夜勤のバイトをするのですが、今月だと 2/6(月)夜勤16時間、2/9(木)夜勤16時間、2/21(火)夜勤16時間という勤務です。 2/6の週は20時間を超えているのですが、他の週は超えない場合、どうなるのでしょう？
解決済み
がらパートをしています。 保険は国民健康保険加入です。 今のままだと社会保険加入条件に当てはまるのですが、 できれば加入したくないし、収入も減らしたくありません。 ①社会保険加入条件の従業員51人以下だと所定労働時間が20時間以上 月額賃金が88000円を超えても加入条件外でしょうか？ ②週の所定労働時間が15時間で時給が1300円の場合 月額賃金は1300×15×52÷12=84500円で加入条件外ですが これ以上勤務した場合、時間も賃金も残業扱いにしてもらう事は可能ですか。 よろしくお願いします
で5年以上経ちますがまだ雇用保険はかけてもらっていません。どこに相談したらいいのでしょうか？
ています。 試用期間中なのでその期間が終われば週5日で1日8時間働く予定です。 週に何時間以上働いたら加入とかでしょうか？ それとも収入で決められているのですか？ 若しくはその両方ですか？
場はシフト制です。パートしかいません。 今は忙しい時期で、他の月に比べてパートの出勤日が多い月です。 月によって出勤が多い月と少ない月があるのですが、少ない月は社会保険加入のパートを優先して出勤させるようです。 今月のシフト表をみたところ、社会保険加入のパートの人達よりも、扶養のパートの人(１人だけ)の勤務が多いことが分かったのですが、これは正しいことなのでしょうか。 扶養のパートの人を出勤させるのならば、社会保険加入のパートを出勤させるのがふつうではないのでしょうか。 勤務が少なくて困る月もあるのでこのような事があると不満です。 よろしくお願いします。
ですか？ 2018年5月あたりからもらってませんが 今年10月あたりもらおうかなと 少しの期間のためにもらうとリセットされてもったいなくなるんでしょうか？
件がありますが、現在シフト制のため週の勤務時間が一定ではなく20時間の週もあれば15時間の週もあります。 その場合はどうなりますか？
用保険かけとくよ』 『はい、ありがとうございます』 これはアリですか？ 何か問題ありますか？ ※雇用保険加入条件は把握しての話です。
2つを満たせば加入というのはわかるのですが、例えば週20時間以上、31日未満の勤務(1ヶ月限定の短期バイト)というのは加入対象になりますか？？
の加入条件を満たし、かつアルバイトの入社時に勤務期間が1年未満（9ヶ月）と決まっている場合、雇用保険への加入はどうしたらいいでしょうか。 8時間拘束7時間勤務を週3日だと雇用保険に入らなくてはいけないと会社から言われたので入ることになったのですが、失業手当は1年以上勤務していないと貰えないと知り、これだと保険料払い損なのではないかと思いました。 ただもし入らないとなると6時間勤務にしてもらうことになるとも言われたのですが、会社側はそれだと迷惑そうな感じだったので時間は減らさずに雇用保険に入って7時間働きますと言ってしまいました。 今、雇用保険に加入したまま9ヶ月後に退職した場合、それまで引かれた保険料はどこに行くのでしょう‥ 雇用保険加入条件を満たし、かつ入社時点で勤務期間が1年未満と分かっている場合、雇用保険への加入はどうしたらよいのでしょうか。 よろしくお願いします。
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