郵便で送ってしまいました。配達証明郵便だと相手に失礼でしょうか？
解決済み
ませんが、配達証明で何か届きました・・・。 現時点ではまだ内容証明の中身を見てみない事には何とも言えないのですが これって逆に自分を何らかの理由で訴えるぞって脅しなんでしょうか？ 別に前の勤務先に対して後ろめたい事は何もないのですが、解雇予告手当を 請求すると、逆に前の勤務先から訴えられたりするものなのでしょうか？ 前に会社に居た人からは適当に情報漏洩があったとかでっちあげて元社員を 訴えたなんて話も聞くので、そういう目に自分もこれから遭ってしまう事に なるのかと思うと、後ろめたい事が無いとは言え、ちょっと不安です。 解雇予告手当の請求方法に関しては労働基準監督署に方法を教えてもらった 通りにやったので、そこに落ち度があるとも思えません。 一応労働基準監督署に再度相談するつもりですが、仲介を依頼したところで こちらに内容証明を送りつけて来るような会社ですから、話し合いをしても ほぼ意味をなさないでしょうから、このまま裁判に持ち込んでしまった方が 良いのでしょうか？ 世の中にはこんなに酷い会社があるんだと実感しました。
いします。 ８月１日からアルバイトを無断欠勤をしてしまいました。 (社長の家族メインで経営している製品の加工製造会社。) 一番の理由は上司の精神的圧力です。 理由も聞かず理不尽に怒られる事が多々ありました。 (言い回しがえぐるような言い方でした。) 会社にいる上司は社長を含め四人が家族です。 その為上司が間違いをしていても家族なので言い出せずいつも怒られ損…。 それがほぼ毎日続き…。 精神的に耐えられなくなり無断欠勤などという最悪の方法を取ってしまいました。 それから怖くなり、電話も出ずにしばらく寝込んでいると解雇通知が来ました。 その後の今日、配達証明で『多大な迷惑を被りました。残りの給料の精算が出来ないので会社に来てください。』 これは無視すると損害賠償とか請求されるのでしょうか？ アルバイト契約で約２ヶ月働いたのですが 仕事内容は一人で製品の製作をしていました。 受注や発注もしていて、主に個人のお客様の製品を作っていましたが、 やっぱり会社側から例えアルバイトでも訴えられたりするのでしょうか？ 一人で製品の製作をしていたので急に辞めたら穴があく事は解っていたのですが…。 その上司の声を聞くだけで吐き気がしたりご飯が食べられなくなったり…。 精神的に弱い自分の落ち度ですが、これで訴えられたりしたら 身寄りがない分どうしたらいいか解りません。 アドバイスお願いします…。
つもりです！ 住所、名前、１台、最後の解約の事由は『受信機の廃止』でよろしいでしょうか？ これを送っても受理されなかったら放送法第６４条の設置日もわからんのに契約取消できんのか？と電話で言うべきですか？
務用の封筒に84円の切手が貼ってある、おそらく返送用の封筒が同封されていました。 そのまま普通郵便として返送してしまっても大丈夫でしょうか。 配達証明を付けるべきか検討しているところです。 よろしくお願いします。
い旨を伝えておりましたが、却下され、交渉を経て1月末に。 理由はパワハラです。 証拠がないため労基等には行けず。 本日、我慢の限界が来てしまい、職場で泣きました。 明日から出社したくないのですが、本社に電話を入れれば即日退職は可能でしょうか。 可能な場合、どのようにお伝えしたら良いでしょうか。 また、相談した時に受け取っていただけなかった退職届は配達証明付内容証明で送れば大丈夫でしょうか？
。 店舗内に就業規則の載った会社規定がない為、法に則り、 4月13日に、2週間後の4月27日付けの退社と有給の取得を文書で提出 同日中に所属長より退社を了承。（所属長は社長の妹） その際に、『有給に関しては社長より連絡がいきますので』との事。 10日ある有給を消化する為、16日より取得したいが社長より連絡が来ない。 こちら側からも電話してみたが通じず、折り返しの電話も無い。 事前に有給を申し出ていたので、申請書を15日付けで書き、 16～25日までの取得を書いた自著＆押印の文書を内容証明・配達証明で郵送した次第。 今まで、約束事などを無下にされていた事がり、社長に対いて信頼がありません。 また、そんな事は言ってない、見てないなどと言われかねないと思っての強行です。 流石にここまでする自分も怖ろしいですが、 そこまでしてしまう程の思いもあります。 主人には申請書を郵送したとしか言ってませんが、 会社から何か言われても、言われなくても、もう何もするな！ ただのトラブルメーカーだとしか思われないからと言われてしまいました。 私のしている事は非常識なんでしょうか？
けても大丈夫なのでしょうか？
ってきて」と言われて、もらってきたら高所作業や運転に制限がある旨を記載されてしまいました。 なので、上司の了解を得た上で、再度診断書を貰いました。 不信感を覚えたので、自己判断で、「配達証明付一般書留郵便」で送りました。 合計で12000円程度かかりましたが、会社に全額請求できますか？ この一件で辞めたくなったので、口頭で請求せずとも、辞めた後で、いきなり「配達証明付内容証明郵便」で診断書料の請求を行っても支払ってもらえますか？ 辞める前に請求すると不利益を被る予感がしています。
答待ちなのですが 配達証明受け取り後、振込が未だにありません。 明日までは待つ事を 労働基準監督署の方にも伝えたのですが、 労働基準監督署の方が動いてくださっても尚、 お給料が支払われなかった時は、 どこに言えば良いでしょうか？ 労働局でも良いのでしょうか？ なるべく費用はおさえたいので、 弁護士以外に何かあれば教えてください。
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