及び決算の早期化の為、 経営陣がSAP導入を検討しております。 社員が300名程度の会社なのですが、 業務フローが構築していない為、業務の標準化や内部統制が出来ていない状況です。 部署毎の責任の所在の明確化や、社内手続きなどが明らかになって無いため、 事務手続きに時間がかかってしまったり、他部署との軋轢も生じてしまっております。 現在使用している基幹システムについてですが、1980年代に導入した、オフコンシステムであり、 調達、販売、財務会計をこのシステムで管理しております。CSV等でデータを吐きだすのが 難しいため、業務をしてゆく上で、EXCEL、ACCESS等と併用しておる状況です。 今回、質問させていただきたい事は、現状分析と業務フローを構築していない状況下で、 SAPのような難易度が高く、使いづらいシステムを入れて成功するのかということです。 SAPベンダーの方は「業務をSAPに合わせれば良いんです。御社のビジネスモデルで あればアドオン無しで導入出来ます。業務設計のコンサルティングも必要ありません。」 と説明し、経営陣もそれを信じ切ってます。 私は、業務設計さえ出来ていない状況にERPを導入しても、 失敗するとしか思えないのですが、同じような状況下の中で、SAP導入で成功された方、失敗された方の幅広い意見を知りたく、投稿いたしました。 何卒、よろしくお願いいたします。
解決済み
って貰えないのでしょうか?
いる院卒4年目(29歳)です。 現状の不満とさらなるスキルアップを考えて転職を検討しているのですが、今するべきなのかどうかご意見をいただきたく質問させてください。 ■現在の業務内容 海外グループ拠点にERP(SAP)を導入する業務に従事。 主に企画~要件定義が中心。管理会計(原価管理・予算管理)の領域を担当。 <良い点> ・英語を使ったグローバルな仕事ができる ・上流工程に携われる ・現地ユーザとのセッションを主導するなど、年次にしては仕事のスケールが大きい <悪い点> ・下流(プログラミングやテスト)もままならないのに上流に投入されるので中身がペラい ・コンサルと同じような仕事をしているのに、給与はメーカー基準で大してもらえない ■検討している転職先の業種 ・下流で着実に経験を積めるSIerなど ・上流で労働に見合った給与をもらえるITコンサル ぜひご意見ください。 よろしくお願いいたします。
を提供する企業があります。 その中で、SAPの強みとはどういった点が挙げられますでしょうか? 大企業、中小企業それぞれの視点からSAPを選択するべき理由をお聞きできると幸いです。よろしくお願いいたします。
でしょうか?私は現在ERP導入(財務、会計系)のSEをしております。 将来、海外で働きたいという考えをもっております。ちなみに両方の資格ともに受験経験はあり、TOEIC 675点・BATIC アカウンタントレベル(320点以上での称号)です。 会計系のSEということで、これまでの経歴を生かすのであれば、国際会計基準を理解できるBATICを取得し、ITもしくは業務コンサルタントへとキャリアを変えていこうと考えているのですが、特段IT系の職種に拘らず幅広く考えるのであれば英語力を伸ばしTOEICで証明することがまずは必要かとも考えております。 どなたか知見のある方いらっしゃいましたら、ご回答お願いします。また、上述の資格以外で有望な資格や役立つ資格をご存じであれば教えて頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。
ていただければ幸いです。 (20代前半:男性) 現在、転職先で悩んでいる会社が2社あります。 1社目は、ERPなどのシステム導入 のコンサルティングを行う会社で教育体制もしっかりしており、年収も180万円程度前職よりも上がります。コンサルタントなのでハードですが頑張れば昇給や昇格などのペースも早いそうです。社会人経験が短い自分にはビジネスマンとして成長するための土壌として非常にいい環境だと思っております。 ただ、自分がやってみたい企業の方向性を定めるためのサポートとなる分析ができるのかが正直わからない状態です。 2社目はデータサイエンティストに挑戦できる企業です。やっている内容が非常に面白く興味を持っております。 クライアント企業様の統計分析やSASというツールを使った分析に長期的には携わっていける可能性があり、自分のやってみたいことと企業の方向性を定めるための分析サポートと一致している気もしております。 ただ、もともとIT業界未経験な自分は前職よりも年収が下がってしまう可能性が非常に高いことと研修の体制はまだ整っていないので自学実践が非常に肝になるかと思います。 1社目では給料や安定した環境が望めるかと思います。2社目ではチャレンジになりますがやりたいことを重視するならこちらのほうがあっている気がします。 (1社目を選んで計画的にセミナー等に参加して、2社目で得られそうな知識や技術を身に付けていこうとなどということも含めて色々と検討しております。) 皆さまはやりがいと年収のどちらを優先するべきだと考えますか? また、どちらの企業にしたほうがいいと考えますか? (また、システム導入のコンサルティングやデータサイエンティストに詳しい方は中身についても教えていただけると幸いです。) どうか率直なご意見をお願いします。
ついてお聞きしたいです。 私はSIerの中でERP系のベンダーを志望しているのですが将来性が心配です。 ERPは全ての 企業に導入が完了したら、後は5年程度のサイクルでのシステムの入れ替えと法改正やOSのアップデートに伴う保守運用くらいで、将来性が無いように感じています。 そのため、下記3点についてお聞きしたいです。 1.私の不安は間違ったものなのか 2.ERP業界は後何年くらい持つのか 3.それは 大企業向け 中堅向け 中小零細向け で違ってくるのか? よろしくお願いします。
というのは何のどんな仕事を指す場合が多いのでしょうか? よく聞くと昔ながらの営業職と同じに聞こえる事がよくあります。
く、回答リクエストさせて頂きました。 (他の方からのご回答も歓迎いたします) 基本的な質問も入ってしまうのですが、 ①SAP導入事業を行っているコンサル会社などは、クライアントへの導入後には、 維持費か何かで継続的にそのクライアントから収益はあげられるものなのでしょうか。 ②以下のリストのうちチャネルパートナーに該当する企業のうち、 大手、コアカンパニーの順に並べるとしたらどのような順になるでしょうか。 https://www.sap.com/japan/documents/2016/10/4eb4e0cb-8d7c-0010-82c7-eda71af511fa.html ③漠然とした質問になってしまうのですが、SAPの事業としての将来性ですが、向こう30年ぐらいは伸びていく事業なのでしょうか。(SAP導入コンサルをしている企業の管理部門で内定をもらったのですが、別のIT企業(東証一部上場)からも内定をもらっており、どちらにしようか迷っています) そもそも日系企業がERPを今後新規導入、そのなかでもSAPを採用していく企業数は伸びていくのでしょうか。
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