行ったところ、インフルエンザではなくてただの風邪だと言われました。 ただ、病院へ行ったのが早い段階だったから、陽性反応が出なかっただけかもしれないと言われたようです。 症状は３８度で、とにかく咳が酷いです。インフルエンザの症状はないようですが… 今日は休みだったらしく、明日休ませてもらおうと連絡したら、人手が足りない。インフルエンザでないなら、マスクを二重にして出てこれないかと言われたそうです。 義姉も、熱と咳はあるが意識はわりとしっかりしてるし、出れない事はないが、高齢者と接するから、怖くて出勤できないと言ったそうですが、だったらなるべく利用者さんとの接触は減らすからとりあえず出てきてと言われたようで、姉はとりあえず明日出勤するつもりでいます。 ただ、それを聞いた兄が大反対してて、万が一、インフルエンザだったら？風邪をうつして肺炎になったら？こっちが責任取らされるなんてゴメンだからな！といって、私に「コレ、どう思うよ？」と電話してきました。 私もビックリで、普通の企業とかならまだしも高齢者相手。かなり施設の危機管理というかブラック感が否めなくて… 私は絶対にこんな施設に自分の親や祖父母を入れたくないし、そんなブラックな会社、辞めちまえ！な勢いなんですが、人手不足と言われる介護業界。熱が出ても出勤とか普通なんですか？
解決済み
地下と2階から3階まで。 3人で仕事してます。 割り振りは、1人が1階と2階。 1人が3階。 残る1人が地下の階という形です。 先月、入院していた実父が誤嚥性肺炎にて死去し、深夜だったので朝早くに会社の上司に父が亡くなったことを告げ、仕事を休むために連絡したら「代わりの者が居ないから出勤して下さい」と有り得ない返事で、取り敢えず、昼まで仕事をしてすぐ帰宅して、家族と共にお通夜はお葬式の準備をしました。 仕事の方は、代わりの者を手配してくれて3日ほどお休みしましたが、ずっと悶々と勤務してました。 私が担当する病棟は、地下の階が多く、認知症や動けない高齢者が入院しています。 病室の掃除をしていたら、父と重なってしまって辛いんですよね。 この患者さんもいづれは亡くなる。 亡くなったら働いてる家族の人はお休みもらえるのかな？とか、会社への不満がフツフツと湧き上がってきて、辞めたくて仕方ありません。 代わりの者が出れないなら、上司が出てくれよ！と思いましたが、別の現場に出てるし強くも言えませんでしたがやはり納得できなくて。 ブラック企業ですよね？ 転職したがいいですよね？
は外せません。 自分は肺炎球菌の重篤肺炎で、入院してました。医師より「コロナ感染率は健常者と変わらな いが重症化率は高い」と話を受けました。 復職すべきか、休むべきか悩んでいます。 皆さんの個人的な意見をください。
ってなくて少し焦っています。 主にリハビリや介護福祉に行きたいと思ってます。 そこでなのですが 言語聴覚士と理学療法士どちらの方が難しい(仕事内容、資格取得、)ですか。 また、言語聴覚士には学べて、理学療法士には学べないもの、理学療法士には学べて、言語聴覚士には学べないものを教えてほしいです！ 文脈がおかしかったらすいません！
か。リーマンショックの就職氷河期の時みたいにならないか不安です。
ですが、そのような文献は多数あり、大体あらわになってると思うんですが、やりがいができるような要素や考え方を付け加えるとしたら なにかありますか？自分で文献を読んで考えても、全くいい案が思い浮かばないし、臨床研究ってやはりクリエイティビティがある程度必要になるのでしょうか…。
うようになりました。 転職経験ゼロ。今年で勤続10年です。 発達障害の人は転職を繰り返す傾向があると思いますが自分はそれがありません。 発達障害で10年も同じ会社にいられるなんてすごいといわれるかもしれませんがこれには奇跡と幸運があったからです。 もともとエンジニアとしての入社でした。 入社2年目に大手企業に客先常駐した際に不安障害を発症してその後、ASDと診断されました。 母に症状を伝えて仕事を辞めたい、実家に戻りたいと伝えたら、「田舎に仕事はないでしょ。辞めないで」と説得されました。 結局退職はしなかったのですが、不安障害の症状が酷くなり出社もままならず客先常駐は打ち切りとなりました。 その後、1年間どこにも派遣されることなくすることもなく社内ニート。 入社3年目になる直前に当時の社長から退職推奨に近いことを言われました。 ちょうど支店を開設した直後だったのでエンジニアではなくてもいい事務員でもいいからと上司に泣きつき退職せず会社にしがみ付きました。 この判断が間違っていたのではないかと思っています。 当時25歳。 まだ未経験でも転職が可能な年齢でした。 たとえ転職で失敗してもまだやり直しのきく年齢。 転職することで発達障害でも適性のある、理解のある職場、職業に付けたかも知れません。 当時の私の考えでは、発達障害→人間関係、仕事で躓く→転職を繰り返す→また人間関係、仕事で躓く→鬱などの二次障害→引きこもり、ニートになるというのがありました。 両親は晩婚で高齢出産。祖母の介護もありました。それで1人息子の私まで引きこもりやニートになってしまったら・・。 すったもんだの末、エンジニアから事務員となったのですが、元エンジニアに事務の仕事がそう簡単に務まるわけもなくやっている業務ははっきり言って誰にでもできるような業務。別に自分がいなくても会社は回る、代わりになる人間はいくらでもいるような状況です。 所詮、法定雇用率を満たすためだけの存在ともう割り切っています。 そうこうしているうちに入社10年になっちゃったという訳です。 ここ数年、親戚が相次いで亡くなるようになりました。 両親ももう後期高齢者。 私は一人っ子ですから両親の面倒を一人で見ることになります。 