定積、 JAカード、年金とノルマがたくさんありその中でも共済は目標ポイントが9000あります。 今共済 推進期間なのですが入組3年以内のためサポート推進で3年以上の者に付いてきてもらわないとダメとゆう決まりがありついて来てもらうとポイントを半分こしなければなりません。 半分ことなると仕方がないのですが目標に少ししか反映されないのもありなかなか実績があがらないのが現状です。 共済の知識は数ヶ月に一回あるかないかの研修のみで設計書、申し込み書の作り方に至っては全く教えてもらえず各自上司に聞いて教えてもらってくれという感じです。 またサンキュー台帳(お客さんの契約内容が書かれたもの)をみてこれを転換すべきとか詳しい見方もわかりません。 営業トークもないしその前に知識が十分ではないのに推進はいかがなものかと思いますし、 年々目標ポイントがあがっていき必ず年度末には100%達成が必須という厳しい状況。 友達に推進しても共済は入ってるからいらないとかお金ないとかで断られ、家族はもういっぱい共済入っているしもうこれ以上入ると家計にひびくし私自身は他に入っていた保険を解約して共済に入りました。 お給料も少ないなか掛金の支払いでいっぱいです(T_T) でもどうにか実績をあげなければ 所長が共済の申し込み書を作って強制的に契約させられます 他の農協もこんな感じなんですかね？ 将来働いていける自信がありません。 とりあえず3年はがんばろと思い過ごしていますが今の時点でなんのために働いているかわからない状態で 時々ノルマに追われて苦しんでいる夢をみるくらいです(T_T) 農協で働いてる方、保険営業の方 推進方法などあれば教えてください。
解決済み
で教えてください。 ０ ノルマは全ての職員にかされますか？ 私は一般事務(金融窓口、共済、入荷出荷管理等)で就活する予定です。 １ ノルマがきついと聞きますが 具体的にノルマの内容を教えてください。 ２ ノルマがこなせない場合どうなりますか？ 首ですか？きつい部署に配属され退職に追い込まれますか？ ３ ノルマがこなせずに自分でジュース購入や生保契約せざる得ない方もいると聞きましたが、そのような方はたくさんいらっしゃいますか？ また、そのような方はノルマ達成のためにいくらくらいのお金を使っていますか？ 最悪な場合、給料すべてをノルマ達成のために使う状況は頻発していますか？ ４ 作文試験はどのような内容でしたか？ 農協職員 または経験者の方 よろしくお願いします。
クの運転手をしています。 私の親が、結婚を考え安定しない運転手より安定してる農協をと考え、知り合いに頼んでくれました。 確かに若いうちは運転手でもいいですが、この先を考えるとボーナスも手当てもない運転手では不安があります。 今の会社は保険を引いて手取り３０万前後です。 借金があるため月々の出費が多く、３年前に多少手取りのいい今の個人会社に移りました。 運転手にしては今の会社は手取りがいい方らしく、辞めて転職しても自分に合わず失敗したら、もう戻れないし不安があるようです。でも安定している方がいいはず、と私も言い聞かせ彼も今は納得してるのですが正直私も少し不安です。 農協は手取りが低いと聞いたのですが、３０代でだいたい手取りいくらくらい貰えているのでしょうか？ 彼は今３３歳です。 この年で転職となるとやはり一大事なので、ご意見をよろしくお願いします。 将来を考えたら農協に転職する方が正しいでしょうか？
歳学生です。農協に内定が決まってずっとよろこんでいたのですが、ネットをみるとあまり良い評判ないです。農協を選んだ理由は知名 度と、そこしか内定貰えなかったこと、事務がしたかったからです。人とはなすのが苦手なため、ノルマについては、ボーナスや給料で終わらせようと思っています！（実家暮らしで、そんなにお金必要じゃない）問題は定年まで勤めた場合、それでも実際に営業にまわったりする必要性が必ずでるかが知りたいのです。ちなみに農協は、県下統一？するらしく、新聞とかで話題になっています。規模は500人くらいです。
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