業(技術職)で入社7年目です。 ここ数年当社で高校2年生対象のインターンシップを実施しています。 ちなみに当社のは大卒(稀に専門卒)のみの採用です。内容的には3日間の座学・実技を含めた会社説明会の延長線みたいな感じです。 毎年、上司から対応を任され、準備を含めると丸々1週間は自分の仕事がおろそかになり、手を付けられません。今年も後輩2人と私の3名で頼まれました。 しかし、繁忙期を迎えるため、何度か断りましたが上司がムッとした感じで「じゃあ準備だけ手伝って」と言って去っていきました。 そもそも繁忙期にインターンシップを受け入れること自体疑問を感じます。理由としてはいくつかあります。 1.仕事量が多く毎日夜遅くまで残業しているのにそれどころじゃない。 2.電気代の値上げに伴い、社内の過剰な節電(社内は真っ暗)をしてまで電気代をケチっているのに利益にならないし、無駄な時間と人件費。 3.連年赤字が続き売上高を伸ばすため仕事する時間を削ってまで、少ない従業員で過大な仕事量をどう乗り切るかなどの会議等を行っている。 4.きちんと利益を出して時間的にも余裕のある企業であれば自社PRにも繋がる為いいと思うが、現在は真逆の状態。 実際はこんなもんでしょうか? みなさんの会社では忙しくてもインターンシップは行ってますか?
解決済み
公共料金の値上げをどう思いますか? 2022年は生活保護受給者が過去最大と聞いてます。
美味しい北九州市のうどん 資さんうどんの値上げはウクライナの件が関係していますか?
火力は安い」と 「火力燃料の値上がりや、円安を 過小評価した」 ウソを宣伝して国民を騙し 送電線の利用率8から18%なのに 「送電線に空き容量がない」 とウソをついて再生可能エネルギー会社 とかソーラーシェア、牛舎ソーラーしたい 農家の接続拒否して 電力会社は ウソと自分勝手で日本の再生可能エネルギー比率と、エネルギー自給率を下げて 輸入燃料火力比率をたかどまりさせ ロシア産ガス輸入禁止令で ロシア以外のガスが不足暴騰すると 送電網独占を悪用して農家への 電気料金値上げで 酪農家を圧迫して ホルスタイン仔牛価格暴落を 招いています 基本的には オニギリ一個250円の円安インフレは 都会の消費者にとって物価高ですが 農家にとっては所得倍増です 電力会社が再エネによる エネルギー国産化自給率向上を サボったツケを農家に押し付けているのに 農業新聞は円安が農家に損で 黒田総裁が悪いような書き方しているのは 農業新聞は電力会社から広告費名目で カネを貰って農家を洗脳しているので しょうか?
金が低く、契約して暫くたってからのガソリン代よりも低い支払いの依頼で無駄な待機時間と移動の強制や、最近の物価の値上げにより廃業したいと考えています。 2、3年程辞めたい意志を会社には伝えておりますが、仕事を断っても他に業者がいないことを理由に、遠回りに脅すように強制され続け、とうとう貯金が尽き、会社へのバックの支払いすら遅れるようになりました。 最近になってやっと辞めてもいいが、これから2年分ほどの補償金を支払って貰うと言われましたが、今更支払えないことは元請も承知の上です。 こうなると穏便に辞めるには、体調不良などを理由に一年仕事を受けずに、工事の保証期間1年がすぎるのを待つ以外に方法はないでしょうか? 身近に相談できる人や相談に払えるお金も無く、頭も悪い為、グーグルで検索して出てくるようなやり方で問題ないのかが自分では判断できません。 昔の知り合いを通して契約してから年が経ち過ぎ、知り合いは音信不通、契約書の写しは貰えてなく、元請会社が県外のため取りに行くことも出来ません。 解答よろしくお願いします。
設しており燃料費もかさんでいます。 そこで老健、デイご利用の利用者様に利用料負担をお願いしたいと考えてますが職員の給料減給も考えています。どちらもやりたくないですがやるなら先にどちらをした方がいいでしょうか? よろしくお願いします。
