仕事をしない人が多いのでしょうか? 逆に高齢者で金があるのに仕事が好きな人はよく気が回って面倒なことでも厭わない人だからですよね?
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が高齢者ですよね。
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が初日から下手すぎて利用者は機嫌が悪くなり職場の人は下手すぎて介 助さえやらせてくれません 多分介護に向いてません 「介護福祉士持ってるのに下手だね」言われました 職場のテストも受かりそうになく前の職場のグループホームも辞めました母親に相談してもわかってくれません 高齢者嫌いになりました
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くのが嫌いな老人だっているんですよね? いじめ、パワハラなどが怖いとか? 煩わしい人間関係が苦手とか? 細かいルールが嫌とか? 責任が発生するのが嫌とか? 悪天候でも出勤しなくてはいけないとか? 不器用とか? マイペースな性格なのに急かされるのが苦痛とか? それでも働きたいって人は、相当神経がタフな性格で器用で人あしらいが上手なんですかね?
8月いっぱいで退職してしまい、9月からは、系列の別の建物で課長として働いて人が新しい上司となりました。 ですが、その方はとてもやばい方で、マニュアルが嫌いなタイプ系であり、細かい作業も嫌だから本来自分がやらなくてはならない引き継ぎされてる仕事なども全て私や他の事務員に「お願いね」などと丸投げをしていたり、業者に発注をかける作業なども、現場スタッフに何も詳細を確認せず在庫あるのに毎回発注したりするから、在庫が溜まりすぎて抱えきれなくなりスタッフから内々にクレームが来たり、悪い意味で「適当」な人です。 この時間は来客があるから居て欲しいって事を伝えても、いきなり外勤に出て1時間ぐらい帰らない事も沢山あります。 私の信頼してる人にその話をしたら「多分その人は、やる事がないけどじっとしてるのも嫌なタイプだから理由つけて出たいのでは?」と言ってくれて。まさにだなと思いました。 前任の人からも、これはダメ!ってキツく言われていたような事も、居なくなってから個人的な考えでやろうと進めたり、引き継ぎしていた前任者が可哀想な程です。 慣れない中でも一生懸命やろうという考えが全然見えなくて、気持ち的にとてもかばいきれません。 みんなからクレームは沢山来ていますが、管理者なのでどこまで言っていいか現場スタッフはみんな分からずに、結局は、現場の主任さんやリーダー系の方にみんな言うけど、リーダーさん達も同じく困っています。 その管理者さんが他の来客と会う際も、本部の事務の方が介入して、「すみません、あんなやつなんで、、、」と来客様にも言っていたと後から聞きました。内部の関係者すら管理者(男)を紹介するのを恥じるぐらいにはとてもやばい人です。 管理者は、来客が来てもまるで友達の様にタメ口で行くから、私が心配になるレベルでもあります。自覚もないです。 そして、本部から配られた(本部の管理者が見るだろう紙)自己申告シート(働き方やクレームなどを受け付ける紙)にも、私は新しい管理者の話をオブラートにだけど書きました。 そこで、ゆくゆくは来年の3月には新しい人に変えて欲しいです。 相当やばい人なら、流石に変えますか?それともどんな人柄だとしても数年はやらなくてはならないんでしょうか。
ます。彼女は頭もキレ仕事も見えて一緒の勤務だと色々と気づいてもらえ心強い存在です。突っ込むとかそういう意地悪ではなくフォローしてくれ助かってます。 同じ同居嫁仲間で姑の愚痴も言いあってます。 私は結構職場の上司に不満があり…おそらく皆んな同じ気持ちであろうとは思うのですが愚痴って裏切られるのも怖くて溜まる一方でした。結構上司がいないところで介護さんたちは愚痴ってるようですが、看護師は仲間に入れてもらえず…、、、 唯一愚痴れた介護Bさんが異動になってしまいましたし… Aさんはあまり職場の不満や人の悪口は言わない人ですが、何となく…上司に対しては不満がありそうな気がして…仕事が見えてる人だから尚更、、、 昨日も掃除当番について2人でちょっと違うよね…と話していたところで… 上司の不満を言い出すと、止まらなくなりそうでますます上司や環境が嫌になるかな…とか、、、 でも10年近く働きましたが、本当に上司への不満は溜まる一方で…私にも愚痴れる同僚が1人でも良いからいてくれたら… 皆さんなら、Aさんにそれとなく愚痴ってみますか? もしAさんが愚痴ってきたら待ってましたー‼︎と言わんばかりに共感しまくりますが… もう少し様子を見た方が良いのか…
じゃあ、高齢者介護はボランティアで如何でしょうか、 と切り返されました。 嫌いです、とも答えられないし、雇う気が無いのでしょうか?
