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いわけでもなく暇な時が多いです。というか常に暇です。 そういう場合は何をすればいいんでしょうか。 周りの職員も何もすることがないのですが、どうでも良いような仕事を見つけてきたり、私は仕事をしてますよアピールをしています。 地味にパタパタとしているので、私もなにかやらなければいけないと思っているのですが何も出来なくて、「何かすることはありますか?」と聞いても、「ううん!ないよ」と言われて終わりです。午後も暇だと思うので、とても鬱な気分です。どうすればいいでしょうか。
) 心労などを考慮して、どちらがおすすめですか? どちらの会社も大手企業で福利厚生は甲乙つけ難い印象です。
んなに無理しても150件しか処理できないですが、500件とか案件がきますのでどんどん溜まっていきます。人員も体調不良者の欠員などが多く私1人の負担がひどいです。 帰りも遅くなり、今までは育児なども出来てましたが、妻のワンオペになってます。 上司に相談しても、他にやる人いないからと言われます。(会社の方針なので、部長や社長も無理してもやれって考えです。) 来年はいまの3倍になると言われており、もう限界です。 正直、毎日死にたい消えたいと思ってます。 選択肢としては、 ①部署異動を依頼→今まで1回も通らなかったですが、精神的に厳しい事を伝えて異動させてもらう。 ②時短制度を使う→子が3歳までなら、残業を20時間に出来るから、家族との時間も取れる ③転職する→会社の体質は変わらないから、転職する。ただ家族の事もあるし、すぐには難しいかも。(ただ他社からはヘッドハンティングされる事はちょくちょくはある)
しくなりました。 銀行のトップからのメッセージで、お金に困ったら一度はなんとかするから申し出るようにと言われ、勇気を出して打ち明けました。それが先月の上旬の話です。その時に、今の職場でおまとめローンを組み、月々返済していきなさいという話になりました。しかし、今日までまだ融資は実行されていません。会社の上司からはあの書類が足りないとか返済計画書を作れと何度も言われ、最終的な結論が出てないからです。自分が起こしたことなので、自分の責任であるのは自覚しています。でも、ここまで長引き、正直疲れてきました。職場に居るのも辛くなってきましたし、いっそ退職して、債務整理でもしたほうがいいのではと考えてしまいます。会社に催促したいですが、お願いしている立場の為、あまりしつこくも言えません。
多種のローンの担保として、中退共の解約手当金や将来もらう予定の会社独自での退職金の確定額を使用することは可能ですか? 中退共と社内独自の両方ともに在籍している会社の承認ありで。 社内独自の退職金なら、会社に社内基準で現時点での退職金確定額を明記した書類を作成してもらい、社印と代表取締役印を押されたものを金融機関に提出する。 また、その場合、金融機関は、ローン審査中に会社に意思確認も行いますか?
在地方銀行でインフラ業務を担当しています。 新卒入社で勤続4年目の26歳です。 給料は賞与込みで400万前後。 若手のうちは年次によって年収が決まるため、支店勤務と本部勤務、仕事内容は全く違えど給料は同じです。 同地域で見た時に、収入面では決して悪いほうではないですが、仕事内容の責任や業務量などを鑑みるともう少し貰えてもいいのではないかと思っており、転職を考えています。 また、私が務めている銀行は所謂年功序列で、正直まだ若手の自分からすると窮屈で仕方がありません。 それに、私は銀行員として入行し、初めは支店に配属されましたが、入行1年半でIT部門に異動になりました。 今の業務は自分に合っていると思いますが、あくまでここはIT企業ではなく金融機関なので、いつIT以外の部署に異動になるかも分かりません。 このような状況から転職を決意しました。 よって以下のことを教えてください。 ①銀行からIT業界に転職するにあたってのメリット・デメリット ②IT業界以外にもおすすめの転職先 ③転職をしたら給料アップは望めるのか? ④地方に住んでいるため、本社が東京などの完全フルリモートの仕事をどう思うか? 以上、ご回答のほどよろしくお願いいたします。
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