金額とは(基本給プラス手当等)含む総支給額で良いのでしょうか。お願い致します。
解決済み
雇用保険に加入していました。 当方の都合で去年の10/11から勤務の変更をして貰い、週2日の勤務になりました。 週16時間の勤務になる為、雇用保険の対象外になり、会社から資格喪失確認通知書を頂きました。10/10付です。 しかし、未だにお給料から雇用保険料が引かれています。 これは、会社のミスなのか、それとも他の理由があるのでしょうか?抜けたらその次のお給料からもう引かれないと思っていたので、戸惑っています。雇用保険料について詳しく分からなくて… 次に上司に会った時に聞いてみようと思っているのですが、少し先になってしまい、モヤモヤするので質問させて頂きました。 宜しくお願いします。
れば通算されますよね。 20年8月長期休暇前に2年半勤めた会社を辞めました。 失業手当ては受けずに就職活動を始め 同年11月から2ヶ月(週5で雇用保険あり)短期契約アルバイトをして、 それからは登録制のバイトをしながら就職活動をして 21年11月(厳密にいえば10月27あたりから)から今の職場についたのですが 体調の都合により、予定では今年23年12月中に後任を育て次第やめます。 この場合は支給要件期間が3年以上という条件は満たされませんか? 職業訓練校に通いたいなと考えて訓練給付金を調べていて疑問に思ったので質問させてもらいました。 よろしくお願いします(・ω・`)
回答終了
た。そのとき失業保険は受給せず(破棄)扶養に入りました。 来年1月から扶養を抜けて常勤で働こうと思って います。 雇用保険を調べた時、1年以内に雇用保険に入り直して1年?半年?働けば、以前の雇用保険の継続年数が加算されるとあったのですが、今度新しく始める仕事を退職し失業保険を受給したいと考えた場合、 ①今回の受給資格を破棄していたとしても、以前の10年分の雇用保険の加入期間は合算して考えられるのでしょうか? ②合算して考えられる場合の利点としては、受給期間が長いということですよね?それ以外に何か利点ありますでしょうか? ③もらえる金額自体は直近の離職票の金額ですか? 無知なため、どなたかお詳しい方ご回答よろしくお願いします。
保険者期間が5年以上ある60歳以上65歳未満の雇用保険の被保険者に対して、賃金額が60歳到達時の75%未満となった方を対象に、最高で賃金額の15%に相当する額を支給する制度である。 現在、企業は雇用者を60歳で定年退職させて、再雇用+雇用保険の高年齢雇用継続給付金制度を利用して、休みと取りながら現役時代並みの給料を得ている。 それで雇用保険料が引き上げられているが、いまの現役世代が60歳になる頃には、定年制度の延長で65歳以上までの雇用が義務化されて高年齢雇用継続給付は貰えずに廃止される。 雇用保険料が上がっているのは高年齢雇用継続給付のせいでは? なぜ我々、現役世代がいまの60代の休みの分の給料を補填しないといけないのですか?
事始めたパート先で入ってて、後から掛け持ち始めたセブンのバイトの源泉票にも源泉税額引かれてます。44万で14000円ぐらち引かれ てました。 雇用労災ふたつ入ってたことになりますか? このセブンも離職票貰えば失業保険の金額は増えますか?
拠は難でしょうか。
内容は週2日で7時勤務で10日〜11日で 働いてます。 障害者手帳3級で持っているので 障の所に※がついています。 働いて1年半程ですが 気づいた事があります。 まず休憩時間を自分で申告するタイプだったらしく私は勝手に1時間引かれているものだと思ったら月の初めの1日だけ引かれていて 後は自分で休憩を入力しないといけない事が分かりました。 その事を今頃知り 私は横領してしまったのではないかと恐怖に囚われています。 しかもこの契約なので雇用保険も未加入ですし 自分でもパニック状態で なにをしたらいいか分からない状態です。 上司からのパワハラもひどく 失業手当を貰おうと思い最近自分の雇用形態を調べて分かったのですが…私は犯罪者になるのでしょうか。
計算してもらっていいですか? 労働時間は4時間30分時給は950円です 手取りいくらぐらいですか?
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