に興味があり、今年4月より障がい者生活介護施設で勤務しています。 疑問点が多々あり、私が考えすぎなのか相談したいと思い投稿します。 まず、初日より男性ご利用者一名と散歩。その方がどういう特性がありどのような方かも説明されず一対一で11時〜15時半頃まで。 管理者にどうだったか聞かれ、ご利用者がベンチで休憩をした際、その方が土を触っており汚れるからやめるよう声をかけたが、またすぐに触るためどうして良いか分からなかった旨を伝えると、それは欲求行動だからやめささないと!!と言われましたが、その一言しか言われなかったため、結局どう対処したら良かったのかわかりません。 上記のように、他ご利用者の特性等を教えてもらう事もなく、そんな対応やったら狙われる(強度行動障害の方から殴られるという意味で)で。と言われるだけだったり。 また、常に散歩で真夏、雨の日も11時〜15時半、もしくは17時まで 昼食おろか水分もなく。 実地指導に備え、献立表は全く別メニューが記載されていました。 他にも、実績時間が15時までの方を、家で暴れるから家族が困っているとの理由で、夜9時〜10時頃まで施設内にいてます。 (施設に残るのは管理者だけ) また、グループホームに住まわれている方は、実績時間が19時なのに深夜12時頃に送っていたりしているみたいです。 同じグループホームの方で便失禁をしてしまったご利用者を罰として、作業所に行かせず、単位をとらずに施設利用している事が多々あります。 管理者は、ボランティアや!!私がいないとあのグループホームはまわらない!と豪語していました。 実績時間以上にみる事はどうなんでしょう? 家で暴れ、ご家族が辛いのは分かりますが、それは相談員が動き、グループホームを探すなり、ヘルパーを入れるなり、ショートステイ等で対処するべきだと思います。 また、グループホームに深夜に送るのは、夕ご飯を食べ終わるのに4時間かかったや、出発前に便が出た等理由は様々ですが、そもそも施設自体は延長利用した場合でも21時までとホームページに記載していました。 延長もとらずに、深夜までっておかしいと思います。 上記のグループホームがあまり機能していないため、こちらの生活介護でタイムカードを押して、グループホームの掃除に行っているパートの方もいらっしゃいます。 会社的にどうなんだろうと思います。 他にもご利用者を呼び捨てにしたり、怒鳴っていたり、お仕置き棒(ものさしみたいな棒)で、嘘つくな!と叩いていた事もあったようです。 また、ハローワークの求人票には、まかないありと記載されていましたが、まかないどころか休憩、昼食なしです。 夏季休暇も急に、明日休んでええで〜と言われ休ましてもらいましたが、家族で予定を合わせて出掛けたかったなぁ〜と思ってしまいました。 他にも、息子がコロナになり濃厚接触者のため自宅待機を経て出勤しましたが、その翌日に職員一名コロナになり、私が広めたと陰で言われていました。 8月に一年勤めていた職員が辞めた際に、サービス残業の事等を本社に言ったみたいで、現在は、タイムカード押しとくから、はよ帰っていいで〜。その変わり辞める時に変な事言わんといてな。と言われました。 上記の事や、嫌いな利用者と好きな利用者な明確に対応の違いがある事や、これは正しいのかと疑問に思う事が多々あり、私自身管理者の事は全く信頼していません。 私は障がい福祉を学び、いずれはサービス管理責任者の資格が欲しいと思っています。現在の管理者の下にいても学べる事はないような気がしています。 退職を検討していますが、数ヶ月で辞める人間を雇ってくれるのでしょうか。 生活介護事業所を1件受けましたが非採用でした。それ以来、自分は何も出来ず、虐待に虐待だと気づかず、疑問に感じる事も出来ない人間になってきているのではと怖くなります。 乱文、愚痴のようになってしまいすみません。 私がおかしいのか、施設がおかしいのか、我慢すべきなのか、分からなくなり投稿しました。
