ずっと実家暮らしです。 結婚はしていませんし、彼氏もいません。 33歳までは自然な出会いを期待してみようかと思っていて、婚活登録なども一切していません。 仮に結婚できても絶対に安泰とは限らないので、働き口は確保しておきたいのが理想です。 次に決めた仕事は可能な限りずっと続けていきたいのです。 しかしこれまで述べたことはあくまでも理想にすぎません。 理想と現実は違います。 現実は、好きな人はいますが思わせぶりな人でしたので、もう忘れようと思い連絡を一切しなくなって自然消滅しそうです。前の職場の先輩です。 先輩にいいように遊ばれてて、なのに先輩に彼女らしき人が出来ると私のことは一切関心を示さなくなったりするのが数回続いて、心身ともにめちゃくちゃになって自主退職してしまいました・・・。 今はもう1年ぐらい働きに出ていないし、友人は次々と結婚をして縁が遠くなり、出会いもほとんどない毎日です。 本当は明日にでも自分にぴったりの仕事があれば飛びつきたいぐらいです。 結婚は多方面から見てもう本当に厳しくなってきているので、もういっそ独身を貫く覚悟を決めようと真剣に思っています。 しても支えられる自信がないですし、実はまだ先輩のことを引きずっていますし。 新しい恋をすれば少しは前向きになれるかもしれませんが、切り替えが下手で・・・。 とにかく無駄に時間が過ぎていくのが本当に怖いので、今出来ることをして、これからたくましく生きて行かねばと思い、仕事の探し方を検討しています。 自分に出来る仕事が分かりません。 22歳~26歳までは、障がい者施設で正社員として勤務しておりました。年々大きくなる責任とプレッシャーに耐えられず自主退職しました。 この職の時に楽しかったことは、利用者さんとクッキーやケーキなどの焼き菓子を作ること。自社製品のパンの移動販売でした。 逆に辛かったことは、正社員なので、自分より年上のパートさんに指示を出すことと、業務内容に納得してもらえるように説得すること、未熟だったので気性の激しい利用者さんの気持ちをうまく汲み取って良い対人関係を築けず、周囲の職員も腫物を触るようにして私のフォローをしてくれなかったことです。 27歳~29歳までは、郵便局で夜の4時間だけのアルバイトに行っておりました。 4時間の短時間から慣らしながら、徐々に時間も増やして、働く感覚を体に慣れさせるのが目的でした。入ってみると皆さん優しい人ばかりですっかり甘えてしまい、4時間のままずっと過ごしてしまいました・・・。これを後悔してます・・・。すっかり弱くなってしまいました。 ここでの楽しかったことは、素早く荷物を手分けするので、体を動かすのが気持ちよかったことです。 逆に辛かったことは、人間の汚さをいっぱい見てしまったというか・・・。何も悪いことしてなくても人間関係って勝手に悪くなっていくこともあるんだなーと・・。曖昧ですみません。 とにかくそういう所で片思いの好きな人もできたのでそれなりに楽しかったのですが、その人もまあまあ遊んでた人だったので、長いこと信じた自分がバカだったなって感じです。 分かりにくくてすみません。 郵便局退職後はすぐに職業訓練校に行って簿記の勉強をしました。今まで企業の仕組みを何一つ知らずにいたので、せめて会社の数字くらいは知っておこうという思いでした。 3カ月の努力の末、無事簿記3級を取ることが出来ました。パソコンの使い方も習って、表計算とワープロの2級を取れました。 これでどの企業に行っても、最低限のスキルは取れていると自覚していました。 しかし、次々と不採用が続き・・・今に至ります。 年齢的にもう若くないですので、仕事は選べないかもしれません。 今後の理想としては、保険をかけてしっかり働くことです。雇用形態は問いません。 新しい職場でいい御縁があれば結婚もしたいです。が、そこに標準を絞っているわけではなく、あくまで収入源を安定させることが先決です。 フラれそうな先輩については・・・もう諦めようと思ってます・・・。 新しい仕事が決まれば、2年ぐらいは貯金をして、家を出たいです。あと毎月決まったお金を貯めて老後の資金も作っておきたいです。 寂しくならないように、なにか趣味も見つけたいです。今は観葉植物を育てることと、小説を書くことと、ドライブが趣味です。小説は1作応募しました。 何をするにもお金がいるのに、お金がないのが本当に困っています。 ほとんど愚痴になってしまってすみません。 私ぐらい不幸でやばいやつはそうそういないですよね。皆さんどうやってピンチを切り抜けて来られましたか? 長文になりましたが、最後まで読んでくださってありがとうございます。
解決済み
に市民センターの会計年度任用職員の採用試験に応募させていただきました。そのときは書類選考で落とされてしまい、残念な結果に 終わりました。 現在は郵便局の窓口職員として働いており、今年度も市民センターの会計年度任用職員の採用試験に挑戦してみようと考えております。毎年市民センターは50人程度募集しております。そこで質問なのですが、まず書類選考を通過するためには、どう言ったことがポイントになるのでしょうか? ハローワークで一度相談したところ、福祉関係の仕事から一般事務は厳しい。窓口事務の仕事をしている今の方が、通過の可能性が高いとアドバイスを頂きました。現実的に、そういったところは関係あるものなのでしょうか? また週に5日、7.5時間勤務の会計年度任用職員を希望しているのですが、会計年度任用職員には退職金などは適応されるのでしょうか?適応される場合と、されない場合のちがいがもしわかる方おりましたら、ぜひご回答頂けると嬉しいです。よろしくお願いしますm(__)m
回答終了
減便…過去例にみないほどの過酷な人手不足なようだけど原因は何なんですか?