祖父は比較的元気でしたが自転車で転倒→骨折→入院→肺炎とあっけなく亡くなりました。 祖母は介護が10年ほどでした。 両親は晩婚、高齢出産でしたので祖母たちと同じ年齢で介護が必要になるとするとあと5，6年、30代で介護生活に入る可能性もあります。 仕事をつづけながら介護ってのは無理でしょうから介護離職も考えないといけないです。 ただ生活していかないといけないので仕事は探さないといけません。 実家は田舎なので仕事なんてありません。まして私は発達障害。 障害者を雇ってくれるようなところなんてありません。 地元で就職となると公務員くらいしかありません。 市役所勤務も考えましたが、募集倍率が10倍ほどと高いのでとても受かりそうにないです。 市役所の障害者雇用枠は身体障碍者限定。 昨年の参院選ではれいわ新選組の重度身体障碍者が当選しました。 私も市議会議員選挙への出馬も考えました。 市職員への募集倍率は10倍ほどに対して市議は定数に対しての立候補者の倍率は1.2倍程度。 貯金と退職金を当てればどうにか選挙には出れるだけの金はありました。 でも家族と親族が大反対しました。 落選して恥をかくからやめてくれ。市議選は選挙前からもう当選者が決まっているなど。 著名な選挙プランナーのところにも相談に行きました。 訴えたい政策は若者政策、子育て支援と発達障害や身体・知的障害に対する福祉政策の充実などです。 選挙プランナーからは政策は非常によくまとめられていると言われました。 相談の際、病気などは有権者にマイナスの印象を与えると言われました。 その際、発達障害のことを伝えましたが、発達障害を理解してもらえませんでした。 外見は普通、話をしていても何の違和感もない。障碍者には見えないと言われました。 そりゃ、そうでしょ。それが発達障害なんですから。 1か月一緒に仕事でもしない限り、発達障害は理解できないでしょう。 考えてもみれば身体障碍の議員は居ても、発達障害の議員なんて聞いたことがないです。 結局、市議選への出馬は断念しましたけど。 それで会社にしがみ付き、勤続10年になります。 このまま会社にしがみついても介護で離職してしまえば何のスキルもない状態で社会に放り出せれる。 今、33歳。発達障害の自分に合った職業、企業が見つかるかも知れないが同時に引きこもり、ニートになるリスクをもある。それでも転職するべきか。 非常に悩ましいです。 どうすればいいのでしょうか。
風邪気味で咳が 出ている状態の中今日仕事に行 きました。 私は身体が弱いのか毎年季節の 変わり 目には風邪をひいてしま い、今は熱は出ていませんが熱 が出た時が怖いです。 今職場は人数がぎりぎりで、 というのも責任者が人材費削減 のためぎりぎりの人数で働かせ ているようなのです。そのため １人休むと仕事が回らなくなる ため、急遽休む際には代わりを 見つけなければなりません。 しかし、職場の方は他の休みの人 に代わってもらうのは悪いからと 熱が出ようが出勤します。 去年インフルにかかった方も３日 しか休みをもらえず、ぼろくそに 言われ（予防接種を受けたにもかか わらずかかりました）熱が出たまま 仕事をしたそうなのです。 そして今日『もし、熱が出ても１階 が医院だから点滴つないでもらって 仕事しなきゃだよ』と言われました。 高齢者の方に移したらどうするつも りなんだと思ってしまいます。 高齢者なんて免疫もあまりなく肺炎 になりかねません…。 仕事は大好きなのですが、この職場 は大丈夫なのか？と思います。 みなさんどう思われますか？
ます。 で、昨日「お互いの安心の為に」と、管理薬剤師に「患者さんや一緒に働く人達の安全の為に一緒に検査をして下さい」とお願いしたら… 「自分が検査して、もし陽性が出ると大変だから…奥さんに聞かないと検査は出来ない」⁉️…確かに、陽性なら休まなきゃいけないから人員的に大変にはなりますが、そこは陽性者にも指導する立場の人が、自分の保身の為だけに患者さん達を危険に曝す気か？何を言ってるんだろう？と理解不能です。 もう一人の薬剤師は「自分は感染してる気がしないので検査は拒否します」と⁉️他の人達は、言わずとも自ら検査してくれましたが、 抵抗力の落ちてる高齢の患者さん達にお薬を渡してる調剤薬局で、実際、昨日、うちで無症状の陽性者が出たので他人事ではないのに陽性を知らずに患者さんに接していたら…と思うと怖くて、私は検査して陰性でしたが、この二人、断固として「会社命令ではないので拒否します」と！人を健康を預かる薬剤師がこんなんで良いのでしょうか？ 私が患者なら、検査してない薬剤師から薬を貰いたくないと思いますし、おそらく患者さんは、薬局関係者は当然、検査してると考えてると思います。ワクチンと違い、検査はアレルギー等の危険性が無いのですから。 陽性と出て、自分の社会的な立場や休業が怖いとは…私からしてみたら、とても身勝手な理由だと思いますが、皆さんはどう思いますか？処方箋を持ってくる患者さんは８割が基礎疾患の有る高齢者。薬剤師達が陽性だった場合を考えると命にも関わる大変なことだと思うのですが… 今日も基礎疾患持ちの高齢者の方が二人亡くなられました。 会社は、薬剤師達の検査指示を出してませんが、この二人に検査を受けさせる方法はないのでしょうか？ ちなみに大きな病院の調剤では二週間おきに検査をしてるそうです。当然の義務だと思いますが、 皆さんの意見をお聞かせ下さい。
助をしています。ネットで調べたら無資格の看護補助の仕事内容の一つに食事介助と書いてありました。これはどういうことですか？ 病院によって、看護補助者ができることとできないことは違うのでしょうか？
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