定期券を作ったら、社員に支給する定期代を浮かすために始業時間を変える事業所が現れて、朝の通勤ラッシュが緩和されると思いますか? 全社員ではなく、9時~5時に誰もが居ないと都合が悪いことが多い部署を除いてやっても良いでしょう。 鉄道会社も車両と乗務員を減らして経費を節約出来るし、それどころかゴネる地権者とあんなしんどい交渉をしてまで複々線にしなくても良かったのにwという路線もあるでしょう。
柄がいまいち把握できません。 商社というとメーカーとお客様の間を取り持つ?感じですけどどんなことをするのでしょうか? 数字とか強くないといけないんですかね?なんか受注や発注に追われるみたいなことを聞かされた記憶があります。 スーパーで20%引きと書いてあるだけで値段がわからない私でも大丈夫か心配です。教えてください
接)を受け採用されて 卒業してから青森から群馬に赴任し、現在入社1年5ヶ月目です 去年10月に 会社の経営難を理由に 給料を4千円減給 時給にしたら850円→830円に減額 今年の3月 日給月給制→時給制にされる 830円→870円になる 5月には 震災後の電気料値上げ等を理由に 寮費の値上げ 1万円→2万8千円 社用車の使用代の値上げ等をされて 現在手取りが10万円を切る月があり、 地元で働いてるのと比べて手取りがあまり変わらない気がします 20歳、群馬県で寮費等差し引いて手取り10万円貰えないのは少ないですか? 又、20歳の派遣社員の時給は大体どの位ですか?
しい雰囲気だけど 低体温、冷え性、ふくよか、こり、むくみなど すごすぎるお客さまで こちらはかなり汗だくで 部屋など暖かくしても寒いというから あらゆるあたためグッズや家電を追加 お金を出すから 予算○○円内で 全身してほしい お金を出すと言ったのに 予算言うの? そもそも全身メニューもあり それは予算内ではおさまらないから おすすめメニューを提案するけど 不満げ でも理不尽でわがままな要求には お店や双方今後の対応、 他のきちんと出してくれるお客様の ためにその範囲以上は応えられない。 ともっとやわらかく伝え 謙虚な態度はするけど 施術中わがまま まだここがしんどいなど言い 長く居座る 瞬間になおることは ないですよ 体質もあり かなり心身お辛い状態なので 継続しないと難しいです と伝えても そんなに来れない 今なんとかして こんな感じの方いますか? どんな対応をしてますか? 2.知人や三回以上ご来店の場合 その女性のお客さま同伴で 男性(彼氏や旦那さんなど) ご来店も可能にしており 待合室 (ソファーやエアコン、DVD.テレビなど あり、ブランケットなどの用意もあり セルフでお茶のご用意あり) で、ゆったりお待ちいただいてますが 通常お客さまお一人の場合 極力施術メニューのお代を抑えた中で しっかり施術をし 待ち合いなどのエアコンなどは諸経費 節減の為、切っています。 このところ同伴のお二人共 かたづけやおもてなしなど大変で お一人でくる場合と値段もかわらないので プラスでお値段いただきたいなと 考えてしまいます。 他、自宅サロンなど同伴のお客さまがいる場合 値段など変わらずですか? また施術の際男性は体つきや 疲労の感じも全く異なり けっこう大変で たまにわがままな方もいます。 その同伴の常連の女性はいいのですが、、、 3.たまにお子さまと来店するシングルママ (独身時代からの常連さん) 保育園も普通に行ってるけど たまに一緒に過ごさないとねー と連れてくる。 さばきまくり帰る めんどくさいし他人の住まい兼サロンなので かたづけなどわからないので そのままでいいですよ と帰らせる。 かたづけ、おもてなし この値上げの時代 諸経費など見えないお金もかかるので お子さまや同伴客の場合の追加を 正直取りたい。 他のお客さまは 一人時間を楽しみたいと お子さまはあずけてきます。 なので、この常連さん以外は お子さま連れは気を遣いいないです。 このような悩みがあります。 参考までご意見お伺いしたいです。
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