の団体で事務局をしています。 70代後半の男性なんですが、とにかくその方をたてないと 腹を立てる人で、困っています。Aさんとします。 それが納得いくことならいいのですが自分中心に回っているような人で 自分の考え意見が通らないとブチ切れます。 「俺は副会長なのに事務局は俺を認めていない! 事務局は俺に話をしない!!」とか ガキみたいなことを言ってきました。 先日も団体で旅行を計画したのですが、旅行担当の人が頼んだ旅行業者が 気に入らないと理由でイチャモンをつけていたので、 みなさんが「誘っても行かない」って判断をしたらしく誰もAさんを 誘わなかったんです。そこからブチ切れが始まりました。 事務局の立場でそれとなく旅行の誘いはしたんですよ。 その他伝えていることがほとんどなんですが 人の話を聞いていないので 「俺は聞いていない!!」が口癖なんです。 一時、認知症なんではないかと疑ってしまったほどです。 Aさんに伝えても忘れてしまったり、他の役員さんに伝わらないので 必ずその他の役員さんに伝えておくんですが、 先ほど、役員会があって顔を出したんですが、Aさん含めて3人の役員さんがいたので 「これこれこうなんでお願いしますね」と皆さんに向けて話をすると 「俺はいいんだな!!関係ないな!!」 とまたブチ切れです。 その3人の中で一番立場が上のAさんに話をしてお願いしなかった事に 腹を立てたんだと思います。 数日前に役員会にお邪魔する事、その時にお渡しするものがある事 伝えてあったんですよ。Aさんは知っているはずだったので皆さんに向けて お話をしたんですが・・・・ Aさんだけに伝えるとまず忘れます。 何度も説明して、書類を渡しても見てもらえず、何度も質問されます。 見てくれ!聞いてくれ!と言ってもダメなんです。 なんとか手回ししながらやっているのですが忙しさにまぎれて そこまで気を使えない時があります。 会社ならまだしも高齢者の団体で上下関係もないと思うんですが・・・・ 同じ立場だと生年月日とか加入年月日まで気にします。 それを聞かれても、全ての役員さん(約30人)、 まして会員さん(5000人以上)まで把握できません。 (役員さんの年齢は大体覚えていますが・・・・) やっぱりこの仕事向いてないんでしょうね。 落ち込みます。
連絡をくださいと言っていたにもかかわらずに、お亡くなりになって30分以上たってから往診医から連絡が入りました。 施設からは何の連絡もありませんでした。 Drの連絡から1時間ほどしてDrから死後の処置はどうなってるの?と再度連絡が来ました。 この間も施設からは何の連絡もなしです。 業を煮やして施設に苦情の電話を入れました。 「急変時になぜ連絡をしないのか。何のための訪問看護なのか(理解しているのか)」 「経過も知らせずに死んだ後に死後の処置だけしに来いとはどういう意図なのか」 「施設から直接の依頼が無いのにこちらからノコノコ行けるわけないでしょ」と 言いましたが、施設の代表は「ごめんなさいねすいませんね悪かったですね」と一方的にガチャ切りされて余計に腸が煮えくり返っています。 愚痴を聞いてもらったケアマネや訪問看護ステーションもあきれ返っています。 往診医になぜ訪問看護に連絡しないのかと聞いたら、あそこは医療従事者じゃなくて素人集団だから、気にしなさんなと言われましたが腑に落ちません。 腹水がたまって全身浮腫ってHOT導入し尿量減少している入居者をデイにやって点数とるのが普通にまかり通っている施設ですから、まっとうな神経は持ち合わせていないと思います。昼間点滴に行ったら、デイから自室に戻ってましたが、終了後はまたデイに行ってました。 介護保険の不正請求をやっているような施設です。 しかもデイが終わった時間に訪問に来てくださいっていう施設ですから、亡くなった利用者さんはデイの皆さんに暖かく見送られたことでしょう。 ポコポコ乱立している高齢者住宅などをきちんと指導監査するところは無いのでしょうか? 愚痴になってしまいましたが、高齢者住宅が嫌いになりました。
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