(日によって早く帰る)で8月の勤務時間が23日出勤234時間でした。 この場合の残業代の有無や、そもそも毎日12時間拘束なのは方に触れていないのか等教えて欲しいです。 よろしくお願いします。
回答終了
す。(1hほど、振替なし) 月の残業時間が45時間を超えないように勤務しているのですが、日曜出勤の時間も足して残業が45時間超えないようにと言われています。 36協定について調べると、45時間に休日出勤は含めないと書いてあります。 ある程度の時間だと含めるとも記載がありました。 会社ごとのルールでしょうか? それとも職場の人の勘違いでしょうか? 結局どれが正しいんでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。
前から何回かは上司にキツイと伝えていたのですが、たいして変わらず、毎日相談する暇もなく気づいたら超えてしまってました。私の残業時間が他の人と比べて多いみたいです。 これって私が悪いのでしょうか? 勿論無駄な残業なんてしたくないし、早く帰りたいと思っていますが、仕事量が多くて終わらせないといけないので帰れませんでした。 ちなみにリーダーなので終わらせる責任があります。
解決済み
超えて時間外労働をする場合は締結が必要なようですが、ほとんどの正規労働者が締結しているという認識でいいのでしょうか? (普通の会社員であれば残業をする可能性はあるので) ②フレックスタイム制で土日(就業規則上の休日)に勤務する場合、所定の時間内であっても休日勤務分の割増賃金は発生するのでしょうか?
あり、アドバイスお願いします。 上限に達する見込みがなくとも、最大限を記入しておけば良いのでしょうか? その場合、下記で間違っていないのか教えてください。 建設業の場合、 1か月の欄(延長することができる時間数)※法定労働時間を超える・・・(60h) 1年の欄 ( ” ) (720h) 初歩的で申し訳ありませんが教えて頂けると助かります。 よろしくお願いします。
場合、一般条項とセットで提出するのは調べてわかりました。 特別条項に記載されてる労働者数は一般条項の労働者数と必ずイコールになりますか?
でOK とかだったと思いますが、 フレックス制度と称して 出勤日に半日早退すれば残業時間を4時間減らす。 丸一日休めば8時間減らす。 っていうのはOKなんですか? 私の会社の上の物は「魔法のような制度」だと笑っていますが・・・ 本来フレックスっていうのは 朝1時間遅く出勤した分、終業時刻を1時間遅らせて 従業員に労働時間の自由を与えるのが目的だと思うのですが・・・
45時間以内だと思うのですが、会社側が法定労働時間数の枠に30時間としてた場合、もし32.5時間と記載時間を上回った場合、どのようになりますか? また、勤務している事業所と、別棟にある事業所を兼務してた場合、どちらかの残業時間が適用されますか? 別棟にはあっても同一法人内で、事業が異なるので、届出は事業所単位で行っています。 以上、拙い文章ですが、ご教示頂けると幸いです。
なって週40時間を超えた場合には、1.25がつかなくなると言われました。 話によると、年間で計算したら、週だいたい39時間しか働いてないことになっていたため、だそうです。 私の所は、基本的に土日祝日、お盆、年末はお休みなのですが、月に1、2回は土曜出勤があります。 そこで質問なのですが、1.25がつくのは、1週間に40時間働いていればの話ですよね? 一年間で計算して、と言っていましたが36協定のどこに記載されているのですか? 無知な自分に教えていただきたいです。よろしくお願いします。
月31日で提出しています。 給料は15日締めの末日払いです。 給料計算をするとにき、時間外労働をカウントしていました(16日~翌15日) ①これは間違っていたのでしょうか? 給料計算とは別に、1日~末日までの時間外をカウントしなければいけませんか? ②36協定を提出するときに、起算日を1月16日~翌年1月15日と、給料の締めに 合わせた方がいいのでしょうか? ③出勤簿は、給料の締め日に合わせ16日~にするか、毎月1日からにするのか、どちらが正しいですか? よろしくお願いします。
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