よって20時間以上だったり以下だったりする場合はどうなるんでしょうか?
解決済み
ています。 試用期間中なのでその期間が終われば週5日で1日8時間働く予定です。 週に何時間以上働いたら加入とかでしょうか? それとも収入で決められているのですか? 若しくはその両方ですか?
すが、この場合は会社の社会保険に加入させないといけないという認識であってますでしょうか? それとも加入させなくても国保と国民年金自身で払ってれば問題ないのでしょうか。対象の方はシングルマザーです。ご回答お願いします。
が、毎週ではなくたまの週に20時間を越える場合は雇用保険に加入できますか?
間の週があった場合に加入がされないこともありますか?
時間いれずに実労働の時間だけで計算して20時間ということですか?それとも拘束時間全てで計算するのでしょうか? 10時〜17時半勤務で労働が休憩時間が多く、実務6時間くらいしかない場合で週3の勤務なら雇用保険に入れないのでしょうか? ちなみに扶養に入っているのですが、万が一雇用保険に入っていない場合何かこの先不利になることはありますか?
回答終了
か? それとも21時間からでしょう?
時間20時間を超える場合に適用されるという認識です。 所定労働時間とは実際に働いた時間ではないため所定労働時間を極端に短く設定した場合、社会保険の加入対象者を絞ることができるのではないでしょうか。 2 月収の要件が月額¥88000を超える場合とありますが、突発的に給料が増えた場合にもこれは適用されるのでしょうか。 3 1年以上の勤務を見込む、月額¥88000を超える収入を見込むとは何をもって判断するのでしょうか。
で、休憩時間を差し引くと、週約19.5時間勤務になると思いますが この場合は雇用保険の加入は出来ないんでしょうか? よろしくお願いします。
条件で勤務しております。 雇用保険は私と会社で毎月いくら払うんですか?
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