても不安です。 夫はこのままの生活が続くと月収12万程度、ボーナスだけは年間70万ほどありそうですが、経済的な不安も首を絞めているようです。 ミスの内容はよく起こる事例ではあったのですが、もともと人事受けが良くないこと、たまたま社内のノーミス強化月間であったことなど要因も重なり、見せしめのような部分もあると、組合の方から聞きました。 夫はこれ以上頑張る自信がないと言っています。体調面でも不安定になってきています。 私は、踏ん張り時だと励ましていましたが、本当に正しいのか分からなくなってきました。 夫は転職も視野に入れたいと言いますが、次が見つかる保証はなく…ただ、やはりうつ病など精神を壊すことも心配です。 会社の今回の処罰については無期限と言われていますが、実際はどうなのでしょうか。 何ヵ月も、何年も、続くなどということがあるのでしょうか。 組合の方には、とりあえず今は辛抱しろと言われていますが、この期間に体調を理由に休むこともマイナスになるでしょうか。 夫の励まし方も、今後の身の振り方も、戸惑いと不安だらけで分からなくなってきました。 主旨が伝わりにくく申し訳ありませんが、私は夫にどのように接するべきか、ご助言を頂きたく、よろしくお願いいたします。
でしょうか? 休みも給料もボーナスもちゃんとしていて、続ければ続けるほど将来は安定してくるから、、 、 といえば必ずNGだとおもいます 電車が好きだ!ってことをうまくアピールすれば良いでしょうか? それとも鉄道会社に入ってこんなことをしたいという目標を言った方がいいのでしょうか? アドバイスお願いします あと会社見学に行かさせてもらえることになったのですが、 必ず質問時間があるはずですので 最低でも五つくらいは質問したいのですが どの会社も必ず聞いておいた方がいい事ってなんでしょうか 面接の志願理由の最後に、日本の鉄道会社と言えば⭕⭕鉄道だ と私は思い志願させて頂きました! っていうのはあまりよろしくないでしょうか? アドバイスお願いします。
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