も一般職が評判あまりに悪くて迷っています。 一般職は基幹職より月給が少し安いだけだと書いてありますが掲示板では全く給料が違うと書かれていました。募集要項では0~10000円の違いです。住宅手当も出るとか出ないとか情報が違います。新一般職という職種も掲示板でありますが募集要項に新一般職はありません。新一般職は一番悪い評判ですが一般職との違いもわかりません。知りたいことは一般職と基幹職と新一般職は仕事内容は同じですか。給料は募集要項ではそんなに変わらないのに本当は変わるのですか。募集要項にない新一般職とはなにですか。
40~50時間は残業していますが、残業代が支給された事はありません。 年内には退職しようと動いていますが、この残業代未払いをどうにかして、少しでも、払ってもらいたいと考えています。今は毎月、タイムカードをコピーして家に保管しています。退職の時に、労働局に持って行こうと考えています。マクドナルドの名ばかり店長の裁判も勝訴し、残業代未払いの裁判で労働者が敗訴したケースはないという事ですが、本当でしょうか?私がいきなりタイムカード持っていけば、労働局はすぐに動いてくれるものなのでしょうか?その際、私の名前などは出されるのでしょうか?分からない事だらけですみません。その他にこうすれば良いとかアドバイスがあれば教えて下さい。よろしくお願いします。 ※ポイント※ ①役職はなし ②労働組合はない ③社員150人程度 ④仕事は営業職
正社員)を退職後、未経験の経理事務(正社員)への転職活動をしていますが、 面接での退職理由の回答で困っています。 『専門的な事務をやりたい』みたいなことを伝えてますが、果たしてこの回答でよいのか悩んでいます。 お手数ですが…知恵を頂ければ幸いです。 (対策本やサイトを調べてもしっくりする内容がありませんでした) ちなみに本当の辞めた理由は… 会社への不信感と残業とお局様からの嫌がらせで精神的に追い込まれたことです。 (強制サービス残業で毎日8時出勤~23時すぎ退社。業務実績等詐欺っぽいこと多々。給料金額や職場環境・待遇・職務内容が入社前の提示と全く異なる等。) 新卒で色々騙されて入ったような境遇や仕事が多数だったからなのか? 先輩方にはつねに心配して頂いたりと…たくさん可愛がって頂きました。 しかし、今まで可愛がられてきたらしいお局様(元総務アシスタントで部署移動)の気にそぐわなかったらしく… 嫌味・悪口やでっちあげの私の悪い噂を会社中に流したりと…お局様はやりたい放題でした。 (社内に女子はあまりいません。) 前職は営業でしたが、書類作成等、営業事務は自分でやっていました。(会社に事務職はいません) また総務担当者も途中から不在になり、おつかい、郵便物関係、受付、備品管理、お茶だし、社内イベントや採用アシスタント、社内美化等、会社の庶務全般はやる『何でも屋さん』でした。
ませんでした。 私が働いていた会社は、労働条件があまりにも悪く 休憩が12時間近く働いて30分未満、 有給無、 辞めるときは半年前に申告、申告が1ヶ月前などにした場合には罵倒される。 などでした。 辞めると言ってからは、あからまな態度で、いないかのように扱われるので、それも恐く耐えていました。 そんな状況でしたが、やはり耐えられなくなり、6月に直属の上司に辞めたいと伝えましたが、とりあってもらえず、9月にもまた言っても聞き入れられませんでした。 (聞き入れられないと言うよりも、大変だねーなど他人事) そんな事に耐えきれず、10月半ばに体調を崩し、それがきっかけで会社の事を考えるだけで吐き気がし、行くことも出来ず、そのまま退職したいと伝えました。 そこで退職は受け入れられず、体調が良くなったら復帰しろと言う話になりました。 いちよう考えると言う話にしましたが、精神的にも体力的にも無理なので、その後会社からの電話に一切でませんでした。 今月に入り、やはり中途半端ではよくないので、会社に電話し辞めるとはっきり伝えました。 が、やはり即答は出来ないと言われました。 そして10日が給料日なはずですが、振り込まれてませんでした。 まだその会社には仲のいい元同僚がいて教えてもらったのですが、幹部の中では「はっきりとした態度を取らないから、給料は用意してあるが振り込めない」 と言われてるそうです。 私はきちんと連絡したつもりです。 全く悪くないとは思いませんが、私に落ち度はあるのでしょうか? また、給料はどうなってるかと連絡しても、私からの電話には出ません。 労働基準局に連絡しようと思いますが、この場合、働いた分の給料はきちんともらえますか? 長文失礼しました。 よろしくお願いします。
