いて質問したいのですが、若手社員や中堅社員の時、また中堅社員から管理職か技術専門として分岐していく時の年齢のイメージを教えていただきたいです。 2:私は御社の業務の魅力が○○だと思います。○○さんは御社の業務についてどう思いますか? 3:繁忙期とそれ以外と時期での具体的なスケジュールの違いや、またスケジュール以外についても異なるところがあれば教えていただきたいです。
解決済み
。 来週とある商社の一次面接がありますが応募職種が同じ貿易事務のため、面接の逆質問で何を聞けばいいか悩んでいます。 面接官として参加されるのは採用担当者の他に、部署の担当者の方々(直属の上司になる方と同僚になる方)とのことです。 未経験の業界だと「入社までに勉強しておくべきことはありますか?」とか「一日の流れについて教えてください」などの質問を用意していますが、同じ貿易事務ということもあり、一日の流れなどは大体分かっているのでなかなか思いつきません。 現職と応募企業で異なる点を挙げるなら、取り扱い商材が異なることぐらいです。 お恥ずかしながら、ヒントをいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
面接まで行きました。面接は順調に進み、社員からの反応も良かったように見えました。 面接の最後の逆質問で「上場の予定はありますか?また上場するとしたら今の仕事(応募した仕事)にどのような変化がありますか?」と質問したところ、社長に真顔で「経営に関することなのでお答えできません」とだけ言われました。結果は不合格でした。 この質問は、聞いてはいけない質問だったのでしょうか?
回答終了
ます。まず〇〇 と言えば良いですか。
逆質問は、相手の会社に失礼に当たるし、評価が下がると書かれていました。 でも、私は全くそうは思いませんでした。 むしろ、覚悟を持って(責任感をもって)仕事をしよう!という意欲を感じられる質問だと思ったのですが、 私の感覚はおかしいのでしょうか? 皆さんはどう思いますか?
が〇〇さんが御社へ入社する際に思い描いていたキャリアプランは実現できていますか? また実現するにあたって努力してきたことはありますか? といった内容の質問はありですか?
ょうか」 みたいな質問ってどうなんでしょう
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