判断しているのでしょうか? 建設業や自動車の運転の業務は判断出来そうだと考えられますが、研究開発については判別がしづらいと考えたため、質問しました。
解決済み
ハローワークの求人には記載されていましたが、それが他の支店の職業安定所の求人や転職サイトには記載されていませんでした。 本社に準ずる形になるのでしょうか。
聞き対して法定労働時間は37.5時間らしくて、 理由聞いたら有給一回につき、その分の8時間は69時間から引かれるから、結果的に37.5時間になったとのことでした。 これだとしたら、残業代としてはでるからいいんかもですが、有給取ってまで残業してるのって有給の意味がないように思えて、あまり意味のないように思えます。 どう思いますか? ちなみにフルフレックスです。 参考に下記リンクも参照しました。 https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/paidleave_overworking/#1
回答終了
すが、申請内容に不備がある可能性が出てきました。 電子申請を行う前は、事業所の責任者(営業所長など)と事業所の労働者代表とで協定書を締結、紙で協定届の届出を行なっておりました。 本年度も同じ流れで協定書を各事業所ごとに作成、締結を行いました。 事業所ごとに使用者(責任者)、労働者代表が違う状態です。 36協定を本社一括かつ電子申請で届ける場合に限り、事業所の労働者代表が異なっていても良いと、要件が緩和されましたが 使用者については一括で届け出る場合、すべての事業所で同一でなければいけなかったのでしょうか? 現状、協定届の使用者と協定書の使用者が違っている状態です。 協定届(本社一括)...使用者A 労働者A,労働者B(事業所の労働者代表として申請) 協定書...A営業所は使用者A 労働者A B営業所は使用者B 労働者B という状態です。 届出た内容と社内で締結した協定書の使用者部分のみ違う場合、この届出自体は無効になってしまうのでしょうか?
ておりましたが、代表者が『管理職』(いわゆる、労働者の査定や賃金決定権を持っている会社側の人)で、 労働者側の過半数以上の賛成で代表者となった者が合意を示してサインする事で『有効』になるのではなかったでしょうか? また、過半数の合意を得られたという証明があって初めてその者が代表者であると思っていましたが、間違いでしょうか?
場合、一般条項とセットで提出するのは調べてわかりました。 特別条項に記載されてる労働者数は一般条項の労働者数と必ずイコールになりますか?
く1日11時間休憩なし、週休1日 月平均残業時間が140〜160時間ほど。 残業代やボーナスの支払いは無し。 そちらに労基が入り法律通りの労働時間1日8時間となったのですが、会社側より 今までは固定残業代として払っていたから減給する。と言われたそうです。 就労規則や36協定がなかったのに、いきなり固定残業代と言い張ることは可能ですか? 3分の1ほど減給されたそうです。 そして会社の言い分は労基に是正される前と同じ時間残業したら、元の給与になる。と説明されたそうです。 これって労働時間、環境の何の改善にもなっていなくないですか? いわば「今までと同じ時間だけ働け、じゃないとお前の給与は担保しない」と強迫されているようなものではないでしょうか? 労働に関して詳しい方、ぜひ回答お願いします。
回答受付中
・大規模クレーム対応等の場合、1か月60時間以内、1年600時間以内とし、年間6回以内とする。 小学生にもわかるくらい簡単に説明おねがいします
月)以内とされていますが、 ① これは特別条項付き36協定を使用者と労働者が結ぶ際に、「大体9月〜11月は繁忙期だから、3ヶ月間は45時間超えるかもしれないよー」と"事前に"決めるということでしょうか? ②最大6ヶ月間45時間以上残業させるなら2・3・4・5・6ヶ月地点でそれぞれ月平均残業80時間以内でないといけないとのことですが、 【2ヶ月間の場合】 1ヶ月目90時間・2ヶ月目60時間 平均75時間だからOK 【4ヶ月の場合】 1ヶ月目90時間・2ヶ月目60時間・3ヶ月目90時間・4ヶ月目90時間 平均80時間超てるからダメだよ という解釈で合っていますでしょうか?
ですが、年間で6回までは45時間を超えて残業することができる事ですよね? となると年間360時間以上の残業ができない方には変更はあるのですか??
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