.11末より今の派遣先に勤務しています。が、事情により 2010.6月末で退職することになり、派遣会社にもその旨を伝えました。 しかし働き始めて半年後の 2010.5月末で有給休暇10日間が発生することに気がついたので、 私は「有給休暇10日間を消化してから退職したい」と 派遣会社の担当に相談したところ、問題が・・・↓ 派遣会社の担当から 「有給休暇とは発生後?から1年間は就業の見込みあり、 ということで給付されるものだから半年しか働かず、6月の末で辞めることの 判っているあなたには取ってもらうことはできません」と言われました。 その時は、派遣法にそんな決まりがあるのかと思い、そうですか・・ といったん引きましたがやはり腑に落ちず・・ 細かいことを書きますと、 私は広告関係の仕事を探していましたが、見つからず今の派遣先の TV局で働くことになりました。 派遣会社の担当には、 「契約期間中(1年更新)であっても、 いい話があったら、辞めて広告会社へ行きたいです。」 と前々から言っていて、担当者は「辞める時は1ヶ月前には言ってね」と 言っていたので2ヶ月前に言いました。 次の広告会社も派遣会社を通すのですが、 今とは別の派遣会社です。 そういったことも含めた私情でダメと言われた様な気が。 2009.11.19 派遣就業開始 2010.05.20 有給休暇10日間発生 2010.06.01~2010.6.14 平日で10日間の有給取得 2010.06.15 退職 という計画なんですが、法律的に無理なんでしょうか? どなたかご教授ください。 長文・乱文失礼いたしました。
了が決まりました。 有給が20日以上残っているので、4月末までの出勤にして、5月は有給消化にしたいと申し出たところ、派遣先のOKはもらえたのに、派遣元(派遣会社)から「それはやめてほしい。2週間は出勤してほしい」と言われました。 本来なら4月末までの契約だったのを、派遣会社の担当営業が派遣先と交渉し、1ヶ月延長になりました(正直、こちらからはそんなこと頼んでないのですが…)。 せっかく1ヶ月延長してもらったのに、有給消化で出勤しないとあまりにまずいというのです。 でも、仕事の引継ぎも4月中に行う段取りも出来、派遣先の上司も納得してくれているのに(現状派遣先の仕事量は激減し、毎日暇をもてあましている状態です)、これ以上時間つぶしのようにダラダラ毎日出勤し続けるのは、苦痛です。 詳しく聞くと、どうも派遣会社のほうで給与の支払いに困るようなことを、ごまかしごまかし言われました。 まっとうに働いて得た有給の権利を、放棄するなんて、ひどすぎると思います。 ちなみにその派遣会社と、今後別な派遣契約をするつもりはありません。 どうすれば、無事有給消化することができるでしょうか? 法的なことでもいいので、教えてください。
月更新性の契約で、平成23年10月1日~24年3月31日までで、本日、労働基準監督署に聞いたら、解雇を撤回できると聞きましたけど?? 昨年の11月に突如、契約期間中にも関わらず、解雇させられました。 契約内容は、通常6か月更新性の契約(時々6か月更新でない時もありますが、これは皆さん、同条件でした。)で、平成23年10月1日~24年3月31日まで 契約の更新について:「有」 ただし、健康状態:経営状況:業務の都合により判断と記載されています。 仕事は、運輸業です。 解雇事由:敷地内で、車をぶつけました。(バンパー破損) 在籍期間は、平成22年3月1日からです。 もちろん、警察介入の事故とかではありませんし、酒気帯びでもありません。 健康上の欠勤は、無し。 遅刻などは、1度のみ。 当日、解雇ですので、解雇予告手当などももらっていませんし、有給休暇も消化させてもらっておりません。 その日のうちに、健康保険証も返納するように言われ、当時は、1週間パニック状態でした。 これらを労働基準監督署に電話で説明したら、解雇事由にまでは、発展しないと思いますよとの見解でした。これだけの期間が空いて何故、問い合わせたのか?と先方も言っていましたけど、たまたま、現在の仕事で労災で怪我をしたので、それに関して基準監督署に出向いた際に、「労働契約法改正のポイント」と言うチラシを見たので、電話した旨を伝えると、先方の係の方から、労働基準局からあっせん申請とか言うのをしてくれるらしく、それには、私から前の会社へ内容証明郵便で、会社に対して、解雇されたのは、無効ではありませんか?という内容で、回答期限を設けて送り、会社側からの回答書と雇用契約書を基準局に一緒に持ってきて欲しいと言われました。できれば、就業規則などがあれば、それも持参する様に言われましたが、退社時にそれらを返す様に言われ、そのまま返してしまったので、手元にない旨を伝えました。 ちなみに、解雇を撤回してくれるなら、元の職場に戻してほしいのが本音です。 これをお読みの皆様は、どのように感じられますか? お答えいただけると、大変助かります。
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